四級勞動關系協調員模擬習題及答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.有關集體爭議協商代表的表述,錯誤的是（）A、接受委托的人數不得超過本方代表的三分之一B、用人單位協商代表與職工協商代表不得相互兼任C、集體協商代表不得由本單位之外的人員擔任D、企業內部的協商代表參加集體協商視為提供了正常勞動正確答案：C2.勞動合同解除和終止后,用人單位應當在（）日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續A、15B、30C、60D、20正確答案：A3.對企業各個工作崗位的性質、結構、責任、流程，以及勝任該職位工作人員的素質、知識、技能等，在調查分析所獲取的相關信息基礎上，編寫出工作說明書和工作描述等人事管理文件這是（）A、工作分析與設計B、人力資源規劃C、員工激勵D、職業生涯規劃正確答案：A4.勞動爭議仲裁委員會應當在收到仲裁申請之日起（）內結案，案情復雜需要延長時間不得超過15日，也就是仲裁案件處理時限最長不得超過60日A、45B、20C、25D、30正確答案：A5.職工患病或非因工負傷，停止工作滿（）個月以上的，單位停發工資，改按其工作時間長短給付相當于本人工資一定比例的病假工資A、1B、4C、3D、2正確答案：A6.法律規定在試用期的員工，只需提前（）日通知用人單位即可解除勞動合同A、2B、3C、1D、5正確答案：B7.用人單位如果不同意勞動者的變更提議,勞動者可以（）A、訴訟B、辭退C、提出勞動爭議D、辭職正確答案：C8.根據《勞動合同法》的規定，職業中介機構不得扣押勞動者的（）或者向勞動者收取押金。A、現金B、居民身份證和其他證件C、戶口簿和其他證件D、物品正確答案：B9.在勞動爭議仲裁中,對于仲裁員的回避決定,由（）做出A、仲裁委員會B、仲裁委員會主任C、仲裁庭D、首席仲裁員正確答案：A10.組織內部的人員在未來職位的分配,是通過有計劃人員內部流動來實現的,這種計劃是人力資源規劃中的（）A、調配計劃B、職業生涯規劃C、培訓開發計劃D、晉升計劃正確答案：A11.下列不屬于無效勞動合同的是（）A、以脅迫手段訂立的合同B、勞動者對勞動報酬不滿意,但暫時沒找到工作情形下簽訂的合同C、以欺詐手段訂立的合同D、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的正確答案：B12.職務分析是為了制定正確的（）而收集有關情況，并以這些情況為依據而編制成職務說明與職務規范A、崗位職責B、人事決策C、薪酬福利標準D、績效考核指標正確答案：B13.未成年工在安排工作崗位之前、工作滿（）年、年滿18周歲距前一次的體檢時間已超過半年時，用人單位應進行健康檢查A、2.5B、1C、1.5D、2正確答案：B14.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項,按照（）的有關規定執行A、勞動者指定地B、用人單位注冊地C、勞動合同履行地D、用人單位指定地正確答案：C15.協調解決勞動規章制度實施中形式上應避免的問題有（）A、一致性問題B、違法問題C、抵觸問題D、矛盾問題正確答案：B16.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（）。A、60%B、80%C、100%D、50%正確答案：B17.浙江省患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在普通工傷職工標準的基礎上增發（）A、150%B、100%C、50%D、40%正確答案：D18.以下不符合企業勞動規章制度中懲罰措施的選項是（）A、停職B、對觸犯刑律者,不追究刑事責任C、降級D、降調職務正確答案：B19.已經建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同A、二個月B、三個月C、十五日D、一個月正確答案：D20.勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（）應當承擔賠償責任。A、用人單位B、勞動者C、工會D、有過錯的一方正確答案：D21.下列關于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是（）A、仲裁申請書是當事人提起仲裁的依據B、勞動爭議仲裁申請書可有可無C、仲裁請求不是仲裁申請的必備內容D、仲裁申請書不是仲裁文書正確答案：A22.下列不屬于員工申訴程序步驟的是（）A、員工認為其他員工侵犯其權益而投訴B、單位主管部門按相關規定受理員工申訴C、單位組織人員查明事實D、單位解決問題正確答案：A23.