?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（就業大學生）：__________姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業，乙方為具有就業意愿的大學生，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方就業的相關事宜，達成如下協議：第一條就業崗位及職責1.2乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方的管理和調度。第二條就業期限2.1本協議的有效期為：__________年，自雙方簽字蓋章之日起生效，至就業期滿之日止。2.2如雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方就業期間的月工資為：__________元人民幣。3.2甲方應按月足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條社會保險4.1甲方應按國家規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應承擔本人應繳納的社會保險費用。第五條工作時間和休息休假5.1乙方每周工作時間不得超過：__________小時。5.2乙方享有國家法定節假日休息權利，甲方應依法保障乙方休息休假。第六條勞動保護和職業健康6.1甲方應提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2甲方應關注乙方的職業健康，定期進行健康檢查。第七條違約責任7.1任何一方違反本協議的規定，應承擔相應的違約責任。7.2乙方提前解除本協議，應支付甲方違約金：__________元人民幣。第八條爭議解決8.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（就業大學生）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.合同的合法性：確保雙方在簽訂合符合國家相關法律法規的要求，包括但不限于勞動法、勞動合同法等。解決辦法為雙方在簽訂合同前，應當對相關法律法規進行學習和了解，確保合同內容合法合規。2.合同的真實性：雙方應如實填寫合同中的各項信息，不得有虛假記載。解決辦法為雙方應當認真核實合同中的信息，確保真實無誤。3.合同的履行：雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權利和義務。解決辦法為雙方應當明確合同中的權利和義務，并按照約定履行。4.合同的變更和解除：如雙方需要變更或解除合同，應按照合同約定或法律規定進行。解決辦法為雙方應當明確合同中的變更和解除條款，如需變更或解除，應按照約定或法律規定進行。5.合同的爭議解決：雙方在履行合同過程中如發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。解決辦法為雙方在簽訂合應明確爭議解決方式，確保在發生爭議時能夠順利解決。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者為其成員，給予勞動報酬，并承擔相應社會責任的組織或個人。2.就業大學生：指已經完成高等教育，具有畢業證書的在校學生或畢業生。3.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立、變更、終止或解除勞動關系，明確雙方權利義務的書面協議。4.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼、補貼等。5.社會保險：指國家通過立法，為保障勞動者在喪失勞動能力或生活困難時，給予物質幫助的制度。6.勞動保護：指國家對勞動者在勞動過程中的人身安全和健康所采取的措施。7.勞動爭議：指用人單位與勞動者之間，因勞動權利和義務產生分歧而發生的爭議。8.違約金：指一方違反合同約定，應支付給另一方的賠償金。9.管轄權：指法院對特定案件行使審判權的權限。應用場合：1.大學生與用人單位之間，確立就業關系。2.大學生在用人單位就業期間，明確雙方的權利和義務。3.大學生與用人單位之間，關于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險等方面的約定。4.大學生與用人單位之間，解決勞動爭議的依據。補充條款：1.甲方如有變更名稱、地址、法定代表人等事項，應提前一個月通知乙方。2.乙方如有變更聯系電話、戶籍所在地等事項，應提前一個月通知甲方。3.如乙方因故不能繼續在甲方就業，應提前一個月書面通知甲方。4.如甲方因故需要解除與乙方的就業關系，應按照國家相關法律法規規定，提前通知乙方，并支付相應的經濟補償。5.本協議未盡事宜，雙方可另行協商，并簽訂補充協議。附件列表：1.乙