四級勞動關系協調員模擬習題與參考答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.用人單位違反《勞動合同法》的規定解除或諸終止勞動合同,依照勞動合同法規定支付賠償金的,賠償金的計算年限自（）起計算A、《勞動合同法》實施之日B、勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日動合同簽之日C、勞動合同簽訂之日D、用工之日正確答案：D2.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自（）起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同A、《勞動合同法》實施之日B、用工之日C、勞動合同簽訂之日D、勞動者知道或應當知道其權利被侵害之日正確答案：B3.就其研究對象而言，統計學不具有的特點是（）A、數量性B、描述性C、差異性D、總體性正確答案：B4.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位（）。A、可以支付賠償金B、應當支付賠償金C、應當繼續履行D、可以不繼續履行正確答案：C5.關于勞動關系協調員要辦事公道的說法,正確的說（）A、任何人在處理涉及他親朋好友的問題時,都不可能真正做到辦事公道B、接待結果是不以貌取人,不先入為主,也是辦事公道的表現C、但是公道就是要按照一個標準辦事,各打五十大板D、辦事公道不可能有明確的標準,只能因人而異、因事而異正確答案：B6.下列不屬于勞動爭議仲裁申請的原則是（）A、當事人自行決定申請事項B、當事人自愿申請C、當事人自行提出D、限期申請原則正確答案：D7.職工代表實行（）,兩年或幾年改選一次A、連任制B、常任制C、上級指派D、委任制正確答案：B8.工傷職工傷情嚴重或情況特殊，經市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過（）個月A、15B、8C、12D、6正確答案：C9.已建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同A、兩個月B、10天C、3天D、一個月正確答案：D10.依據員工申訴的對象看，員工申訴的類型可分為（）A、直接申訴和間接申訴B、法定申訴和指定申訴C、利益申訴和權利申訴D、內部申訴和外部申訴正確答案：D11.我國勞動法規定，國家對女職工實行特殊勞動保護，下列做法不符合這一規定的是（）A、某磚廠女職工，董某懷孕期間，廠里安排簡單打掃清潔衛生，不做搬運工B、某企業為完成全年生產任務，便要求每個職工加班一個小時，懷孕達六個月的女職工，劉某也不例外C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復他的三班倒的工作制D、某礦山女職工肖某被安排到井下作業正確答案：D12.根據不同的招聘要求，靈活選用適當的招聘形式和方法，在保證招聘質量的基礎上，盡可能降低招聘成本這體現了（）A、雙向選擇B、確保質量C、按需招聘D、效率優先正確答案：D13.有獨立法人資格的子公司執行母公司的規章制度的，下列說法不正確的是（）A、母公司在了子公司內向勞動者公示或告知規章制度的B、子公司履行了法律規定的民主程序并予以公示的C、子公司可以參照母公司規定制定本單位的規章制度D、子公司可以直接執行母公司的規章制度正確答案：D14.全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天后，職工月工作日折算調整為A、20.92天B、22天C、20.83天D、21.75天正確答案：C15.因履行集體合同發生的勞動爭議，（）可以申請仲裁A、企業勞動爭議調解委員會成員B、工會C、工會主席D、勞動者代表正確答案：B16.廠務公開的主要載體是（）A、企業行政B、企業人力資源部C、企業職工代表大會D、企業工會正確答案：C17.集體糾紛的當事人，一方為達到（）人以上的特定部門勞動者A、十五B、五C、二十D、十正確答案：D18.下列關于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是（）A、仲裁申請書不是仲裁文書B、仲裁請求不是仲裁申請的必備內容C、仲裁申請書是當事人提起仲裁的依據D、勞動爭議仲裁申請書可有可無正確答案：C19.職業道德是生產發展和（）的產物A、職場活動B、勞務活動C、商業活動D、社會分工正確答案：C20.