學院搬遷服務投標方案

目錄

第一章搬遷工作服務方案.........................3

1.1.服務目標...............................3

1.1.1.服務計劃.........................5

1.1.2.搬運服務措施.....................9

1.1.3.資料檔案搬遷方案.................14

1.1.4.長途運輸.........................18

1.1.5.運輸工具及管理...................24

1.1.6.肇事的處理......................34

1.1.7.搬遷完成后服務...................36

1.1.8.重要物品防護措施.................39

1.2.安全保障措施...........................41

1.2.1.安全事故防范處理措施.............41

1.2.2.針對事故及糾紛防范方案...........45

1.2.3.時間進度計劃安排方案.............54

1.2.4.進度保障措施.....................55

1.2.5.服務保障方案.....................59

1.2.6.運輸安全目標.....................65

1.2.7.服務保障計劃.....................68

第二章應急情況方案.............................75

2.1.應急情況預防方案.......................75

2.1.1.應急情況措施.....................75

1

2.1.2.交通事故的應急事件處置措施.......86

2.1.3.疫情應急預案.....................96

2.1.4.工作前的準備.....................98

2.1.5.其他增值服務...................105

2.1.6.技術力量.......................108

2.2.生產經營管理水平.....................110

2.2.1.管理制度.......................110

2.2.2.企業勞動用工制度...............110

2.2.3.勞動合同管理...................111

2.2.4.工作時間與休息休假.............115

2.2.5.社會保險.......................116

2.2.6.職工勞動紀律制度...............116

2.2.7.操作規程.......................122

2.2.8.辦法范例.......................126

2.2.9.車輛肇事處理辦法................131

2

第一章搬遷工作服務方案

1.1.服務目標

若我司中標，參加搬遷服務項目的搬遷布置工作，我司

在此承諾：

服務期限：運輸學生行李時間為2021年7月22日，運輸

辦公家具、設備儀器、試卷資料時間為2021年8月30日至9月

2日。

服務地點：搬遷起始地為財經大學***校區，終點為財

經大學(**校區)。

服務質量要求：根據采購人要求按時、按質、按量的完

成所有學生行李、辦公家具、設備儀器、試卷資料等搬遷工

作，不得出現物資丟失和損壞情況，搬遷后按采購人要求完

成辦公家具、設備儀器等資產的安裝。

我方滿足服務標準、期限、效率等要求：搬遷前5天安

排工作人員到學院(***南院)進行辦公家具的拆卸、打包；

搬遷時安排專人在**校區負責裝好辦公設備。保證每次拆裝

工作人員不少于20人。

我方滿足驗收標準、其他技術、服務等要求：若搬運車

次數量少于招標數量，按照實際車次數量結算，若超過招標

車次，按照招標車次結算。每車必須裝滿，不裝滿的車次數

3

量按照50%車次數量計算。

我方人員履行協議規定的工作職責，嚴格遵守財經大學

各項規章制度，服從采購方管理部門安排，保質保量完成各

項工作。

我方上崗人員熟悉各會議室的臺型擺放，掌握各類家具

的安裝方法及流程及大型物件的搬運。

我方在會前協助采購方管理部門完成會場的布置擺放

及臺型變換等具體工作。

我方在會后配合采購方管理部門及時對會議室、物資

間、倉儲間、食堂、體操房等區域進行整理、恢復。

我方對派駐采購方的工作人員實行嚴格管理。(包括對

人員儀容儀表、著裝規范、精神面貌、工作態度、言行舉止

以及遵紀守法等)。

我方在工作期間做好對財經大學設施設備、家具、地面、

墻面等的保護。

我方積極配合采購方管理部門完成各類臨時性重要任

務。

我方做好成品保護，若因我方人員造成物品破損、掉漆

等應及時修復，造成物品損壞或遺失的，由我方造價賠償。

服務期間，采購方可以定期對我方服務工作進行考核。

嚴格執行保管人負責制：依照搬遷過程中登記的打包搬

遷人，誰名下誰負責，不可隨意處置。

4

完成財經大學搬家服務項目的搬運、拆裝等搬運工作領

導小組交辦的臨時性工作。

我司本次服務目標為按質按量完成本次搬遷、布置工

作。

在搬遷過程中，對所搬運的家具、設備、儀器、檔案、

圖書等所需要搬運的物品有全部責任，搬挪時遵循“不損壞、

不拉亂、不荒廢、不流失”的原則，確保貴單位資產的安全

完整。

在調整搬遷之前，做好物品資產清點工作。

嚴格執行保管人負責制：依照搬遷過程中登記的打包搬

遷人，誰名下誰負責，不可隨意處置。

搬遷交接時，關于物資資產全程跟蹤，與移交人、接收

人共同核對移交人名下的全部資產，確認資產清點到位，核

對具體信息，確保所有信息一致。

合理有效安排搬遷，確保本次搬遷保質保量完成。

與各單位部門充分溝通聯系，以按時有序、順利完成此

次調整搬遷實施工作。

1.1.1.服務計劃

項目人員安排

崗位人數要求

項目負責人1熟悉現場所有的一切會發生的所有

5

事情

負責出庫及入庫管理、監督及各方

協調管理員2

面關系的協調

物品打包人員30統計，并進行紙箱標識、裝箱打包

駕駛員及裝車人員80將打包好的所有物品裝車、運輸

將運輸到指定地點的物品，進行整

會場布置人員20

理擺放布置

保潔人員5保持搬遷擺放現場衛生整潔

維修人員5車輛、設備維修

應急人員10應急處理、協助

后勤人員5后勤物資、設備保障

成立搬遷服務項目搬運小組

領導小組工作職責

1、成立**財經大學傳媒與設計藝術學院**校區搬遷服

務項目搬運小組。

組長：

副組長：

打包、封裝、裝車小組長：

運輸小組長：

卸貨小組長：

后勤服務小組長：

6

搬遷現場管理人：

2、領導**財經大學傳媒與設計藝術學院**校區搬遷服

務項目的搬運、拆裝等搬運的全面工作。

3、制定《**財經大學物品搬運及會場布置采購等搬運

工作方案》。(包括搬運準備工作、搬運步驟、搬運的時間

安排、搬運的人員安排等)并組織實施、監督落實。

4、審定各搬運主體單位的搬運工作方案。

5、組織協調**財經大學傳媒與設計藝術學院**校區搬

遷服務項目的搬運、拆裝等搬運任務實施。

