?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方愿意在甲方工作，雙方為明確雙方權利義務，經友好協商，特訂立本合同，共同遵守。第一條合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為____年。2.如雙方同意續簽，應在本合同期滿前____日內書面簽訂新的勞動合同。第二條工作崗位與工作內容1.乙方的工作崗位為：__________2.乙方的工作內容為：__________第三條工作時間1.乙方每周工作時間____小時，每周工作__天。2.乙方工作時間按照國家和地方法律法規及甲方規章制度執行。第四條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：_____元。2.乙方工資支付方式為：__________3.乙方工資根據甲方經濟效益及個人績效考核結果進行調整。第五條社會保險1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按時足額繳納社會保險費。第六條勞動保護與勞動條件1.甲方應按照國家和地方法律法規保障乙方的勞動條件，提供安全、衛生的工作環境。2.甲方應按照相關規定為乙方提供必要的勞動保護用品。第七條休息休假1.乙方享有國家法定的休息休假權利。2.甲方根據國家規定和公司實際情況安排乙方休假。第八條違約責任1.雙方違反本合同的規定，應承擔相應的違約責任。2.乙方提前解除合同的，應提前__天書面通知甲方，并支付違約金人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：_____元。第九條爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.雙方在簽訂合應確保提供的個人信息真實、準確、完整。2.雙方應嚴格遵守合同約定的條款，履行各自的義務。3.合同期內，雙方如需變更或解除合同，應遵循相關法律法規，通過友好協商進行。4.乙方在合同期內應妥善保管甲方提供的各項資料，不得泄露甲方商業秘密。5.乙方在合同期內應遵守國家法律法規，不得從事違法亂紀活動。6.雙方在履行合同過程中發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.甲方：指提供就業機會的用人單位。3.乙方：指在甲方工作的勞動者。4.合同期限：勞動合同的有效期限。5.工作崗位：乙方在甲方所擔任的具體職位和工作內容。6.勞動報酬：乙方因履行勞動合同所獲得的工資、獎金、津貼等報酬。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、養老等社會風險而設立的一種社會保障制度。8.勞動保護：用人單位為保護勞動者生命安全和身體健康，防止勞動者在勞動過程中受到傷害所采取的措施。9.勞動條件：勞動者進行勞動時所處的環境、條件和工作時間等。10.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向對方支付的金錢。11.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動關系中因勞動權利和義務發生分歧而產生的爭議。12.人民調解委員會：我國基層群眾性自治組織，負責對本地區內的民間糾紛進行調解。13.勞動爭議仲裁委員會：依法對勞動爭議進行仲裁的機構。應用場合：1.甲方為新招聘的員工與乙方簽訂勞動合使用。2.甲方與乙方就勞動條件、工資待遇等進行修改或補充時使用。3.甲方與乙方因特殊情況需要調整合同內容時使用。補充條款：1.乙方在工作期間，如需請假，應提前向甲方提出申請，并按照甲方規定辦理相關手續。2.乙方在工作期間，應遵守國家法律法規，不得利用職務之便，索取、收受賄賂或者侵占甲方財物。3.乙方在工作期間，應尊重甲方企業文化，遵守甲方規章制度，服從甲方管理。4.乙方在工作期間，若發生工傷，甲方應按國家規定及時為乙方申報工傷，并負擔相關費用。5.乙方在合同期內，若因個人原因需要辭職，應提前__