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三個月B、一個月C、三十日D、六十日正確答案：C24.基本工資最普遍的形式是（）A、獎金B、津貼C、補貼D、計時工資正確答案：D25.目前鄉鎮、街道調解組織主要依附在（）設立，配備專兼職調解員和調解室，負責轄區內勞動爭議調解A、基層工會組織B、勞動保障所（站）C、行政執法部門D、村、社區正確答案：B26.檢察官職業道德規范則要求檢察官做到正確履行職責的八字箴言，即“忠誠、公正、清廉、文明”這體現了職業道德的（）A、一定的強制性B、表現形式的多樣性C、鮮明的行業性D、適用范圍的有限性正確答案：C27.（）是指能夠做出統一的生產決策的單個經濟單位A、管理層B、企業家C、經理層D、廠商正確答案：D28.勞動合同期滿后，勞動者繼續在用人單位工作，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者請求用人單位每月支付二倍工資的，（）支持A、應予B、不予C、可以D、視情正確答案：A29.（）爭議，不屬于勞動人事爭議仲裁委員會受理范圍A、支付工資報酬B、經濟補償金C、就業歧視D、賠償金正確答案：C30.職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當（）將繳納社會保險費的明細情況告知本人A、按月B、不定期C、按季D、按年正確答案：A31.某公司WZ，由于經營不善依破產法進入重整期間,依法進行經濟性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機,解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元,當地2007年的社會平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年,現二人均因經濟性裁員而被解除勞動合同假如有合同制工人小趙在該公司工作了5個月(勞動合同簽訂三年,月平均工資定為1800),小趙應該從公司獲得經濟補償金多少元（）A、900B、1800C、2200D、3600正確答案：A32.下列勞動者不能及時解除勞動合同的情形包括（）A、只約定了試用期條款的勞動合同B、因用人單位過錯導致勞動合同無效的C、未依法為勞動者繳納社會保險費的D、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的正確答案：A33.嚴謹求實的核心要求是（）A、到尊重客觀事實，一切從實際出發B、注意細節，力求全面周C、嚴肅認真，謹慎細致D、具體問題具體分析正確答案：A34.企業不得安排在校學生總時間超過（）的頂崗實習A、九個月B、二年C、六個月D、十二個月正確答案：D35.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與其在勞動合同或者保密協議中就勞動者要求解除勞動合同的提前通知書作出約定，提前通知期不得超過（）A、九個月B、三個月C、一年D、六個月正確答案：D36.因履行集體合同發生爭議，經協商調解不成的，（）可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁A、職工B、職工代表C、工會D、工會委員正確答案：C37.用人單位以勞動者嚴重違反單位規章制度為由與勞動者解除勞動合同，勞動者不服申請仲裁的，以下舉列方式正確的是（）A、勞動者對未嚴重違反規章制度舉證B、用人單位對勞動者嚴重違反規章制度舉證C、應由勞動仲裁委員會調查取證D、勞動者和用人單位都應舉證正確答案：B38.話都說到根據《勞動合同法》律規定的規定下列情形中，不可導致勞動合同關系終止的是（）A、勞動合同期滿B、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的C、女職工在哺乳期D、用人單位被依法宣告破產正確答案：C39.在企業勞動關系類型中,摩擦型的勞動關系主要有兩種,即:（）A、主導性摩擦型和被動性摩擦型B、自覺性摩擦型和主導性摩擦型C、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型D、自覺性摩擦型和被動性摩擦型正確答案：C40.下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（）。A、有固定期限的勞動合同B、以完成一定工作為期限的勞動合同C、集體合同D、無固定期限的勞動合同正確答案：C41.言語溝通的核心原則是（）A、表情自然和充滿熱情B、積極主動和熱情洋溢C、尊重對方和自我謙讓D、表述清楚和相互理解正確答案：C42.