6、負責落實編制搬運總體經費預算；

7、研究制定搬運工作有關政策。

8、負責協調搬運過程中出現的各類問題。

辦公室工作職責

1、落實**財經大學傳媒與設計藝術學院**校區搬遷服

務項目的搬運、拆裝等搬運工作領導小組布置的任務，做好

搬運前的各項籌備工作。

2、協調搬運有關內外、上下方面的工作。

3、照競爭性談判招標程序選擇搬運隊伍，并對搬運隊

伍進行培訓。

4、協助**財經大學傳媒與設計藝術學院**校區搬遷服

務項目的搬運、拆裝等搬運工作領導小組做好搬運所需物資

及經費的預算和統計。

7

5、協助**財經大學傳媒與設計藝術學院**校區搬遷服

務項目的搬運、拆裝等搬運領導工作小組審核各搬運主體單

位的搬運方案。

6、指導各搬運單位的搬運工作，為各搬運單位做好服

務。

7、組織落實搬運工作的協調會議；負責**財經大學傳

媒與設計藝術學院**校區搬遷服務項目的搬運、拆裝等搬運

的綜合協調，處理搬運工作出現的問題

8、完成**財經大學傳媒與設計藝術學院**校區搬遷服

務項目的搬運、拆裝等搬運工作領導小組交辦的臨時性工

作。

搬運工作職責

1、建設工作組：負責搬運期間的各項準備工作。包括

各項工程的驗收，本項目等的水電、電梯維修及維護，與有

關部門協調大型**財經大學傳媒與設計藝術學院**校區搬

遷服務項目的搬運、拆裝等搬運的準備工作等。

2、安全保衛組：負責搬運期間本項目等治安保衛工作，

維持**財經大學傳媒與設計藝術學院**校區搬遷服務項目

的搬運、拆裝等搬運秩序，協同有關搬運工作組管理好所有

搬運物資，確定運輸保障線路，維護院內交通安全，制定安

全應急預案，應對突發事件。

3、后勤保障組：負責搬運所需物品的管理與發放；各

8

搬運用房鑰匙的發放；保證搬運期間食堂正常運行；保證搬

運期間出現擦傷及時處理；保證搬運人員的基本生活服務設

施；保證在搬運過程中水電設施等的正常運行及，組織搬運

后房間鑰匙的收繳等清理工作。

4、督查組：對領導小組有關**財經大學傳媒與設計藝

術學院**校區搬遷服務項目的搬運、拆裝等搬運的重大決定

事項執行情況進行督查，督促檢查各部門及各工作組對《搬

運工作方案》的落實情況，并對各部門搬運工作進行監督考

核，對安全保衛、車輛運輸等工作進行專項督查，搬運后驗

收工作。

5、各系(部)、處、中心(所)搬運工作小組工作職

責：按**財經大學傳媒與設計藝術學院**校區搬遷服務項目

的搬運、拆裝等搬運工作領導小組的要求制定本部門的搬運

工作方案并組織實施；對本部門搬運資產、物品進行造冊登

記，搬運前后進行詳細核對，為搬入新區后的財產清查做好

準備工作；估算本部門搬運所需物資和費用并報搬運辦匯

總。

1.1.2.搬運服務措施

精密設備搬遷方案

(1)搬遷方案

1.對所有參加搬遷人員進行技術交底，并對質量要求，

9

注意事項等進行交底，所有參加搬遷人員均應熟悉現場、圖

紙及規范、規程要求，作到人人心中有數，不盲目操作。

2.按照業主和規范要求，對所有搬遷物資等作好檢驗、

驗收、儲存、保護工作。

3.設備的檢查，包括以下內容：

A.檢驗設備的外觀

B.確認設備的技術參數、動作狀態

C.檢查設備的安裝精度

D.測繪設備間的相互位置，操作位置，畫出相關圖

E.設備的加工精度以現場就地生產的工件為準，以后該

樣品工件隨機裝箱和發運。

以上檢查要作出詳細的記錄，并交雙方現場代表簽字，

作為安裝依據。

4.標記

為了方便拆遷和復原安裝工作的順利進行，設備拆遷采

用統一的標志方法，即數字標位的辦法進行，并根據設備的

復雜性，相應增加部分標記符號。

其次，為了確定各設備的位置，按各工藝流程方向排列

的先后標定各設備，標定的原則為各可分離的、完成某一工

藝過程的設備為劃分單元進行標定。

設備分解要綜合考慮，分解及重新安裝時，能保持原有

精度要求的條件下考慮包裝方便，二者有矛盾時應以保證精

10

度，工作性能不發生變化為準。各設備的限位擋塊，行程開

關，無觸點開關，在條件許可的情況下，盡可能不拆下，以

減少安裝后再調整的工作，必須拆下的，必須嚴格測定探頭

的位置與發訊工件(或擋塊)的相對位置和距離，標出安裝位

置，并作好記錄，畫出草圖。

各線設備，應按以后安裝時可能缺乏資料的情況下，標

定各相關的定位尺寸，并畫出草圖，記錄具體數據，以便復

位安裝。

對于二個設備之間的聯接件，應有復位的標志和定位標

記，并且盡可能在一條線上做到符號統一，部件標號可按聯

接設備的工位。對于不易辯認方向的設備，要有明顯的安裝

方向符號。

各種拆卸符號，標志，必須牢靠，定位標記和定位尺寸

測量點，應盡可能按永久性要求進行，以免因裝箱運輸等原

因損壞和模糊，影響安裝。記錄工作，是以后安裝工作順利

進行的保證，必須有專人負責，需要甲方簽證認可的工作，

必須堅持會簽制度，特別是設備檢查的缺陷記錄，裝箱清單

記錄。

(6)廢物清運

遵守有關環保、市容的法規制度，實施文明施工。根據

我公司一貫的環衛方針，為本項目制定以下各項措施，對現

場環境和衛生制定高標準要求。

11

(2)垃圾管理：

---設置封閉垃圾池避免環境污染。

---作業面垃圾在搬運過程中隨時清理，并堆放整齊，

不得堆放在運輸路線和安全通道上。

---垃圾池中垃圾高度不得超過垃圾池，垃圾不得堆放

在垃圾池外。

---各種垃圾要分類堆放，以便回收再利用。

---零散垃圾必須盛放在容器內倒運。

---渣土量小時要用編制袋存放并及時運走。

---倒垃圾時不得造成揚塵、噪音等現象，嚴禁隨意凌

空拋灑造成污染揚塵，施工現場的余土等垃圾要及時清運，

清運時要適量撒水減少揚塵。

---利用垂直運輸工具倒運垃圾

---如未及時垃圾進行清運，進行處罰。

辦公用品搬遷方案

辦公用品的功能各異，類型也是相當的豐富，由于結構

的不同，其安裝順序差異也很大。無論是安裝什么樣的產品，

在安裝前必須做一項重要的工作就是先要看懂圖樣，搞清制

品結構，做到心中有數才能夠選擇好合格的零部件，再進行

順序裝配的安裝。

至于辦公用品的安裝，比如實木大班臺、實木文件柜、

板式主管臺、板式文件柜安裝的方法也是相似的。首先還是

12

進行拆除并進行包裝，注意不能夠讓硬物接觸到家具產品的

表面，然后就是找齊相關的配件，將置有三合一膠粒空位的

地方把螺桿打上接下來就依照圖紙樣式，用三合一扣連接相

應位置，用一字螺絲刀將其進行固定。其中，文件柜安裝重

點與難點就在于在于門的安裝，門的平穩以及手感直接會影

響到文件柜美觀以及使用的壽命。

裝門前要先區分好每個門所對應的，金屬鉸鏈的大小角

度，將對應的鉸鏈平穩的裝在門槽位置，務必要保持鉸鏈與

門邊為九十度，如果不直角的話會影響到門的開關和損耗。

鉸鏈打好后開始將門固定在柜體上，為了保持柜門開關順暢

不擦碰柜體，所以安裝時用一個標準件的小鐵片放置門與柜

體之間，使其產生一個門開關的空間，然后用電鉆固定螺絲，

注意剛開始一個鉸鏈打兩顆螺絲即可(一般鉸鏈有四個孔

位),待所有的們裝好后，用螺絲刀調節鉸鏈使門與門之間

的縫隙合適，調節好后在將其他的螺絲補滿。天津辦公家具

安裝的家具安裝技巧，取決于經驗與細心，需要有隨機應變

只能，辦公家具是靈活變通的空間家具，安裝時可以有很多

的方法使其達到更美觀穩固的效果。

桌椅拆裝

