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文檔簡介

養老金與退休管理制度第一章總則第一條目的和依據1.1為了規范企業養老金與退休管理制度，保障員工的合法權益，提高員工的福利待遇，依據國家有關法律、法規以及公司相關政策，訂立本規章制度。1.2本規章制度適用于公司全體員工，包含正式員工、合同制員工及臨時工等。第二條養老金與退休管理的目標2.1養老金與退休管理的目標是為員工供應合理的養老金保障，確保員工在退休后能夠享受穩定、有尊嚴的生活。2.2養老金與退休管理的另一目標是促進員工的樂觀性和職業發展，提高員工的工作滿意度和忠誠度。第二章養老金制度第三條養老金繳納規定3.1公司將按國家有關規定，對全體員工的工資總額的肯定比例作為養老金的基數，計算養老金繳納的金額。3.2公司將員工的養老金繳納總額按月支出，并定時納入員工個人養老金賬戶。3.3員工退休后，將依據個人養老金賬戶的資金情況，以及公司規定的退休年齡等條件，計算并支出相應的養老金待遇。第四條養老金賬戶管理4.1公司將設立養老金賬戶，并委托特地的金融機構管理養老金賬戶。金融機構負責保管和運營養老金賬戶的資金。4.2員工可通過公司供應的在線平臺，查詢、管理個人養老金賬戶的資金情況。4.3公司將定期或不定期地向員工發送養老金賬戶的資金更改情況報告，以保障員工對個人養老金賬戶資金的監督和了解。第五條養老金待遇計算與支出5.1員工實現退休年齡，依照公司規定的程序向公司提出退休申請。5.2公司將依據員工的個人養老金賬戶資金情況，結合公司規定的退休年齡、工齡等因素，計算員工的養老金待遇。5.3公司將每月定時支出員工的養老金待遇，并將養老金支出情況報告員工個人。5.4員工享受養老金待遇期間，如發生國家調整養老金標準的情況，公司將按新的標準調整養老金待遇。第三章退休管理制度第六條退休申請和審批6.1員工實現公司規定的退休年齡后，應向公司提出書面退休申請。6.2公司將依據員工的退休申請，進行審批，并在合法、合理的情況下，布置員工的離職手續。6.3公司將依據員工的個人情況，為員工退休后的安排供應肯定的幫忙和支持。第七條退休福利待遇7.1員工實現退休年齡后，可以享受公司規定的各項退休福利待遇，包含但不限于養老金待遇、醫療保險、人身意外保險等。7.2公司將依據員工的個人情況和公司規定，布置退休員工參加相關的健康管理活動，供應健康咨詢和醫療服務。7.3公司將為退休員工供應相應的福利政策和服務，如退休生活咨詢、文體活動、職業技能培訓等，保障退休員工的生活質量和幸福感。第四章其他規定第八條規章制度的解釋和修改8.1對于本規章制度的解釋和適用，由公司負責人負責，企業管理負責人具有最終解釋權。8.2本規章制度如需修改，應經公司負責人審批，并向全體員工公示，自公示之日起生效。第九條違規處理9.1對于違反養老金與退休管理制度的行為，公司將依照公司相關的紀律和制度進行處理，包含但不限于扣減養老金待遇、取消退休福利待遇、解除勞動合同等。9.2員工如發現他人違反養老金與退休管理制度的行為，應及時向公司有

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