職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從第（）個月起停發工資，由保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金A、4B、12C、5D、6正確答案：A43.最低工資標準每（）至少調整一次A、三年B、二年C、一年D、五年正確答案：B44.高級管理人員與用人單位發生勞動報酬爭議，應優先適用（）A、勞動合同約定B、相關文件規定C、董事會決議D、規章制度規定正確答案：A45.勞資溝通中經常采用訪談的方式,下列哪一項對訪談的分類是不正確的（）A、主動訪問與被動訪問B、個別訪問與集體訪問C、結構式訪問與無結構式訪問D、直接訪問與間接訪問正確答案：A46.下列關于勞動合同變更,說法錯誤的是（）A、勞動合同變更是指合同主體的變更B、變更勞動合同一般是指對勞動合同內容的部分修改C、已經生效的勞動合同不能再變更D、已經履行完畢的勞動合同不能再變更正確答案：C47.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔（）賠償責任。A、違約B、行政C、連帶D、刑事正確答案：C48.集體協商可由任何一方向對法提出（）的要求A、電子形式B、書面形式C、口頭形式D、討論形式正確答案：B49.用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在（）日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續A、15B、5C、30D、10正確答案：A50.勞動人事爭議調解組織調解爭議應當自受理調解申請之日起（）內結束，但是當事人書面同意延期的可以延長A、15B、10C、30D、5正確答案：A51.《女職工勞動保護特別規定》的適用范圍是（）A、國家機關、人民團體、企業、事業單位的女職工B、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織C、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工正確答案：D52.下列不屬于工資立法基本原則的是（）A、效益工資原則B、按勞分配原則C、同工同酬原則D、在經濟發展的基礎上逐步提高工資的原則正確答案：A53.醫療保險統籌基金確定起付標準和最高支付限額，起付標準原則上控制在當地職工年平均工資的（）左右A、15%B、20%C、10%D、5%正確答案：C54.勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）內作出工傷認定的決定A、半年B、一年C、60日D、30日正確答案：C55.在企業薪酬結構設計中，影響一個人工資高低的主要決定因素是（）A、職能工資B、最低工資C、技能工資D、績效工資正確答案：A56.（）是指把觀點設想出來并加以處理以及將關系抽象化的精神能力A、人際技能B、生存技能C、概念技能D、技術技能正確答案：C57.下列情形無需支付經濟補償的是（）A、用人單位有違法情形,勞動者主動辭職B、用人單位提議與勞動者協議解除勞動合同,勞動者表示同意C、經濟性裁員D、勞動合同到期,用人單位只愿意以原條件續簽,勞動者不愿續簽正確答案：D58.在勞動關系活動中,運用法律和經濟手段調節勞動力市場的主體是（）A、政府B、員工C、雇主協會D、工會等員工團體正確答案：A59.下列選項中不屬于人際溝通的特征的是（）A、目的性B、回饋性C、私密性D、互動性正確答案：C60.勞動力市場的基本功能是（）A、解決生產什么的問題B、解決如何生產的問題C、決定就業量與工資D、實現勞動資源的配置正確答案：C61.在解除或終止勞動合同后，竟業限制的人員竟業限制期限，不得超過（）。A、一年B、四年C、二年D、三年正確答案：C62.安排勞動者延長工作時間內，應支付不低于工資（）的工資報酬A、200%B、100%C、150%D、180%正確答案：C63.某公司WZ,由于經營不善,依破產法進入重整期間,依法進行經濟性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機，解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元，當地2007年的社會平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年現二人均因經濟性裁員而被解除勞動合同依據勞動合同法，老周應該從公司獲得經濟補償金多少元（）A、3600B、44000C、79200D、98400正確答案：C64.下列關于工傷保險的基本原則之經濟補償原則說法錯誤的是（）A、工傷保險費率機制的建立主要是為了解決用人單位的道德風險問題B、通過賠償范圍的標準化和程式化，使受害人的補償能夠盡可能地快捷、及時C、工傷保險因覆蓋范圍廣，補償標準一般高于侵權損害賠償D、工傷保險賠償范圍限縮，則是為了解決受害人的道德風險問題正確答案：C65.