我公司辦公桌椅、設備拆裝人員均為辦公桌椅、設備拆

裝專業人員。在辦公桌椅、設備拆裝過程中，均輕裝輕放，

保證辦公家具、設備不損壞，如有損壞情況發生，我公司照

13

價賠償。在辦公家具、設備拆卸過程中，每拆一件辦公家具、

設備，拆下的小件均貼上標簽，標簽上標注：使用人，以便

在后續安裝。

拆卸下來的辦公家具，設備我公司均用塑料泡沫進行包

裝，保證辦公家具、設備在拆裝、運輸過程中不受損壞。拆

裝完畢后，需跟**財經大學傳媒與設計藝術學院**校區搬遷

服務項目工作人員簽字確認。如圖所示：

拆裝過程中是否損昆明市不動產信息檔案管

序號使用人姓名拆裝物品拆裝時間拆裝人員

壞理中心確認人

1張三辦公桌2020年7月8日王三

2李四電腦2020年7月8日王三

3

4

我公司將運輸到位的檔案紙箱，在工作人員的陪同下進

行拆箱，將箱內檔案進行整理、分類，然后按照**財經大學

傳媒與設計藝術學院**校區搬遷服務項目要求，將檔案上架

至指定位置，檔案上架完成后，需得到公司工作人員的認可，

并簽字確認。

1.1.3.資料檔案搬遷方案

我公司派遣車輛均為4米以上，車箱封閉式車輛，保證

14

不漏水，封閉搬運，保證檔案在運輸過程中不會出現紙箱脫

車等情況；將檔案裝車完畢后，將車廂門進行封條；車廂內

底上均鋪上地膜，保證裝箱檔案的安全，不破損，不潮濕等

情況，車廂內保證干凈、整潔、無異味、無污染；一輛車均

配置一名駕駛員三名搬運工作人員。我公司工作人員將**財

經大學傳媒與設計藝術學院**校區搬遷服務項目工作人員

清點確認后的檔案進行裝車，在裝車過程中，工作人員遵守

輕搬輕放，保證裝具檔案紙箱不受到損壞；待裝車完畢，雙

方工作人員對裝車檔案箱數進行確認，并簽署搬運車次確認

單。如圖所示：

搬運單位搬運日期

搬運箱數出庫人確認。

車牌號，效駛員

紙箱號紙箱內檔案號紙箱號紙箱內檔案號紙箱號紙箱內檔案號

如：39-2016-

1

C42-001-050

239-2016-C42-

050-100

接收箱數：接收人接收日期：

是舌密封：駕駛員：卸車日期：

檔案運輸方案

我公司在貨物裝卸上、下車時，要求工作人員輕拿輕放，

不允許野蠻裝卸(包括拋、推、滾等)。貨物在車上按照規

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范堆碼，少留空隙，注意貨物堆放的方向性，防止滑動碰撞、

擠壓。我公司所使用車輛，保證確保行車證、駕駛證、道路

運輸證等證件真實、有效，所有車輛購買相應的交強險和商

業保險。車輛密閉、干凈，盡量使用箱式車輛運輸。運輸駕

駛員及押車人員需根據預定路線進行押運，并保證檔案在運

輸過程中的安全。我公司所使用車輛，預先需做好車輛檢測，

確保車況良好，不影響貨物運輸。車輛在運輸過程中必須小

心駕駛，確保甲方貨物安全、準確、完好、準時地運抵甲方

指定地點。如遇到特殊情況，我公司將書面報明市不動產信

息檔案管理中心，待同意后進行車輛倒貨，決不允許車輛在

運輸途中長時間逗留。

1、檔案卸車

檔案在運輸到指定地點后，需先和檔案接收工作人員進

行車輛信息、駕駛員、檔案封裝情況進行確認，在檔案接收

工作人員確認無誤后進行卸車、將搬運檔案搬至指定位置進

行存放，檔案箱需擺放整齊；檔案存放位置將鋪上塑料膜墊

底，以免紙箱在存放過程中受潮。當天搬運的車次、檔案箱

數、檔案內容需每天跟工作人員進行工作確認。

簽字確認表如下：

16

搬運單位搬運日期

擱運箱數出庫人確認

車牌號，效駛員

紙箱號紙箱內檔案號紙箱號紙箱內檔案號紙箱號紙箱內檔案號

如：39-2016

1C42-001-060

39-2016-C42-

2050-100

接收箱數：接收人：接收日期：

是否密封：駕駛員：卸車日期：

打包、封箱

我公司工作人員輔助工作人員進行檔案的清點、下架，

打包規范嚴格按照**財經大學傳媒與設計藝術學院**校區

搬遷服務項目要求進行操作，打包規范，作好必備的防護，

確保貨物在包裝過程中不會產生損壞。將**財經大學傳媒與

設計藝術學院**校區搬遷服務項目工作人員清點無誤檔案

進行清點打包、裝箱，并在紙箱縫合處用包裝膠帶封閉式封

裝，封裝完成則在紙箱縫合處貼上封條；裝箱過程中，在每

一個紙箱上進行標號，并將紙箱內檔案裝載數量，詳細信息

用打印機打印出來，貼至紙箱表面，以便后續上架。

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1號箱一地籍管理類

檔案起止號：39-2016-C42-001-050

2號箱一地籍管理類

檔案起止號：39-2016-C42-051-100

3號箱一地籍管理類

檔案起止號：39-2016-C42-101-150

我公司派往**財經大學工作人員，均聽從**財經大學工

作人員安排，服從**財經大學管理，作息與**財經大學工作

人員一致，如我公司工作人員無工作可做，我公司工作人員

將輔助**財經大學工作人員做不屬于本次業務范圍內的工

作。工作人員用工時長確認表如下：

序號姓名日期用工時間時長工人簽字

1張三2020年7月8日09:00-12:007小時

13:00-17:00

李四2020年7月8日09:00-12:007小時

213:00-17:00

3

4

5

1.1.4.長途運輸

運輸計劃主要包含：

1.組織相關物資的搬運、拆裝的全面搬運工作；

2.討論制訂搬運的工作方案并組織實施；

18

3.組長協調搬運工作中出現的矛盾和問題；

4、副組長負責現場搬運過程中的協調和溝通；

5.小組成員負責各自的搬運工作和安全工作。具體工

作任務如下：

搬運步驟：

(一)準備工作

1、按照平面圖組織小組成員到新址進行實際場地考察，

對搬運新址進行遷入前環境檢查，檢查情況雙方填寫《搬運

新址環境檢查表》進行確認；

各小組負責人應對新場所的布局做到心中有數，以便搬

運時一步擺放到位，工作包括：

(1)熟悉新空間布局，新搬本項目等的擺放位置，保

證過廊通道暢通；

(2)掌握新搬運房間的供水、電源安全情況，供水是

否正常、電源相位連接是否正確，電壓、電流、接地是否符

合要求；

(3)對于安裝精細、零部件較多的物件，應及時檢查

是否有遺失，安裝時保證安裝環境的清潔，避免安裝過程中

丟失和損害；

(4)參照平面圖對新址的工作點進行統一編號、本項

目等物品擺設規劃、粘貼標識、對新址進行場地裝修保護(對

門框、墻壁轉角進行保護)等；

19

2、根據用戶提供的**財經大學相關物資的搬運、拆裝

等清單，雙方確認**財經大學相關物資的搬運、拆裝等名稱

及數量，工程師與用戶雙方對本項目等進行現場檢查，填寫

《搬運**財經大學相關物資的搬運、拆裝調查表》,檢查內

容如下：

(1)對搬運物資等數量進行確認；

(2)對所有物資等新舊程度、安裝附件進行摸底檢查；

(3)對于大型的物資進行了解熟悉，制定進行相應移

位方案；

3、確定搬運的具體時間、成立搬運現場負責小組，分

配各成員工作任務；

4、擬定搬運工作安排：包括搬運車輛、司機、搬運各

科室的時段安排、搬運人員安排、用餐安排、貨車配備安排

等；

5、準備相關搬運材料，**財經大學相關物資的搬運、

拆裝等：

①標簽紙(記錄科室、物資等編號及其附件);

