幼兒園幼兒考勤管理制度一、目的

為確保幼兒園教育教學秩序的正常開展，保障幼兒的安全與健康，規范幼兒考勤管理，制定本幼兒園幼兒考勤管理制度。旨在加強幼兒出勤情況的監控，提高家長、教師對幼兒考勤的重視程度，促進家園共育，共同為幼兒創造一個良好的成長環境。

二、適用范圍

本制度適用于本幼兒園全體幼兒，包括在校學習期間的所有出勤、請假、休假等考勤管理事項。

三、工作時間

1.幼兒園正常工作時間為每周一至周五，上午7:30至下午5:30。國家法定節假日和幼兒園規定休假時間除外。

2.幼兒園根據季節變化和實際情況調整作息時間，具體作息時間由幼兒園提前通知家長。

3.幼兒園下午放學后，家長應在規定時間內接走幼兒。如家長未能按時接走幼兒，幼兒園將按照相關規定采取相應措施，確保幼兒安全。

4.特殊情況下，幼兒園可根據教育教學需要，安排周六、日或法定節假日進行補課或活動，屆時將提前通知家長，并做好考勤管理工作。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-幼兒入園時，家長需在幼兒園設置的簽到表上簽到，確認幼兒到園。

-簽到表應包含幼兒姓名、到園時間、家長簽名等必要信息。

-簽到表由幼兒園負責保管，并作為考勤記錄的重要依據。

2、簽到次數和時間

-每日簽到分為上午和下午兩次，分別為幼兒到園和離園時。

-上午簽到時間為7:30至8:30，下午簽到時間為4:30至5:30。

-家長應在規定時間內完成簽到，遲到或提前簽到需向幼兒園說明情況。

3、因公外出未簽到處理

-如幼兒因公外出（如參加園外活動、因病就醫等）未能按時簽到，家長需提前向幼兒園報備，并說明具體情況。

-家長需提供相應證明材料，如外出通知、病假條等，由幼兒園進行記錄和核實。

4、忘記簽到處理

-若家長忘記簽到，應在發現后第一時間內與幼兒園聯系，說明情況并進行補簽。

-若因特殊情況無法及時補簽，家長需書面說明原因，并經幼兒園同意后，方可視為有效考勤。

5、考勤管理責任分配

-幼兒園班主任負責日常考勤工作的執行，包括簽到表的發放、收集和保管，以及考勤情況的記錄。

-幼兒園教務處負責監督和匯總全園的考勤情況，定期向園長報告。

-家長需積極配合幼兒園的考勤管理工作，如實報告幼兒的出勤情況。

-對于考勤異常情況，幼兒園應及時與家長溝通，共同解決問題，確保幼兒的安全與教育質量。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-家長需提前向幼兒園提出書面請假申請，注明幼兒姓名、請假日期、請假原因等詳細信息。

-請假申請需經班主任審核后，報教務處審批。

-請假申請應提供必要的證明材料，如病假需提供醫療機構的病假證明，事假需說明具體情況。

-請假申請批準后，幼兒園將通知家長，并做好相關考勤記錄。

2、請假審批權限

-一日以內（含一日）的請假，由班主任審批。

-超過一日至三日（含三日）的請假，由教務處審批。

-超過三日的請假，需報園長審批。

-特殊情況或長期請假，需經園務會議討論決定。

3、請假銷假要求

-請假結束后，家長需在幼兒返園當天向幼兒園提交銷假申請，并注明實際請假天數。

-銷假申請經班主任確認后，由教務處進行記錄，并更新幼兒的考勤狀態。

-若請假期間發生特殊情況，家長應及時與幼兒園溝通，并按照幼兒園的要求提供相應說明或證明材料。

-未按時報銷假的，視為曠工，按照幼兒園曠工管理制度處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產假、年假等。

-假期申請流程：家長或教職工根據實際情況，提前向幼兒園提出書面申請，注明假期種類、開始日期、結束日期及申請理由。

-書面申請需經班主任審核，教務處審批，并根據假期種類報相應管理部門審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：需提供醫療機構的病假證明，按實際病情給予相應假期。

-事假：需說明具體情況，原則上不超過三天。

-婚假：按國家規定給予相應假期。

-喪假：直系親屬去世，給予相應假期。

-產假：按國家相關規定執行，提供相關證明材料。

3、年假規定

-教職工年假根據國家規定和幼兒園實際情況執行。

-年假需提前申請，并經幼兒園批準。

-年假期間，教職工應確保工作交接順利進行。

4、產假、陪產假規定

-產假：女教職工按國家規定享受產假，提供相關證明材料。

-陪產假：男教職工根據幼兒園規定享受陪產假。

5、公眾假期安排

-幼兒園按照國家法定節假日放假安排，并結合幼兒園實際情況，提前通知家長公眾假期安排。

-公眾假期期間，幼兒園可根據需要安排值班人員，確保校園安全和緊急情況的處理。

-如公眾假期與幼兒園教學計劃沖突，幼兒園有權調整教學安排，并及時通知家長。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：幼兒在規定到園時間之后到達幼兒園的視為遲到。教職工在規定工作時間之后到達工作崗位的視為遲到。

-曠工：幼兒未在規定時間內到園且未提前請假的視為曠工。教職工未在規定工作時間到崗且未提前請假的視為曠工。

-遲到處理：幼兒或教職工遲到，需向班主任或直接上級報告原因，并根據幼兒園規定接受相應的提醒或處罰。

-曠工處理：幼兒園將對曠工情況進行記錄，并根據情況給予相應的處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：未按幼兒園規定提前請假或未經批準擅自缺勤的，視為未請假。

-偽造記錄：任何形式的偽造考勤記錄、請假證明等行為，一經發現，將嚴肅處理。

-處理措施：幼兒園將對未請假或偽造記錄的行為進行調查，并根據情節嚴重程度給予提醒、警告、記過等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工工資扣除：根據幼兒園規定和勞動合同約定，對曠工期間的工資進行相應扣除。

-辭退規定：連續曠工超過規定次數或累計曠工天數達到規定標準的，幼兒園有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-幼兒或家長未簽到，需在發現后第一時間向幼兒園說明情況，并補簽。

-未簽到且未及時補簽的，幼兒園將進行記錄，并視情況給予提醒或處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-班主任需嚴格執行考勤制度，確保考勤記錄準確、完整。

-教務處應定期檢查考勤情況，發現問題及時處理。

-園長應監督全園考勤管理工作的