下列不屬于工資立法基本原則的是（）A、按勞分配原則B、效益工資原則C、同工同酬原則D、在經濟發展的基礎上逐步提高工資的原則正確答案：B21.在解除或者終止勞動合同后，競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品的有競爭關系的其他用人單位的競業限制期限，不得超過（）。A、二年B、三個月C、一年D、六個月正確答案：A22.下列關于試用期內解除勞動合同說法正確的是（）A、試用期內用人單位可與勞動者協議解除勞動合同B、試用期內用人單位解除勞動合同無需說明理由C、試用期內用人單位解除勞動合同需提前三天通知勞動者D、試用期內用人單位可以隨時解除勞動合同正確答案：A23.企業、事業單位、機關和其他社會組織應當每月按全部職工工資總額的百分之（）向工會撥繳經費A、三B、四C、二D、一正確答案：C24.下列選項中屬于用人單位可以解除勞動合同的情形是（）A、患病或者非因工負傷在規定的醫療期內的B、女職工在孕期，產期，哺乳期的C、嚴重違反公司制度導致公司重大損失的D、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的正確答案：C25.職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由（）承擔舉證責任A、用人單位B、職工近親屬C、職工D、人力資源和社會保障部門正確答案：A26.用人單位在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續A、15天B、10天C、1個月D、20天正確答案：A27.會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系的三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題A、鎮級以上人民政府勞動行政部門B、縣級以上人民政府勞動行政部門C、市級以上人民政府勞動行政部門D、省級以上人民政府勞動行政部門正確答案：B28.下列不屬于基本工資的特征的是（）A、固定性B、等級性C、浮動性D、基準性正確答案：C29.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項,按照（）的有關規定執行A、勞動合同履行地B、勞動者指定地C、用人單位注冊地D、用人單位指定地正確答案：A30.因履行集體合同發生的爭議,適用（）程序A、特別程序B、勞動爭議處C、民事調解D、勞動爭議仲裁正確答案：B31.徐某2011年7月1日到某單位「作，單位一直沒有與其訂立勞動合同，第二年3月31日單位同意徐某辭職，徐某可以向單位主張（）個月雙倍工資A、8B、7C、9D、6正確答案：A32.集體勞動爭議是勞動者一方人數在十人以上且有（）與用人單位發生的糾紛A、明確條件B、明確請求C、共同請求D、共同崗位正確答案：C33.下列條款屬于勞動合同必備條款的是（）A、試用期約定B、保密約定C、培訓約定D、勞動報酬正確答案：D34.用人單位不可以隨時解除勞動合同的情形是（）A、勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度B、勞動者經過培訓仍不能勝任工作C、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件D、勞動者嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害正確答案：B35.目前鄉鎮、街道調解組織主要依附在（）設立，配備專兼職調解員和調解室，負責轄區內勞動爭議調解A、村、社區B、行政執法部門C、基層工會組織D、勞動保障所（站）正確答案：D36.經營勞務派遣業務，注冊資本不得少于人民幣（）萬元A、200B、100C、300D、40正確答案：A37.下列不屬于用人單位應向勞動者承擔的義務的是（）A、提供勞動崗位B、提供勞動條件C、承擔社會責任D、繳納社會保險正確答案：C38.以下關于企業勞動規章制度與政府規章關系的描述中,不符合企業動規章制度和政府規章的區別的選項是（）A、規章制度的效力不同B、制定的目的相同C、適用范圍不同D、制定主體不同正確答案：B39.勞動合同在《勞動合同法》施行后解除或者終止,勞動者請求用人單位支付經濟補償的,應以（）為界,對經濟補償的適用條件和計發年限予以分段審查計算A、2008年9月18日B、2008年1月1日C、209年1月1日D、2007年6月29日正確答案：B40.懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間A、五個月B、八個月C、六個月D、七個月正確答案：D41.經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。A、二個月B、三個月C、六個月D、一個月正確答案：D42.勞動合同期滿但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當（）A、延續至服務器期滿B、由雙方當事人協商變更C、依法解除D、依法終止正確答案：A43.用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資A、200%B、100%C、300%D、50%正確答案：A44.（）爭議，不屬于勞動人事爭議仲裁委員會受理范圍A、支付工資報酬B、經濟補償金C、就業歧視D、賠償金正確答案：C45.在勞動爭議仲裁中,對于仲裁員的回避決定,由（）做出A、仲裁庭B、仲裁委員會C、首席仲裁員D、仲裁委員會主任正確答案：B46.用人單位在憲法中的法律地位是（）A、用人單位B、公民C、集體組織D、經濟組織正確答案：D47.下列不屬于勞動關系協調員職業紀律的是A、保守工作中知曉的用人單位商業秘密和勞動者隱私B、嚴格遵守工作規程，廉潔自律C、秉公處理勞動關系矛盾糾紛和爭議，不徇私情D、與用人單位和勞動者建立良好工作聯系和信任關系正確答案：D48.話都說到根據《勞動合同法》律規定的規定下列情形中，不可導致勞動合同關系終止的是（）A、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的B、女職工在哺乳期C、用人單位被依法宣告破產D、勞動合同期滿正確答案：B49.以下不符合企業勞動規章制度中懲罰措施的選項是（）A、降調職務B、停職C、降級D、對觸犯刑律者,不追究刑事責任正確答案：D50.以下不屬于企業勞動規章制度調整集體勞動關系表現形式的選項是（）A、勞動者和用人單位需簽訂勞動合同B、用人單位兌現企業勞動規章制度規定的勞動者待遇C、勞動者參與制定企業勞動規章制度D、企業勞動規章制度規定了勞動爭議的處理程序正確答案：A51.用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續A、10天B、20天C、15天D、1個月正確答案：C52.用人單位解除勞動合同未按規定支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位（）A、按二倍經濟補償標準加付賠償金B、按應付金額百分之五十以上百分之百以下標準加付賠償金C、按一倍工資標準加付賠償金D、按應付金額一一倍以上三倍以下加付賠償金正確答案：B53.《浙江省集體合同條例》規定，協商代表的任期（）A、職工方代表由職工代表大會決定B、由企業與工會協商確定C、企業方代表由企業決定D、與集體合同期限相同正確答案：D54.下列屬于勞動爭議調解仲裁法規定的調解組織是（）A、工會組織B、各級行政部門C、基層人民調解組織D、行業協會正確答案：C55.以下關于企業勞動規章制度與政府規章關系的描述中,不符合企業勞動規章制度和政府規章的區別的選項是（）A、適用范圍不同B、規章制度的效力不同C、制定的目的相同D、制定主體不同正確答案：C56.安排勞動者延長工作時間內，應支付不低于工資（）的工資報酬A、200%B、180%C、100%D、150%正確答案：D57.有關集體協商道德表述，錯誤的是（）A、集體協商可以客服個別勞動關系的失衡狀態B、集體協商是構筑理想勞動關系的基礎C、政府是集體協商的主體之一D、集體協調也稱集體談判正確答案：C58.被派遣勞動者提前（）日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同A、15B、3C、10D、30正確答案：D59.因（）集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟A、續簽B、履行C、簽訂D、協商正確答案：B60.下列有關勞動關系協調員職業道德修養的途徑方法、表述錯誤的是（）A、宣傳這-職業領域先進人物的事跡,對照自己的表現進行反思B、加強職業道德教育,學習職業道德規范,掌握職業道德知識C、從培養自己的良好行為習慣入手,促進思想認識水平隨之提升D、重點學習人際關系理論,人際關系處理好了,從事這一職業就成功了一半正確答案：D61.