民主議事會、勞資懇談會、（）A、民主協商會、黨員大會等企業民主管理的形式，重點在于溝通、協商、協調，但不具備通過權、決定權B、民主協商會等企業民主管理的形式，重點在于溝通、協商、協調，但不具備通過權、決定權C、民主協商會、工會會員大會等企業民主管理的形式，重點在于溝通、協商、協調，但不具備通過權、決定權D、民主協商會等企業民主管理的形式，重點在于溝通、協商、協調、通過、決定正確答案：B66.全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天后，職工月工作日折算調整為A、22天B、20.92天C、21.75天D、20.83天正確答案：D67.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準A、70%B、90%C、60%D、80%正確答案：D68.集體合同正式簽訂之后（）日之內,要將集體合同文本報送勞動保障行政部門審查A、20B、10C、7D、15正確答案：B69.下列不屬于勞動爭議調解員的條件是（）A、公道正派B、熱心調解C、聯系群眾D、本科學歷正確答案：D70.影響人力資源數量的因素有（）A、人口總量及其再生產狀況B、經濟與社會發展狀況C、人的主觀能動性D、教育培訓因素正確答案：A71.勞動者在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在（）之內仍搶救無效死亡的，視同工傷A、24小時B、36小時C、48小時D、72小時正確答案：C72.用人單位經濟性裁員后，在（）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。A、三年B、二年C、一年D、六個月正確答案：D二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）《勞動合同法》第四十二條規定，其中包括了女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：A2.（）企業薪酬結構設計的注意事項有薪酬制定過程要科學合理，薪酬之間的差異要合理，薪酬結構設計必須滿足企業經營對薪酬的基本要求，三個公平性和可操作性A、正確B、錯誤正確答案：A3.（）法定休假日安排勞動者工作的，支付不高于工資的300%的工資報酬A、正確B、錯誤正確答案：B4.（）《勞動合同法》對績效管理的影響，主要體現在對績效不佳的員工處理上A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）在沖突型勞動關系中,雇主常常表現為以絕對剩余價值生產為獲取利制的手段，沖突發生后,雇主會采取強力鎮壓的方法雇主可能采用原始,粗暴的管理方法A、正確B、錯誤正確答案：A6.（）薪酬表現形式包括精神的與物質的，穩定的與非穩定的A、正確B、錯誤正確答案：B7.（）集體協商結構的層次一般來說可以分為中央級、產業級、企業級A、正確B、錯誤正確答案：A8.（）績效管理總流程的設計可以包括準備階段，實施階段，考評階段，總結應用階段A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）員工對于因辭職、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等事項的異議屬于員工申訴的內容A、正確B、錯誤正確答案：B10.（）勞動保障監察機構職責對于用人單位的負責人進行刑事拘留A、正確B、錯誤正確答案：B11.（）狹義的勞動爭議,是指員工與用人單位之間關于勞動報酬的爭議A、正確B、錯誤正確答案：B12.（）工作分析是企業改進工作，設計優化勞動環境的必要條件A、正確B、錯誤正確答案：A13.（）我國勞動糾紛處理機構有人民檢察院A、正確B、錯誤正確答案：B14.（）市級以上各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區域內的勞動保障監察工作A、正確B、錯誤正確答案：B15.（）勞動合同變更要具備訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，用人單位方面的原因，勞動者方面的原因以及客觀方面的原因A、正確B、錯誤正確答案：A16.（）培訓效果測定有4個層次:反應層次、學習層次、行為層次、結果層次A、正確B、錯誤正確答案：A17.（）屬于勞動糾紛處理機構受理范圍的有因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議，因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的