②記號筆；

③透明膠帶(寬);

④自封袋(11號或12號);

⑤報紙、泡沫塑料、海綿減震填充物；

⑥紙箱；

20

⑦木質托盤；

⑧保鮮膜或地膜(寬度75—100cm);

⑨地牛；

⑩叉車等；

6、對于公共用區域物資等要求進行打包或者整理時貼

上統一的名稱、編號。易掉易損部件應拆卸分開獨立包裝，

使之成為獨立整體，便于搬運，確保不漏掉一個零件，一根

數據線；貴重、易碎物品應特別作出注明。

7、與**財經大學協商提前處理不要的物品，對于私人

物品，建議個人自己進行整理或打包，使之成為獨立的整體。

要將自己的私人物品裝箱完畢封口，貼上部門、姓名等標識。

(二)搬運實施

1、除當天有特殊情況外，搬運小組成員全部參于。

2、項目小組組長負責當天所屬物資等主要搬運工作，

內容包括：

(1)施工準備

與用戶確認雙方現場施工人員，對每一個搬運項目的具

體施工人員進行施工工藝要求，質量要求，注意事項要求，

所有參加施工人員均應熟悉現場安全操作區域、了解搬運流

程，做到安全施工、保證物資等安全拆卸，封包搬運。

(2)物資等的檢查

在拆裝物品前對本項目等進行現場檢查，根據《本項目

21

等遷移跟蹤表》進行填寫記錄，并交雙方現場負責人員簽字，

作為搬運后安裝依據。

(2.1)檢驗**財經大學相關物資的搬運、拆裝等的外

觀；

(2.2)確認**財經大學相關物資的搬運、拆裝等的技

術參數、現行工作狀態；

(2.3)檢查**財經大學相關物資的搬運、拆裝等是否

符合安全拆卸、搬運條件；

(2.4)檢查**財經大學相關物資的搬運、拆裝等有無

安裝附件；

(2.5)對結構復雜、專用**財經大學相關物資的搬運、

拆裝等以及外觀有破損的物資等進行拍照確認。

(3)標記

為了保證**財經大學相關物資的搬運、拆裝等拆卸和復

原安裝工作的順利進行，對于**財經大學相關物資的搬運、

拆裝等之間的聯接件，**財經大學相關物資的搬運、拆裝等

搬運，應有復位的標志和定位標記，要求做到：

(3.1)確定各連接線路、管線位置，按分離單元一一

對應進行標識定位。

(3.2)對于**財經大學相關物資的搬運、拆裝等之間

的聯接件，應有復位的標識和定位標記，并且在一條線上做

到符號統一，部件按標號可聯接到**財經大學相關物資的搬

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運、拆裝等的工位；

(3.3)對于不易辯認方向的**財經大學相關物資的搬

運、拆裝等，要有明顯的安裝方向符號。

(3.4)裝箱后貼有統一搬運標識，填寫《**財經大學

相關物資的搬運、拆裝等遷移跟蹤表》進行記錄。

(3.5)各種標識和定位標記，必須標識清晰，粘貼必

須牢靠，以免因掏箱運輸等原因損壞和模糊，影響安裝。

3、倉庫開始搬運，拆墻工作由搬運組長與用戶溝通協

調解決；

4、各小組按照《搬運順序表》進行搬運。

5、安排卡車、叉車，負責各科室所有大型、貴重的**

財經大學相關物資的搬運、拆裝等物品運輸和負責各科室其

它打包裝箱的獨立整體的運輸；

6、搬運過程中，各負責人需保護、清點各自要搬運**

財經大學相關物資的搬運、拆裝等、物品、獨立整體的數量；

7、在運輸過程中全程跟人(裝車、卸車、擺放),整

個過程不離人，保證物品無損、無遺失；

8、在搬運運輸過程中，對重要、易損的部位、物件做

好防護。

9、要合理安排運輸卡車的空間，搬運完成后，留下專

人，負責檢查原倉庫是否有應搬而未搬的物品、淘汰桌、柜

中是否清空等，打掃好原倉庫衛生，關好門窗、水電。

23

10、各小組負責人保證搬運**財經大學相關物資的搬

運、拆裝等按照平面示意圖標明的位置一步到位，根據現場

環境與用戶溝通后，合理放置，安裝完成后，工程師和**財

經大學相關物資的搬運、拆裝等負責人填寫《**財經大學相

關物資的搬運、拆裝等遷移跟蹤表》,雙方簽字確認。

11、各小組負責人應及時清點、檢查各自**財經大學相

關物資的搬運、拆裝等、物品是否完好。如有疑問上報搬運

組長。

1.1.5.運輸工具及管理

(一)車輛管理辦法

第一條本公司為使車輛管理統一合理化，及有效使用

各種車輛，特定本辦法。

第二條公務用車輛由總務部門負責管理，分別按車號

設冊登記管理。

第三條公務用甲種車輛各使用人或司機人員應于規定

日期，自行前往指定監理所受檢，如逾期未受檢驗致遭罰款

處分者，其費用由各使用人或司機人員自行負擔。

第四條公務用各種車輛的附帶資料，除行車執照、保

險卡由各使用人攜帶外，其余均由總務部門保管，不得遺失，

如該車移轉時應辦理車輛轉籍手續，并將該車各種資料隨車

轉移。

24

第五條本辦法中司機人員的雇用解雇獎懲各項，均依

本公司人事管理規則處理，不再另訂。

第六條本公司職員因職務上的需要，經常出外執行業

務者，得依本辦法及下列規定購置業務用車輛。

(一)各單位業務用需購車輛時，應依國內采購辦法處

理。

(二)副理級(含副理)以上人員因公購用機車時，得以

150C.C機車或以下為限(以下稱原價標準)。

(三)科長級(含科長)以下人員因公得購置機車，但以

100C.C或以下為限(以下稱原價標準)。

上列因公個人使用車輛，其使用期限，定為三年，其購

置款應依原價標準由公司先行墊付，其中七成由公司負擔，

三成由使用人自己負擔，自行負擔部分分24個月按月自薪給

中扣還公司。

第七條非企業個人使用車輛，限組長級以上人員得無

息貸款3萬元，分24個月自薪給中平均扣還并須事先簽報核

定。唯經特準者，不在此限。

第八條適用本辦法所購置的因公個人使用車輛，其所

有權概屬本公司所有，其應行繳納的牌照稅，燃料稅及行車

執照費由公司負擔，但應依下列標準為限。

(一)汽車以150C.C為標準(副理級以上人員適用)。

(二)機車最高以100C.C為標準。

25

第九條凡依本辦法所購置的因個人使用車輛，其汽(機)

