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解碼私董會PeerPeerAdvisoryGroup私董會的興起迎合了時代潮流的召喚私董會這種以集體對話為核心的學習模式起到了幫助企業家完成知識轉化的作用但在今天這個快速變化的時代，我們更需要向未1.私董會是后EMBA時代企業家理想的終身學習方式而不是另一種形式的授課或培訓后EMBA時代，企業家學習需要2.私董會是幫助企業家提升事業成就和生命品質的現代道場不是換個招牌的又一個企業家俱樂部不在于一時能吸引多少人來湊熱鬧，而在于這些人能走多久、走多遠企業越做大，企業家要解決的問題就大，就像辦公室里的一頭大象，光靠自己一個人摸，私董會就是一個創造緣的道場私董會如何提升企業家的”知識過剩“只是”顯性知識“的過剩”隱性知識“仍然是嚴重短缺顯性、隱性知識的四種轉化類型：通過隱性知識的分享，會發現一些“我不知道我不知道”及“我不知道我知道142142不同人的顯性知識組裝在一起，變成不同人的顯性知識組裝在一起，變成更系統性、架構更龐大的知識體系把“我不知道我知道”的隱性知識轉化為“我知道我知道”的顯性知識私密性極強的私董會小組就是一個能量圈幫助企業家們解決深層的動機問題、存在問題及意義問題為他們的人生下半場找到新的前進動力和創造激情其中守住管家的位置是理解私董之道的核心。在私董發展的夠進入一種“有意識無知”的狀態。有意識無知是有知之上的空杯心態私董會的本質就是創造一個能夠激發高品質U型深度對話的高能量場域高效對話的秘訣在于“同頻對話”，讓參與對話者在同一時間種方式對話，然后再集體“換頻”，進入下一階段采用一定的流程駕馭對話很有必要從某種意義上說，私董會只有形式，沒有內容它的本質是對話，企業家之間各種形式的對話從某種意義上說，對話就是一種“思想的搏擊”我們為什么需要面對面的交流答案只有一個：“對話”，高質量、高強度、高能量的對話對話可以幫助企業家把知識轉化為自己的見識，再把見識轉化為敢于行動的膽識群體對話就是驅動集體觀察、集體思考和集體行動溝通的四重境界人們溝通水平的四個階段演進寒喧爭論對話形理論看清所見從整體看清所見從整體空杯心態開放的思維開放的思維開放的心靈開放的意志實現新事物想法轉入行動實現轉化實現轉化行為感知轉化認識感知感知自然流現打開心靈意愿凝意愿凝自然流現，把過去的我和未來的我在當下連接在一起55結晶：意愿凝結成愿景真正的愿景是揭示出來，而非被制造出來的勇敢的說出想法、進行審視、探尋、反思執行中原則速度第一，完美第二從關注表象轉為關注問題的根源，由表及里即把外在于內部的持續性變革帶進現實，改進固化3放下：空杯心態徹底放下原有心智模式和執著，就能獲得本源的領悟私董會正是通過營造一個強大的場域幫助企業家實現從用腦到用心的轉變私董會在三個層面幫助企業家全面提升個人領導力第一層是核心的真我領導力第二層是決策領導力第三層是協作領導力私董會完美迎合了互聯網精神私董會發展的重要意義

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