企業制定勞動規章制度的法定程序的環節包括（）A、備案B、規章制度內容的擬定C、報送審查D、經職工代表大會或者全體職工討論正確答案：D62.事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照（）有關規定執行。A、《合同法》B、《勞動合同法》C、《公務員法》D、《民法通則》正確答案：B63.下列材料可以作為員工申訴依據的是（）A、對績效考評及獎懲有異議B、網上下載的未經證實的材料和數據C、領導個人生活的相關信息D、企業的發展戰略和目標正確答案：A64.用人單位解除或終止勞動合同，勞動者請求將用人單位加付給勞動者的賠償金計入經濟補償的計發基數，（）支持A、應予B、不予C、可以D、視情正確答案：B65.下列不屬于勞動爭議調解組織的是（）A、基層人民調解組織B、鄉鎮調解組織C、工會維權組織D、企業勞動爭議調解組織正確答案：C66.下列關于勞動合同解除的特征說法錯誤的是（）A、勞動合同解除是使勞動合同效力提前提前消滅B、勞動合同解除是當事人的一種法律行為C、用人單位解除勞動合同受到嚴格限制D、勞動合同解除是一種客觀事件正確答案：D67.職工（）人以上的企業、事業單位的工會、可以設專職工會主席A、五十B、三百C、二百D、一百正確答案：C68.勞動關系立法的最高法律依據是（）A、勞動法B、勞動行政法規C、憲法D、部門規章正確答案：C69.從事非全日制用工的勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時A、5B、6C、3D、4正確答案：D70.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十正確答案：A71.我國的最低工資標準是（）標準A、動態的B、勞動關系雙方協商確定的C、靜止不變D、隨時調整的正確答案：A72.甲與某公司簽訂的勞動合同中約定月基本工資1500元,當地最低工資標準為1360元,甲試用期工資最少應是（）A、1500元B、900元C、1360元D、1200元正確答案：C二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）關于勞動力需求,是企業雇傭意愿和支付能力的統一A、正確B、錯誤正確答案：A2.（）薪酬表現形式包括精神的與物質的，穩定的與非穩定的A、正確B、錯誤正確答案：B3.（）勞動法體系中的勞動關系協調法包括工資法，工時與休假法A、正確B、錯誤正確答案：B4.（）集體合同是指企業職工一方與企業就勞動關系有關事項,通過集體協商簽訂的書面協議A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）《勞動合同法》規定，建立勞動關系，可以不訂立書面勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：B6.（）集體協商的結構層次包括區域級，由不同行政區域的工會組織同相應的產業雇主組織相協調A、正確B、錯誤正確答案：B7.（）集體勞動合同簽訂后,應在一個月內報送縣級以上政府勞動行政部門審查A、正確B、錯誤正確答案：B8.（）企業薪酬管理的爭議處理原則有注重及時調解原則、借助企業基層調解組織解決爭議原則、注重實事求是原則A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）無論哪種勞動合同，只要勞動者與用人單位協商一致而不問，解除勞動合同的原因，就可以解除勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：A10.（）企業以不勝任工作為理由解除勞動合同的，一定要做到先有考核制度，并且經過公開告知程序，然后再做處理A、正確B、錯誤正確答案：A11.（）企業規章制度應當以用人單位的正式文件形式向全體職工公布，他從制定之日起，在本單位生效A、正確B、錯誤正確答案：B12.（）用人單位不服勞動爭議仲裁的裁決結果，可依法向勞動爭議仲裁委員會所在地的高級人民法院申請撤銷裁決A、正確B、錯誤正確答案：B13.（）勞動關系是用人單位與勞動者在實現勞動過程中形成的自然關系A、正確B、錯誤正確答案：B14.（）工作分析是對崗位的性質任務，職責權限，崗位關系，勞動環境進行系統研究，并制定出崗位人事規范的過程A、正確B、錯誤正確答案：A15.（）構成勞動力市場的三個基本要素是勞動力的供給，價格，需求A、正確B、錯誤正確答案：A16.（）勞動關系協調員如果謀取私利，將遭致職業紀律的處分，嚴重的話，還有可能受到法律的懲罰A、正確B