第一 總 好公司人力資源的合理配置，充分發揮績效作用，提高公司的經營效益和員工的個人收入 第五 公司涉及人力資源管理和開發工作，均依照本法執行第二 招聘與解聘基本制第六 公司招聘計劃由人力資源部主持制定，并負責組織招聘工作第七 30（二） 第九 招聘流程（一）（二）（三）（四）（五）（六） （一）（二）（三）（四）（五）（六）（七）第十一 聘選與辭謝第十二 正式員工工齡，從試用期開始計算第十三 應聘人在試用期間，有下列情形及行為時，??即停止試用期，辭謝（一）（二）（三）5（四）25（五）12（六）（七） （一）30（二）（三）（四）（五）（六）（七）（八）第十五 正式員工的非正常離職（一） 第十九 非被開除和辭退員工離職后又回到公司，按“應聘人”對待第二十 離職人員交接工作督辦責任第二十一 非正常離職、開除及辭退人員的交接工作，參照第二十條規定處理 第二十三 考核指標（一）（二） （一）（二） 第二十六 考核管理工作執行事項（一）（三）1（四）（五）1234 （一） 第四章第二十八條840第二十九條員工享有國家法定假日休息的權利。具體按國家有關規定執行。第三十條員工不得在外單位兼職取酬，一經發現，??即開除。第三十一條公司員工應注重儀表，衣著整潔，舉止文明，自覺接受檢查人員的檢查、第三十二條第三十三條第三十四條33第三十五條工作時間，所有員工均不得處理與工作無關的事情。第三十六條請假均須以書面形式。（一）1（含）（三）（四）（五）（六）（七）第三十七 請假對工資的影響（一）第三十八 加班享受加班工資，按國家勞動法規定標準發放 超過0點未到凌晨6點的視為加班半天，超過凌晨6點的，視為加班一天。 名 第五 員工培訓制第四十三 人力資源部負責規劃，并制定年度培訓計劃 第四十六 培訓效果評價考試 第六 薪酬基本制 （一）192（二） 薪酬發放日為次月的15日前。第七 福利制第五十一 凡公司正式員工，均享受公司規定的福利待遇 第五十三 公司統一為正式員工辦理國家規定的社會統籌保險 第八 獎懲制 第五十八 獎懲的等級按大小分類（一）123（二）12 第六十 懲罰扣基本工資部分歸所屬部門集體所有第六十一 執行獎懲，須填寫《獎懲呈報表，并報人力資源部審查備案 （一）一年內被記三個大功者，公司將予以破格晉升3級工資；（二）（三）（四）兩個記過相當于一個記大過，兩個警告相當于一個記。第六十四條 功、過的經濟獎懲可以相抵。 第六十六 獎懲登記表存入每位員工人事檔案第九 員工提案制 （一）（二）（三）

（1）員工離職必須按本流程表嚴格辦理，各部門手續必須交接清楚后，負責人方可簽字；如未交接（2）（四）

1055510590%5555③極強的開拓精神，能獨??5101055100得分率 302010（五）

升（降）升（降）第一部 職位說明書范 一般5123457891245 一般5123457891245 建??5452345關聯文件：1、人力資源總監信息表；2 建????5234513關聯文件：1、財務總監信息表；2 52345123關聯文件：1、財務經理信息表；2 312345123關聯文件：1、資金主管信息表；2 312345123關聯文件：1、市場分析專員信息表；2 5124123關聯文件：1、行政經理信息表；2 3124123關聯文件：1、行政前臺信息表；2 一般312345123關聯文件：1、法律事務主管信息表；212345（第月至月（年度 放貸資金服務目標（萬元借貸資金服務目標（萬元放貸人（人數借貸人（人數其他服務業務（萬元（第月至月（年度 總經理（簽字承諾人（簽字一、業務崗位部