油消耗量及修理費悉由本公司裁定補貼，并依(附表)親定按

月核發。

第十條各單位所屬公務用汽車應由總務部門每月至少

將耗油量及行駛旅程記錄簽報單位主管查核一次，以防浪

費，如超過耗油標準時(指不正常)應送請調整修理。

第十一條購置機車使用人自行負擔部分，分24個月自

薪給中平均扣還。待扣清及期間屆滿，一切款項繳清后，使

用人得向公司申請所有權變更為己有，可由使用人自行處

理，并仍視其業務需要，得依本辦法的規定再行申請購置新

車使用。

第十二條依本辦法購置因公個人使用的車輛，可以隨

時更換新車，但公司原負擔尚未折舊部分(即原價標準的七

成尚未折舊部分)及使用人負擔尚未分期扣還部分應于換購

車輛前一次繳還公司，其計算公式如下：

原車購價(原價標準)×【SX(】24-已扣還公司期數【】

24【SX)】=須一次繳還公司的金額

第十三條凡在分期扣還期間款項未繳清之前，遇有下

列事情時，均照各該規定辦理。

(一)使用人員如遇調職(未能適用本辦法者)、離職、

停職、撤職等情事時：

1.使用人的分期扣還權利取消，應將該車輛的殘價一次

26

繳還公司，其已扣繳的分期扣還額不予退還。該車輛的所有

權同時變更為變更為使用人所有，其殘價的計算公式如下：

殘價=原車購價(原價標準)×【SX(】24-已扣還公司期數【】

24【SX)】

2.倘使用人未依前項規定承購時，公司得將該車收回來

予拋售，拋售車款優先清償其殘價，如不足清償該車殘價時，

其不足額應由使用人賠償。

3.原使用人如因高價購置較優車輛，其所自行支付超出

本辦法所訂原價標準的款項，不得向任何一方追償。

(二)分期扣還期間內車輛遺失或完全損壞或損壞程度

已無修理價值時：

1.倘系因執行業務時發生其殘價(損失)按原定負擔比

率分別由公司(殘價的七成)及使用人(殘價的三成)負擔，唯

使用人負擔部分得按月繼續扣還到24個月屆滿為止。并可依

本辦法的規定再行申請購置新車使用，如該車失竊懸賞回，

懸賞金亦按原定比率負擔。

2.倘系私用時發生，應由使用人負責購置同一年份或年

份更新的同牌同排氣量之機車賠償，并使用到原車為24個月

屆滿為止，如遇購置新車，可依本辦法第十二條更換新車方

式購置，如失竊懸賞尋回，其懸賞金全部由使用人負擔。

第十四條使用人意圖虛偽欺瞞而產生與因公遺失(或

無修理價值時)相同的結果，或擅自當賣借第三人使用等情

27

事時，除依法嚴辦外，應按殘價(損失)一次償還。

第十五條機車違反交通規則罰款概由使用人負擔，但

業務用貨車因公務行駛而違反交通規則，如屬人為過失其罰

款概由當事人負擔，如其原因可歸屬于公司時其罰款由公司

負擔。

第十六條各種車輛如在公務中遇不可抗拒的車禍發

生，除向附近警察機關報案外，并須即刻與公司總務部門聯

絡，總務主管除即刻前往處理外，并即通知保險公司辦理賠

償手續。

第十七條本辦法呈準后實施，修改時亦同。

(二)辦法范例

第一條為加強本公司車輛的保管及有效運用，特制定

本辦法。

第二條本辦法所指車輛系指公司的客、貨車輛。

第三條本公司的車輛由管理部管理，并指派專人負責

保養。

第四條車輛應由專任司機駕駛，需由他人駕駛時，應

善盡駕駛人責任。專任司機應每周實施定期檢查及保養，以

維持機件壽命，確保行車安全。

第五條車輛的有關證件及保險資料統由管理部保管，

并負責一切違規費的繳納及維修。

第六條各單位需要使用車輛時，應事先填妥“派車單”

28

一式二聯，經單位主管核準后交管理部調派。無“派車單”

