公司員工社會保險制度第一章總則第一條目的和依據為了保障公司員工的基本權益，供應全面的社會保險保障，依據《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規，訂立本規章制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工，包含全職員工、兼職員工和外包員工。第三條定義社會保險：指國家法律規定的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和工傷保險等保險制度。基本養老保險：指依照國家規定的時間和條件，由員工參加并繳納肯定金額的養老保險費，享受養老金福利的制度。基本醫療保險：指依照國家規定的時間和條件，由員工參加并繳納肯定金額的醫療保險費，享受基本醫療保障的制度。失業保險：指依照國家規定的時間和條件，由員工參加并繳納肯定金額的失業保險費，享受失業保障的制度。工傷保險：指依據國家規定，由公司為員工購買工傷保險，當員工在工作中發生工傷時，享受工傷彌補和醫療救治的制度。第二章基本養老保險第四條參加和繳納公司全職員工自進入公司之日起，即應參加基本養老保險。基本養老保險費依照國家規定以“個人加單位”的繳納模式，由員工和公司共同繳納。第五條繳費基數和費率基本養老保險繳費基數為員工上年度平均工資。基本養老保險費率為員工自身繳納比例和公司繳納比例之和。第六條養老金福利員工實現法定退休年齡，且參加基本養老保險累計滿15年的，可享受基本養老金福利。基本養老金依據員工繳費年限和繳費金額計算確定，發放標準由國家規定。第七條退休待遇與離退休金管理員工退休時，依照國家規定，由員工所在地社保機構辦理退休手續。公司將依法為員工辦理離退休金手續，不得拖延或違規扣留離退休金。第三章基本醫療保險第八條參加和繳納全職員工自進入公司之日起，即應參加基本醫療保險。基本醫療保險費依照國家規定以“個人加單位”的繳納模式，由員工和公司共同繳納。第九條醫療保障范圍基本醫療保險掩蓋范圍包含住院治療、門診費用、藥品費用等，具體參照國家規定。員工在醫療保障范圍內就醫時，應自動進行醫保刷卡結算，依照規定負擔個人的部分費用。第十條報銷和支出員工依照基本醫療保險規定，持有醫保卡到指定醫療機構就醫，就醫費用直接結算。個人負擔的部分費用，由員工自行支出，并憑醫療費用結算憑證報銷。第十一條醫保待遇與報銷基本醫療保險的報銷比例和費用限額由國家規定，具體以國家相關政策執行。第四章失業保險第十二條參加和繳納全職員工自進入公司之日起，即應參加失業保險。失業保險費依照國家規定以“個人加單位”的繳納模式，由員工和公司共同繳納。第十三條失業保障待遇員工在解除勞動合同后，可以申請失業保險金。失業保險金的發放標準由國家規定，具體依據員工的繳費情況和累計繳費年限進行計算。第十四條失業保險金發放程序員工解除勞動合同后，應及時向公司人事部門提出失業保險金申請。公司將幫助員工辦理失業保險金的申領手續，并依法供應相關證明文件。第五章工傷保險第十五條參加和繳納公司應依照國家規定為員工購買工傷保險。工傷保險費用由公司全額承當，員工無需繳納工傷保險費。第十六條工傷保險待遇員工在工作中發生工傷，應及時向公司報告，并及時就醫。工傷保險待遇包含工傷醫療費、傷殘津貼、一次性傷殘補助金等，具體以國家相關政策執行。第十七條工傷認定和賠償員工報告工傷后，公司將幫助員工辦理工傷認定手續。工傷認定結果由相關部門進行評定，賠償標準依據國家規定執行。第六章法律責任第十八條違規行為員工未按規定參加社會保險或未定時繳納社會保險費的，應承當相應的法律責任。公司未按規定為員工購買社會保險或未定時繳納社會保險費的，應承當相應的法律責任。第十九條違反規定處理對于違反社會保險制度的員工，公司將依據嚴重程度采取相應的紀律處分措施。公司違反規定為員工購買社會保險或未定時繳納社會保險費的，將按法律法規要求進行整改，同時承當相應的法律責任。第七章附則第二十條本制度的解釋權本制