環衛工考勤管理制度范本一、目的

為加強環衛工考勤管理，規范工作秩序，提高工作效率，保障員工權益，根據國家相關法律法規，結合環衛工作實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于環衛工考勤管理，包括但不限于環衛工人、清運司機、巡查員等從事環衛工作的在編及合同制員工。

三、工作時間

1.環衛工工作時間按照國家規定，實行綜合計算工時制，平均每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。

2.根據環衛工作特點，實行輪班制，具體工作時間由各班組長根據實際情況安排，并報人力資源部門備案。

3.休息日和法定節假日按照國家規定執行，如有特殊情況需要加班，應提前通知員工，并按照國家規定支付加班費。

4.遇特殊情況，如惡劣天氣、重大活動保障等，需臨時調整工作時間的，由班組長及時通知員工，并做好考勤記錄。

5.員工應按時到崗，不得遲到、早退，如有特殊情況需提前請假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日應按照規定時間進行簽到，作為出勤記錄。

（2）簽到采用電子考勤系統或手工簽到簿，員工需確保簽到信息的真實、準確。

（3）員工簽到后，視為已到崗開始工作。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為規定上班時間前15分鐘，下班簽到時間為規定下班時間后15分鐘。

（3）如有特殊原因導致無法在規定時間內簽到，應及時向班組長或考勤管理人員說明情況。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出員工，應在出發前向班組長報告，并在返回后及時補簽。

（2）外出期間，員工需保留相關證明材料，如外出公干單、工作照片等，以便考勤核對。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應在發現后第一時間向班組長或考勤管理人員報告，并說明原因。

（2）經核實無誤后，由班組長或考勤管理人員在考勤記錄上進行備注，并報人力資源部門備案。

5、考勤管理責任分配

（1）班組長負責本班組員工的考勤管理，確保員工按時簽到，及時處理異常考勤情況。

（2）人力資源部門負責監督、檢查全公司的考勤工作，對異常考勤情況進行分析、處理。

（3）考勤管理人員負責維護考勤系統，確保考勤數據的準確、完整，并為員工提供考勤查詢服務。

（4）各級主管應加強對本部門考勤管理的指導，對違反考勤規定的行為及時糾正和處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、請假天數等。

（2）請假申請應提交至人力資源部門進行審批，審批通過后，由人力資源部門通知申請人及其直接上級。

（3）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便接收工作安排及緊急通知。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假1天以上、3天以內（含3天）的，由部門負責人審批。

（3）請假3天以上的，由公司分管領導審批。

（4）特殊情況下，請假審批權限可根據實際情況調整，由公司領導決定。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工應按時返崗，并在返崗當日向直接上級報告，辦理銷假手續。

（2）如請假期間發生特殊情況，需提前或延遲返回崗位，員工應及時通知直接上級及人力資源部門，并按照規定辦理請假或銷假手續。

（3）員工未按時返崗且未辦理請假手續的，視為曠工，按照公司規定處理。

（4）請假期間，如有工作需要，員工應積極配合完成相關工作任務，可通過電話、網絡等方式與同事保持溝通。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司設下列假期：病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、年假、公眾假期等。

（2）員工申請各類假期，需按照公司規定的申請流程提交申請，包括填寫假期申請表、提供相關證明材料等。

（3）各類假期申請應提前提交，具體提前時間根據假期類型和公司規定執行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫院出具的病假證明，按國家規定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結婚可享受國家規定的婚假，并提供結婚證書復印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，并提供相關證明材料。

（5）產假：女性員工生育享受產假，產假期間按國家規定享受生育保險待遇。

3、年假規定

（1）員工根據工作年限，享受國家規定的年假天數。

（2）年假需在一年內使用完畢，逾期未休的視為自動放棄。

（3）員工休年假需提前申請，并經批準后方可休假。

4、產假、陪產假規定

（1）女性員工產假根據國家規定執行，男性員工享受陪產假。

（2）產假、陪產假期間，員工按國家規定享受相應待遇。

5、公眾假期安排

（1）公司根據國家法定節假日安排，制定公眾假期表，并提前通知全體員工。

（2）公眾假期期間，員工根據公司工作安排，享受相應假期。

（3）如公眾假期與員工輪班沖突，由班組長負責調整班次，確保員工合法權益。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規定上班時間前到達工作崗位的，視為遲到。

（2）曠工：員工未按時到崗且未辦理請假手續，或請假未獲批準而擅自不到崗的，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到員工需向直接上級說明原因，并根據公司規定接受相應處罰，如罰款、口頭警告等。

（4）曠工處理：曠工員工將根據公司規定接受處罰，包括但不限于工資扣除、書面警告、記過等。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未辦理請假手續擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：員工偽造考勤記錄的，一經發現，將嚴肅處理，包括但不限于記過、降職、辭退等。

（3）上述行為將根據情節嚴重程度，涉及違法的，移交相關部門處理。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據公司規定扣除相應工資。

（2）連續曠工超過規定天數，或一年內累計曠工達到規定次數的，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，需在發現后第一時間向班組長或考勤管理人員報告，并說明原因。

（2）經核實無誤后，由班組長或考勤管理人員在考勤記錄上進行備注，并根據情況給予相應處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格執行考勤管理制度，確保員工按時到崗，維護正常工作秩序。