者，守衛得禁止出車。

第七條“派車單”應詳填用途及裝載品名、數量，但

可以用“出貨清單”代替。守衛人員應就單載品名、數量、

規格與實際數相核對，若有不符，應即報請管理部處理。

第八條車輛進出廠應將“派車單”第一聯交守衛簽注

時間，并得接受守衛查點車上裝載物品，合于第十一條的非

公用派車，并需加注里程數。守衛于翌日將所有派車單轉交

管理部查核。

第九條無“派車單”擅自出車，或不接受守衛人員查

點載貨者，應予懲處。

第十條各單位派車交貨、洽公時，應依下列規定辦理：

(一)車輛為運送公司商品及公務物品專用車輛。

(二)車輛不得運載任何與業務無關的職員或物品。

(三)車輛行前應特別注意安全檢查。

(四)車輛行車途中應特別注意安全行駛及遵守交通規

則，若有違規罰款，由駕駛員負擔。

(五)車輛抵達廠商時，除妥善停置車輛外，應將“出貨

清單”交廠商點收，并將簽認的單據妥為保管，于返廠時交

有關單位處理。取貨時應詳細清點數量、規格后，方得簽收。

第十一條司機根據“派車單”的資料于每日填報“行

車日報表”呈主管審核并核對實際里程。

29

第十二條“行車紀錄表”(附表3.5.4)上所載里程數應

與車輛里程表相符，不符的數應由司機負責繳納差數里程的

汽油費。

第十三條例假日或上班時間外車輛的使用應呈請管理

部經理核準后始準調派。

第十四條經呈準的非公用派車，應負擔使用里程@3/公

里的油資，由申請人于派車翌日連同行車執照、車鑰匙一并

繳交管理部，否則停止其以后的使用權。

第十五條車輛駛回后應停放在公司指定場所，并將車

門鎖妥。

第十六條本辦法經呈總經理核準后公布實施，修改時

亦同。

(三)司機規定

第一條公司司機必須遵守《中華人民共和國道路交通

管理條例》及有關交通安全管理的規章規則，安全駕車。并

應遵守本公司其他相關的規章制度。

第二條司機應愛惜公司車輛，平時要注意車輛的保養，

經常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天時間對自己所開

車輛進行檢修，確保車輛正常行駛。

第三條司機應每天抽適當時間擦洗自己所開車輛，以

保持車輛的清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)。

第四條出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他

30

性能是否正常，發現不正常時，要立即加補或調整。出車回

來，要檢查存油量，發現存油不足一格時，應立即加油，不

得出車時才臨時去加油。

第五條司機發現所駕車輛有故障時要立即檢修。不會

檢修的，應立即報告管理人員，并提出具體的維修意見(包

括維修項目和大致需要的經費等)。未經批準，不許私自將

車輛送廠維修。

第六條出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選

取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停

車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。

第七條司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應經

常檢查，出車時一定保證證件齊全。

第八條晚間司機要注意休息，不準開疲勞車，不準酒

后駕車。

第九條司機駕車一定要遵守交通規則，文明開車，不

準危險駕車(包括高速、爬頭、緊跟、爭道、賽車等)。

第十條司機因故意違章或證件不全被罰款的，費用不

予報銷。違章造成后果由當事人負責。

第十一條車內不準吸煙。本公司員工在車內吸煙時，

應有禮貌地制止；公司外的客人在車內吸煙時，可婉轉告知

本公司陪同人，但不能直接制止。

第十二條司機對乘車人要熱情、禮貌，說話應文明。

31

車內客人談話時，除非客人主動搭話，不準隨便插嘴。

第十三條接送員工上下班的司機，要準時出車，不得

誤點。

第十四條上班時間內司機未被派出車的，應隨時在司

機室等候出車。不準隨便亂竄其他辦公室。有要事確需離開

司機室時，要告知管理人員去向和所需時間，經批準后方可

離開；出車外出回來，應立即到管理人員處報到。

第十五條司機對管理人員的工作安排，應無條件服從，

不準借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的，事后可向

總辦主任反映。

第十六條司機出車執行任務，遇特殊情況不能按時返

回的，應及時設法通知管理人員，并說明原因。

第十七條不論什么時間，司機身上必須帶傳呼機。對

公司領導或管理人員的傳呼，應盡快復機。情況特殊確實不

能復機的，事后一定要說明原因。

第十八條下班后，應將車輛停放適當地點保管，不準

私自用車。

第十九條司機未經領導批準，不得將自己保管的車輛

隨便交給他人駕駛或練習駕駛；嚴禁將車輛交給無證人員駕

駛；任何人不得利用公司車輛學開車。

第二十條司機全年安全行車，未出交通事故的，給予

獎勵500元。

32

第二十一條總辦每月負責對司機進行考核，將考核等級

作為每月發放浮動工資的依據。對于工作勤奮、遵守制度、

表現突出的，可視具體情況給予嘉獎、記功、晉級等獎勵；

對工作怠慢、違反制度、發生事故者，視具體情節給予警告、

記過、降級直至除名處理。

(四)車輛肇事處理辦法

(一)本公司車輛肇事除法令規定外，悉依本辦法處理。

(二)下列各款均為肇事：

1.汽車(機車)相撞或為他種車輛相撞，致雙方或一方有

損害傷亡者。

2.汽車(機車)撞及人畜，路旁建筑物及其他物品，致有

損害傷亡者。

3.汽車(機車)行使失慎傾倒，及他人故意置障礙物于路

中，因撞及或傾翻，致人或車輛有傷亡的損害者。

4.汽車(機車)行駛遭受意外的事變，如公路、橋梁、涵

洞、隧道突然崩蹋，損壞致人或車有傷亡的損害者。

(三)本辦法所稱損害，包括足以致本公司遭受任何的輕

微損失及請求保險理賠。

(四)肇事發生后迅速以電話通知公司并二天內以書面

請求理賠及填汽車肇事報告表呈報部門經理外，若車輛有較

大的損害，人員有嚴重傷亡時，通知總務組或人事室協助處

理。

33

1.1.6.肇事的處理

(一)肇事時：

1.總務組接獲肇事通知時，應立即向部門經理報告，并

迅速往肇事地點查勘處理。

2.應先急救傷患，而后查勘現場。

3.盡量尋覓目睹肇事的第三者作證，并記明姓名住址。

(二)肇事報告表應填下列事項，勘查現場時猶應注意。

1.肇事地點，時間、氣候。

2.肇事原因(研判現場影響肇事因素動與靜物的狀態及

車輛和行人進行方向與位置等情形)

3.肇事車號(包括對方車)。

4.駕駛(包括對方車)姓名住址者。

5.損害情形(包括對方車及乘客財產的損失)。

6.傷亡人員姓名地址及傷亡原因與情形和救護的方法。

7.現場圖的繪型及攝影(測量肇事車長，車寬及其輪位

與路面各點，線邊和剎車痕長度同遺落在現場的各種碎片和

塵土及血跡物等正確的位置與距離)。

(三)本公司汽車肇事責任，由本公司經營會議簽定，開

會時將提前通知該案肇事駕駛員列席，亦可籍以申辦。

肇事過失的處分：

(一)肇事駕駛員除負責刑事民事責任，違章部分外出過

失的處分依本章規定辦理。

34

(二)經本公司簽定其應負肇事責任者按其肇事理賠次

數。

(三)肇事后經法院判決緩刑者，準予留用，經判決徒刑

者，自判決之日起予以解雇，并令其賠償肇事應付的金額。

(四)肇事后畏罪潛逃者，除請司法機關緝辦外，并即予

解雇。

(五)因犯上項處分表所列而取消CarPlan者，若其后二

年間表現良好得恢復其CarPlan資格。

肇事賠償：

(一)行車肇事責任判明后，如當事雙方愿成立和解，得

當場查明損害賠償依下列規定分別處理：

1.責任屬于對方車輛或行人的過失，保險公司概不負賠

償之責。

2.肇事責任屬于公司駕駛員的過失，其賠償款項由保險

公司負擔，但若肇事賠償金額超過保險金額時，其超過金額

須由各該汽車使用人負擔。

3.肇事責任屬于公司駕駛員與對方駕駛員或第三者共

同過失的，按各方應負責任之比率分擔，其損害賠償照前款

辦理。

4.肇事后對方車輛逃逸能制止而未制止，或對方車號能

注意而未注意，致使肇事責任無從判明或追究者，所造成的

損害賠償，由肇事駕駛員負責照第二款辦理。

35

1.1.7.搬遷完成后服務

1、免費為用戶進行搬運地區的清潔、打掃。

2、本企業對搬運產品實行巡檢服務。對于在搬運過程

中造成物件損壞的，我方按照正常價位補償或重新購置，并

保證購置物品與原有一致。

3、免費對用戶進行搬運和重組，對搬運的物品負責打

包、清潔、運輸和擺放。

搬遷響應措施

指出重點的掩護對象

我們搬遷的歷程，輕易出現問題的就是對比珍貴或許體

型對比大的搬遷物資，那么為了避免這些物品涌現問題，我

們在搬遷之前把這些屋子整頓進去，而后搬遷的時候我們重

點叮囑公司人員要重點的保護，這樣能夠大大的減小出現搬

遷物損壞丟失的幾率。

重要物品防護措施

1、重要文聘防護包裝盒圖片及清單

(1)重點物品包裝盒及打包后圖片

36

37

(2)重點物品搬運時清單

搬走物品

物品名

單位數量防護措施搬運人備注

稱

搬運需

注意問

如紙殼防題，如在

XXXX

護、泡沫防(搬運多少號

(搬運(搬運時

件護等時據實打包箱

時據實據實填

(搬運時填寫)中等

填寫)寫)

據實填寫)(搬運

時據實

填寫)

現場作業要求及注意事項

1、我方須確保所派遣遷移全部人員只在指定項目實施

場地活動，不得進入其它樓層正常辦公區域，不對正常辦公

進行干擾。

2、我方有科學、健全的搬運安全制度和措施；

3、負責安全、照章搬運，建立保證人身、搬運車輛和

財務安全的方案；

38

4、做好搬運物品的保護，輕拿、輕放、輕裝、輕擺，

做好物品固定和隔離；

5、我方駕駛員必須嚴格控制車速，平穩行車，避免搬

運物品的損壞和丟失；

6、我方必須做好防雨、防水、防火、防壓和防碰措施；

7、我方派遣項目人員不得在項目實施場地發生抽煙、

喝酒、大聲喧嘩等不適當行為。

1.1.8.重要物品防護措施

1、工作要求

搬運重要物品要求服從搬運總體安排和安全原則；

所有參重要物品與搬運的工作人員要求佩帶工作牌、穿

工作服到場、確保手機開機；

搬運前，各負責人對新場所的布局做到心中有數，以便

搬運時一步擺放到位；擬定每個科室搬運物品數量，并有專

人負責；

搬運工作原則按照方案中的時間安排進行，當天未搬完

的任務向后順延，依次類推；如當天搬運任務提前完成，可

安排原定次日搬運的任務提前搬運。

搬運過程部門須全程跟人(裝車、卸車、擺放),整個

過程不離人，保證物品無損、無遺失；

對于有特殊要求及貴重的物品需要用統一顏色做標記；

39

搬運完畢后，各部門的搬運小組成員負責檢查物品是否

完好，是否有應搬而未搬的物品、淘汰物件中是否清空等，

關好門窗、水電，打掃好原辦公室衛生。

2、安全要求

重要物品搬運過程應保證仔細、謹慎、安全的原則。為

了保證重要物品搬運施工安全，必須滿足下列要求及措施：

熟悉現場環境，了解水、氣、電力控制的操作位置，拆

卸時必須明確停斷狀態方能操作；

嚴格按電氣安全規程施工，停斷必須掛有“禁止合閘”

