民主評議干部制度第一章總則為進一步加強和規范干部的選拔、管理、監督和評議工作，推動干部隊伍建設，提升干部工作效能，依據《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國監察法》及相關政策法規，結合本單位實際情況，特制定本制度。民主評議干部制度旨在通過民主、公開、公正的方式，對干部的工作表現、能力素質、道德品行等方面進行全面評議，以促進干部的成長和進步，增強干部的責任感和使命感。第二章制度目標1.增強透明度：通過民主評議，增強干部選拔和管理的透明度，確保干部在公眾監督下履行職責。2.激勵干部：通過評議結果，激勵干部在工作中更加努力，推動干部不斷提升自身素質與能力。3.優化選拔：通過對干部的全面評議，優化干部選拔和任用，提高干部隊伍整體素質。4.促進溝通：建立干部與群眾的良性互動機制，促進干部之間、干部與群眾之間的溝通。第三章適用范圍本制度適用于本單位全體干部，包括但不限于中層管理人員、基層干部及其他相關工作人員。第四章管理規范4.1評議主體1.民主評議小組：由單位內部職工代表、黨員代表及群眾代表組成，負責組織、實施評議工作。2.評議參與者：全體職工均可參與評議，確保評議的廣泛性與代表性。4.2評議內容評議內容包括但不限于以下方面：1.工作表現：干部在工作中的實際表現，包括完成工作任務的能力、質量和效率等。2.能力素質：干部的專業能力、創新能力、組織協調能力和處理復雜問題的能力。3.道德品行：干部的道德修養、職業道德、遵紀守法情況及社會責任感。4.群眾滿意度：干部在服務群眾、解決群眾問題等方面的表現以及群眾的滿意度。4.3評議方法1.問卷調查：通過發放問卷，收集各方面對干部的評價，確保評議的客觀性和全面性。2.座談會：定期召開座談會，廣泛聽取意見，鼓勵干部和群眾進行交流。3.個別訪談：針對重要干部，可以進行個別訪談，深入了解其工作情況及存在問題。第五章操作流程5.1評議準備1.制定評議計劃：民主評議小組根據工作實際制定年度評議計劃，明確評議的時間、范圍和內容。2.宣傳動員：通過會議、宣傳欄、內部郵件等方式，向全體職工介紹評議的目的、意義和具體要求，鼓勵大家積極參與。5.2組織實施1.發放問卷：民主評議小組負責設計并發放評議問卷，設置合理的評議等級及評價標準。2.召開座談會：在評議過程中，組織召開座談會，廣泛征求意見，確保各類聲音都能被聽到。3.收集反饋：收集問卷、座談會記錄及個別訪談結果，形成初步評議報告。5.3評議結果1.結果匯總：對收集的意見和建議進行匯總分析，形成評議結果。2.反饋公示：將評議結果向全體職工公示，接受監督和反饋。3.結果運用：根據評議結果，結合日?？己?，作為干部選拔、任用、培訓及獎懲的重要參考依據。第六章監督機制為確保民主評議制度的有效實施，特建立以下監督機制：1.監督小組：成立專門監督小組，負責對評議工作的全過程進行監督，確保評議的公正性和客觀性。2.定期檢查：定期對評議工作進行檢查，確保評議計劃的落實，及時發現并糾正問題。3.反饋渠道：設立意見箱、熱線電話等多種反饋渠道，鼓勵職工對評議工作提出意見和建議，確保評議過程的透明度。第七章附則1.解釋權限：本制度的解釋權屬于民主評議小組。2.適用條件：本制度自發布之日起適用于本單位全體干部。3.生效日期：本制度自發布之日起正式生效。4.修訂流程：本制度如需修訂，應由民主評議小組提出修訂意見，報請單位領導審批后實施