培訓新員工考勤管理制度一、目的

為加強培訓新員工的考勤管理，規范新員工的工作時間，保障公司培訓工作的正常開展，制定本考勤管理制度。通過明確考勤規定，確保新員工按時參加培訓，提高新員工的工作效率，培養良好的職業素養。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司新入職員工，在培訓期間的考勤管理。自新員工入職之日起，至培訓結束之日止，期間的所有考勤事項均按照本制度執行。

三、工作時間

1.培訓期間，新員工的工作時間按照公司規定的標準工作制執行，具體工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每天工作8小時，每周工作5天，周六、周日休息。

2.如有特殊情況下需調整工作時間，由公司人力資源部提前通知新員工，并根據實際情況調整考勤規定。

3.新員工在培訓期間，如遇法定節假日，按照國家規定放假，具體放假安排由公司人力資源部提前通知。

4.新員工在培訓期間，如需加班，應按照公司加班管理制度執行，并提前向直接上級申請，經批準后方可加班。加班時間應在工作日內補休或按照國家規定支付加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-新員工每日需在規定的工作時間開始前進行簽到，簽到方式由公司指定的考勤系統或考勤設備進行。

-簽到時，新員工需確保個人信息準確無誤，不得冒用他人身份簽到。

-簽到時應記錄簽到時間，作為考勤依據。

2、簽到次數和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:45至09:00，下午簽到時間為13:15至13:30。

-若新員工因特殊情況晚于規定時間簽到，需及時向直接上級說明原因。

3、因公外出未簽到處理

-新員工因公外出未能按時簽到，應提前向上級報告外出事由，并在返回后立即完成簽到。

-如因公外出未提前報告，未能簽到，需在當日內補簽，并提供外出證明材料，經上級確認后方可有效。

4、忘記簽到處理

-新員工如因個人原因忘記簽到，應在發現后1小時內向上級報告，并填寫書面說明。

-忘記簽到超過1小時且未提出書面說明的，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

-直屬上級負責監督新員工的考勤情況，確保考勤數據的準確性和及時性。

-人力資源部門負責考勤系統的維護與管理，定期審查考勤記錄，處理考勤異常情況。

-新員工本人需對個人考勤記錄負責，如有異議，應在規定時間內提出，并配合調查核實。

-對于考勤違規行為，各級管理人員應嚴格按照本制度執行相應的處罰措施。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-新員工如需請假，應提前向直屬上級提出書面請假申請，明確請假原因、開始時間、結束時間及請假天數。

-請假申請應至少提前一天提交，特殊情況（如突發疾病、家庭緊急事件等）除外，需在請假第一時間內通知直屬上級。

-直屬上級在收到請假申請后，應在24小時內進行審批，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

-請假1天以內（含1天）的，由直屬上級審批。

-請假2天以上至3天（含3天）的，需經直屬上級審批后，報人力資源部門備案。

-請假4天以上，需經直屬上級審批，并由人力資源部門負責人審批。

3、請假銷假要求

-請假批準后，新員工應在請假結束后第一天上班時，向直屬上級銷假，并說明實際請假情況。

-如請假期間發生變動（如提前返回或延期請假），新員工應及時通知直屬上級，并按照實際情況調整請假申請。

-銷假時，新員工需提交相關證明材料（如病假證明、事假相關說明等），以便人力資源部門進行考勤統計。

-未能按照規定程序請假或銷假的，視同曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假、年假、陪產假等。

-申請流程：新員工需根據請假種類，提前向直屬上級提交書面申請，經審批同意后，按照公司規定流程辦理。

-各類假期申請應提供相應證明材料，如病假需提供醫生診斷證明，婚假需提供結婚證復印件等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：新員工因病需請假，需提供正規醫療機構出具的病假證明，病假期間享受病假工資。

-事假：新員工因私事請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：新員工結婚可申請婚假，根據國家規定享受帶薪假期。

-喪假：新員工直系親屬去世可申請喪假，根據國家規定享受帶薪假期。

-產假：新員工符合國家計劃生育政策生育，可申請產假，享受國家規定的帶薪產假待遇。

3、年假規定

-新員工自入職之日起，滿一年后可享受年假。

-年假天數按照國家規定執行，具體天數根據員工工作年限確定。

-年假需在當年內使用完畢，不得跨年累計。

4、產假、陪產假規定

-產假：新員工生育符合國家計劃生育政策，可享受產假，產假期間享受產假工資。

-陪產假：新員工配偶生育，可申請陪產假，享受國家規定的帶薪陪產假待遇。

5、公眾假期安排

-公司按照國家規定安排公眾假期，包括春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。

-公眾假期期間，新員工按照公司統一安排放假，如需加班，按照公司加班管理制度執行。

-特殊情況下，公司可根據實際情況調整公眾假期安排，并及時通知新員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：新員工未在規定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘（含）但不超過30分鐘，視為輕度遲到；超過30分鐘但不超過1小時，視為中度遲到；超過1小時，視為嚴重遲到。

-處理：輕度遲到，記錄在案并給予口頭提醒；中度遲到，需在當月工資中扣除相應金額；嚴重遲到，按曠工半天處理。

-曠工：新員工未按規定請假且未到達工作崗位，或請假未經批準而缺勤，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-處理：半天曠工，扣除當日工資的50%；全天曠工，扣除當日工資的100%。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：新員工未按規定請假，視為曠工，按照曠工規定處理。

-偽造記錄：新員工偽造考勤記錄，一經發現，視為嚴重違反公司紀律，按照公司規定給予相應處罰，情節嚴重者，可予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工工資扣除：根據曠工天數，按照實際工資標準扣除相應工資。

-辭退規定：新員工連續曠工超過3天，或一個月內累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-新員工未簽到，需在當日內及時補簽，并提供合理解釋。未能及時補簽或提供合理解釋的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管應加強對新員工考勤的監督，確保考勤制度的嚴格執行。

-對考勤異