的標志牌，并有防止誤送電的技術措施。

正確使用現場工、機具，了解其使用性能。

嚴格遵守防火規定，需要明火操作時，必須有防火措施，

并有專人監護，在易燃、易爆物周圍，要嚴格禁止明火作業。

盡量避免交叉作業，高空作業必須攜帶安全帶，安全帶

懸掛必須符合安全規程要求。

3、搬運順序

按照先搬運“大型、精密、貴重的物品”的原則，與用

戶進行溝通，確保重要物品在搬運過程中無損。

40

1.2.安全保障措施

1.2.1.安全事故防范處理措施

駕駛員安全操作規程：

1、駕駛員必須經過專業訓練，經有關部門考試合格，取

得執業資格證后，方可獨立駕駛車輛。實習駕駛員除持有實

習駕駛證外，應有正式司機隨車駕駛。嚴禁無證駕駛。

2、行車前嚴禁飲酒，行車及加油時不準吸煙、飲食和閑

談，駕駛室必須按核定人數乘坐，嚴禁超員乘坐。

3、每次行車前必須檢查剎車、方向盤、喇叭、照明、

信號燈等主要裝置是否齊全完好，消除隱患。

4、行車時車輛的時速應嚴格遵守有關規定，前后兩車應

保持必要的安全間距。

5、嚴格遵守公安部、交通部《城市和公路交通管理規

則》。

6、禁止在雨天、雪、霧天、夜間盲目行駛。夜間行車

前，應預先檢查燈光，并特別注意指揮信號和施工信號。

7、嚴禁盲目強行涉水。汽車涉水后，必須連續輕踏制動

踏板，待制動效能恢復后，方可再正常行駛。

8、嚴禁機動車掛空檔或踩離合器溜坡。下長坡、陡坡

前，應試踏制動器是否有效，下險峻山坡前，須停車檢查轉向

系、制動系及輪胎等。下坡時應掛檔，利用發動機阻力控制

41

車速。下坡使用制動器時間較長久時，應停車休息以便制動

鼓自然冷卻，嚴禁向高溫的制動鼓潑水。

9、認真做好出車，途中和回廠例檢，發現問題，及時報

修。修理時，必須掛好排檔，拉緊手制動，墊好三角木，以確保

安全。在修理中凡接觸易燃物品，必須隨時注意防火。

10、及時做好車輛清潔、保養工作。

監督檢查制度

1、監督檢查落實企業安全生產主體責任情況。

制定明確的各崗位安全工作職責，且在醒目位置給予公

布。

監督檢查公司與各職能部門簽訂安全生產管理責任狀，

與駕駛員簽訂道路行車安全生產責任書，與經營者簽訂安全

生產管理協議。

監督檢查安全生產管理機構設置和配備專職安全生產

管理人員情況。

2、監督檢查從業駕駛人員的資質

監督檢查駕駛人員的聘用審核和安全生產管理情況，檢

查駕駛員管理基礎檔案實行“一人一檔”情況，檢查對違章

和事故駕駛員處理情況。

監督檢查駕駛員的記分管理情況，要對情節嚴重、素質

差，安全意識不強經常出事故的駕駛人員進行解聘，優化駕

駛人員隊伍，提高駕駛員整體素質。

42

監督檢查對于超速、超載、疲勞、酒后駕駛等違法行為

情節嚴重的駕駛人員予以解聘的情況。

1、監督檢查車輛安全生產管理情況，檢查營運車輛技術

狀況、檢查車輛二級維護、技術評定、交警年審、承運人責

任險的投保工作。

2、監督檢查生產安全的嚴重違法行為的處理情況，監督

做好經營者、駕駛員違反道路運輸安全生產行為的記錄情

況。

3、監督檢查安全基礎工作及宣傳教育培訓情況。企業

主要負責人、安全管理人員、駕駛員的持證上崗情況和其他

人員的教育培訓情況，以及安全宣傳、勞動組織、用工等情

況。

4、監督檢查對事故按照“依法依規、實事求是、注重

實效”的原則組織事故調查處理的情況；監督檢查嚴格責任

追究，落實防范措施，加強安全事故教育的情況。

5、監督檢查開展安全生產隱患排查整改的落實情況和

安全隱患排查治理信息統計分析和報送情況。

6、監督檢查應急機構和應急隊伍建設情況；建立和完善

生產安全事故的預防、預警、預報應急機制情況。

7、監督檢查企業安定穩定情況和防火、防爆、防毒、

防塵、防盜等治安安全情況。

從業人員安全管理制度

43

1、機動車駕駛員管理

駕駛員應是作風正派，組織紀律性強，身體健康的從業

人員。

駕駛員必須領取駕駛證、從業資格證，方可駕駛車輛。

駕駛員的正常培訓由本人負責，定期培訓由本道路運輸

經營者安全生產管理部門組織實施。

2、安全生產操作規程

駕駛員必須經過專業訓練，經有關部門考試合格，取得

執業資格證后，方可獨立駕駛車輛。實習駕駛員除持有實習

駕駛證外，應有正式司機隨車駕駛。嚴禁無證駕駛。

行車前嚴禁飲酒，行車及加油時不準吸煙、飲食和閑談，

駕駛室必須按核定人數乘坐，嚴禁超員乘坐。

每次行車前必須檢查剎車、方向盤、喇叭、照明、信號

燈等主要裝置是否齊全完好，消除隱患。

行車時車輛的時速應嚴格遵守有關規定，前后兩車應保

持必要的安全間距。

嚴格遵守公安部、交通部《城市和公路交通管理規則》。

禁止在雨天、雪、霧天、夜間盲目行駛。夜間行車前，

應預先檢查燈光，并特別注意指揮信號和施工信號。

嚴禁盲目強行涉水。汽車涉水后，必須連續輕踏制動踏

板，待制動效能恢復后，方可再正常行駛。

嚴禁機動車掛空檔或踩離合器溜坡。下長坡、陡坡前，

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應試踏制動器是否有效，下險峻山坡前，須停車檢查轉向系、

制動系及輪胎等。下坡時應掛檔，利用發動機阻力控制車速。

下坡使用制動器時間較長久時，應停車休息以便制動鼓自然

冷卻，嚴禁向高溫的制動鼓潑水。

認真做好出車，途中和回廠例檢，發現問題，及時報修。

修理時，必須掛好排檔，拉緊手制動，墊好三角木，以確保安

全。在修理中凡接觸易燃物品，必須隨時注意防火。

及時做好車輛清潔、保養工作。

1.2.2.針對事故及糾紛防范方案

一、引言

勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關系雙方當事人因實

行勞動權利和履行勞動義務發生的糾紛。它是勞動關系內在

利益差別和矛盾的外在表現，是由于勞動關系不協調、不穩

定所致。

二、政府層面的勞動爭議處理預防措施

在處理勞動爭議時，政府承擔著談判者、協調者和立法

者三種角色。政府作為公共利益的維護者，必須通過監督、

干預等手段調解勞動糾紛、促進勞動關系的協調發展，下面

將對政府如何預防和處理勞動爭議進行討論。

1.合理使用政府的管理職能，減少勞動爭議的產生

政府雖然不能對勞資爭議直接進行干預，但具有對勞動

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關系指導和調整的功能。政府應積極調查研究，引導符合市

場經濟條件下現代企業制度的新型勞動關系的形成，出臺符

合時代特征的地方性法規、規章和政策，支持政府職能部門

正確行使監督檢查職權協調督促勞動保障部門與各經濟主

管部門、工商、稅務、財政、工會在工作上的配合。

2.強化勞動保障部門行政監管手段，加大行政執法力度

行政手段是規范企業行為調整勞動系預防勞動爭議的

一個重要方式，勞動保障部門要嚴格按照規章制度履行監督

檢查職能，加大執法力度，糾正和處理違法違規行為，將勞

動監察的作用發揮到最大化。當前，勞動監察重點應放在有

過違法行為以及勞動關系不穩定的企業上，處理利益沖突較

為集中的非法用工、拖欠工資、欠繳社會保險費和強制加班

等行為，防微杜漸，減少勞動爭議的產生。另外，將職工舉

報進行查處與定期和不定期到企業進行檢查督促有效結合

使用，一經查實，要及時予以糾正，對于屢不悔改的現象，

通過媒體曝光、經濟罰款等手段加重處罰，以加大企業的違

法成本，促使企業自覺遵守勞動法律法規。

3.加強勞動法宣傳力度，提高勞資雙方的法律意識

勞動保障部門要廣泛深入地宣傳勞動法律法規，以勞動

合同法、社會保險法小冊子為宣傳載體，通過就業上崗前勞

動法規培訓以及在人力資源招聘現場設立咨詢點等一系列

多種多樣的宣傳方式，充分利用各種宣傳媒體和輿論工具，

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宣傳一些典型勞動爭議的案件，使勞資雙方明白各自的權利

和義務，樹立其從根源上減少勞動爭議的意識。另一方面，

要加強對企業管理者的勞動法律知識的宣傳教育，對極個別

企業中漠視勞動法律法規、侵害勞動者合法權益的現象，要

加大力度進行勞動合同法的宣傳教育，提高企業管理者的守

法意識，自覺依法經營。

4.完善社會保障制度，從根本上減少勞動爭議的發生

絕大多數的勞動爭議都是因為社會福利及社會保障引

起的，因此政府要加大有關于社會保險法的宣傳力度，擴大

社會保險覆蓋的范圍，各企業與其招用的員工應按照相關程

序簽訂勞動合同，參加養老、失業、醫療、工傷、生育保險，

保障勞動者的合法權益，切實減少廣大勞動者的后顧之憂。

三、規范企業各方面行為，努力做到防微杜漸

企業在勞動雇傭關系中處于雇主地位，勞動爭議案件大

多數都是有企業規章制度的不合理、勞動合同的不合法等原

因引起的。因此，企業層面上對勞動爭議的預防和處理顯得

尤為重要。

1.企業應該強化勞動合同管理，規范勞動用工行為

企業與勞動者之間的不僅是雇主和雇員之間的關系，而

且還是勞動合同中的平等關系。勞動合同具有穩定勞動關系

使其和諧發展的作用，是勞動關系的調節器。要建立健全規

章制度用人單位應當按照法律規定，建立健全支撐勞動合同

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制度運作的工資分配、工時、休息休假、勞動保險福利制度

以及職工獎懲辦法等企業內部規章制度。企業在行使用工自

主權時，應規范用工行為，以合同管理作為動態管理方式進

行勞動力管理，從而有效避免無效勞動合同和事實勞動關系

的出現，防止勞動合同爭議的發生。在訂立合同時，應遵循

平等自愿、協商一致的原則；解除合同時，企業要依照勞動

法律法規規定的條件和程序依法解除勞動合同，并且在規定

的時間內將勞動者的檔案關系移至勞動部門辦理有關社會

保險手續，不能因與職工存有其他利益沖突而扣留。

2.提高企業人力管理者的法律素養

人力資源管理人員在雇傭關系中扮演著重要的角色，對

于勞動糾紛有調節作用，因此企業人力資源管理人員應熟悉

勞動法律知識，正確理解和應用國家或地方勞動政策法規，

當出現利益沖突造成糾紛時，人力資源管理人員應在維護員

工合法權益的基礎上，依法對員工進行管理，以保證企業的

正常生產和工作秩序。

3.構建有效的勞動爭議內部防范機制

對于勞動糾紛問題，企業應本著“建立以事前預防為主，

以事中控制及事后補救為輔的企業風險控制體系”的原則，

建立有效的勞動爭議內部應對機制，這樣一方面可以及時防

范、化解因企業勞動爭議可能導致的勞動關系、勞資矛盾等

問題的激化或群體性事件，保障生產經營活動的正常開展，

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另一方面，在仲裁訴訟程序中可以最大限度地維護企業的利

益。

4.企業應該為勞動者建立有效的保障機制

勞動者在勞動關系中處于弱勢地位，企業可以通過建立

職工參與或影響決策的管理機制，在企業內部創造有利的群

體環境和交往氣氛，做好員工關系管理。人力資源管理人員

清楚地了解員工的需求與愿望，進行良好的溝通非常必要，

這種溝通應更多采用柔性的、激勵性的、非強制的手段，從

而提高員工滿意度，支持組織其他管理目標的實現。如果企

業清楚地了解每個員工的需求和發展愿望，并盡量予以滿

足，而員工也為企業的發展全力奉獻，應該說在這個企業里

建設“和諧的勞動關系”已經具備了最重要的條件；建立健

全企業勞動爭議調解委員會，通過推行企業內部的調解制

度，盡最大可能將勞動爭議的苗頭扼殺在企業內部。企業勞

動爭議調解委員會的調解工作，往往可以使勞動爭議不出企

業就及時妥善地得到化解，把勞動爭議消滅在萌芽狀態。

5.增加企業決策政策的公平性與透明度

企業在制定涉及員工切身利益的改革方案、規章條例、

分配辦法、考核制度時，首先要合乎法律法規，要堅持以人

為本，確保政策符合絕大多數勞動者的利益，充分體現政策

的公平性。在政策實施前，應將文案提前遞交職工代表大會

或通過職工代表座談的形式充分聽取勞動者的意見和建議，

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提高勞動者對政策的認知度和信任度。例如設立員工投訴信

箱，是為了讓那些平時根本沒有機會和渠道向公司提出建議

和意見的員工一個直接溝通的渠道。這樣有利于真正了解廣

大員工的心聲，促進相互交流。讓員工參與決策是提高企業

決策的透明度、公平性的有效途徑，可以使員工與企業之間

加強彼此的溝通和信任，在源頭上就減少了勞動爭議產生的

可能。

6.重視勞動爭議調處及完善自我調節機制

企業內部勞動關系的有效自我協調是勞動爭議的第一

道防線，因此，建立企業內部的勞動關系自我協調機制并發

揮其獨立調處的作用，能有效地控制勞動爭議產生的源頭。

企業應明確工會組織所處的位置，主動將工會從企業行政中

脫離，使其獨立運作，能夠更多地為勞動者說話，維護他們

的權益，發揮工會代表勞動者與企業談判、協商的作用；建

立內部勞動爭議調解委員會，并充分發揮其獨立調處的作

用，在與勞動者、與企業管理者的溝通中找到雙方益的平衡

點，化解雙方勞動爭議，促使雙方勞動關系和諧長效發展。

四、提高勞動者維權意識，積極協助解決勞動爭議

勞動者在勞動雇傭關系中處于弱勢地位，因此勞動