四級勞動關系協調員模考試題一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.下列選項中不屬于工資形式的是（）A、差旅費B、獎金C、計件工資D、津貼和補貼正確答案：A2.下列不屬于勞動保障監察基本原則的是（）A、高效B、便民C、公開D、不告不理正確答案：D3.集體合同由（）代表企業職工一方與用人單位訂立A、工會B、監事會C、職代會D、董事會正確答案：A4.行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者（）約束力A、具有B、部分具有C、可以具有D、不具有正確答案：A5.根據我國相關規定，季工作日是多少天（）A、61．5天B、61天C、62．5天D、62天正確答案：C6.下列員工申訴對企業起促進作用的有（）A、促進人力資源管理的合法性B、疏解員工情緒，改善工作氛圍C、提高組織外部自行解決問題的能力D、為員工維護其合法權益提供仲裁渠道正確答案：B7.勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是（）。A、用人單位B、事業單位C、企業D、團體正確答案：A8.勞動條件是勞動合同的（）A、法定可背條款B、法定協定條款C、法定必備條款D、法定專項條款正確答案：C9."使勞動規章制度制定由原先的用人單位"單決權"變成與工會或者職工代表"平等協商確定""A、經濟法B、憲法C、組織法D、勞動合同法正確答案：D10.懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間A、五個月B、六個月C、八個月D、七個月正確答案：D11.實行計件工資制的，用人單位確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位（）以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成A、70%B、60%C、90%D、80%正確答案：C12.用人單位實施勞動標準的主要形式是（）A、內部規章制度B、集體合同C、定性形式D、勞動合同正確答案：A13.下列關于用人單位單方解除勞動合同的相關程序說法正確的是（）A、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會B、用人單位單方解除勞動合同，應當事后將理由通知工會C、用人單位單方解除勞動合同，無須將理由通知工會D、以上說法都不對正確答案：A14.綜合計算工時工作制不適用的是（）A、部分行業中需要連續作業的職工B、受市場因素影響生產任務不均衡企業的職工C、實行年薪制的高級管理人員D、因工作地點較遠需要集中安排工作、休息的職工正確答案：C15.經濟型裁員是用人單位為了改善經營情況，裁減20人以上或者裁減不足20人，但占企業職工總數（）以上的勞動者，從而節省人力資源成本的一種合法手段，是屬于非過錯性戒除勞動合同的特殊形式A、20%B、40%C、30%D、10%正確答案：D16.勞動爭議仲裁是指法律授權的專門機構即勞動爭議仲裁委員會，以（）的身份，在查明事實、明確是非、分清責任的基礎上，對雙方發生的勞動爭議進行調解和裁決的一項法律活動A、第三者B、申請人C、代理人D、當事人正確答案：A17.某公司WZ，由于經營不善依破產法進入重整期間,依法進行經濟性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機,解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元,當地2007年的社會平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年,現二人均因經濟性裁員而被解除勞動合同假如有合同制工人小趙在該公司工作了5個月(勞動合同簽訂三年,月平均工資定為1800),小趙應該從公司獲得經濟補償金多少元（）A、900B、1800C、2200D、3600正確答案：A18.影響企業整體薪酬水平的因素不包括（）A、企業的薪酬策略B、工會的力量C、產品的需求彈性D、職務或崗位正確答案：D19.勞動合同法規定的經濟補償的月工資按照（）計算A、勞動者實得工資B、勞動者應得工資C、勞動者工資福利D、勞動者所有收入正確答案：B20.下列不屬于勞動規章制度執行的特點的是（）A、單向性B、主動性C、強制性D、雙向性正確答案：D21.集體協商爭議的主體是（）和（）A、工會或者職工代表；企業代表B、工會；職工代表C、企業代表；政府代表D、工會或者職工代表；政府代表正確答案：A22.非全日制用工應當（）A、由雙方當事人訂立口頭協議B、訂立書面勞動合同C、每日工作時間不超過4小時D、至少每十五日結算支付一次勞動報酬正確答案：D23.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定（）條款A、勞動合同終止條件B、服務期C、雙倍賠償D、競業限制正確答案：D24.勞動關系的主體包括（）A、勞動者與工會B、用人單位與行業協會C、勞動者與用人單位D、勞動者與政府主管部門正確答案：C25.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是()A、續訂合同B、解除合同C、終止合同D、變更合同正確答案：B26.以下關于企業勞動規章制度與政府規章關系的搭述中,不符合企業勞動規章制度和政府規章的區別的選項是（）A、制定主體不同B、制定的目的相同C、規章制度的效力不同D、適用范圍不同正確答案：B27.集體合同草案必須經過（）程序才能正式簽字A、職工班組討論B、工會審議C、職工代表討論D、職工代表大會審議正確答案：D28.集體協商雙方代表人數應對等，每方至少（）A、5人B、6人C、8人D、3人正確答案：D29.已建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同A、兩個月B、3天C、10天D、一個月正確答案：D30.職業道德是生產發展和（）的產物A、商業活動B、社會分工C、職場活動D、勞務活動正確答案：A31.根據我國相關規定，年工作日是多少天（）A、249天B、251天C、252天D、250天正確答案：D32.三江公司是一家私營企業,現有職工202人，2007年實現工業總產值3000萬元，完成銷售2500萬元,利稅500萬元2006年公司成立了工會組織,職工入會率達到95%以上職工對公司的收入分配制度越來越不滿意,和公司進行集體協商簽訂工資協議被提.上議事日程集體合同草案或專項集體合同草案通過的前提條件是,應當有多少以上的職工代表或職工出席，并需全體職工代表或全體職工多少以上同意（）A、2/3，1/3B、3/4，1/2C、2/3，2/3D、2/3，1/2正確答案：D33.在勞動爭議仲裁中,對于仲裁員的回避決定,由（）做出A、仲裁庭B、仲裁委員會C、仲裁委員會主任D、首席仲裁員正確答案：B34.勞動爭議件裁答辯制度是法律基于被申請人對申請人請求事項所提出（）的法律制度A、反請求B、同意履行C、新要求D、抗辯意見正確答案：D35.因履行集體合同發生的爭議，適用（）程序A、勞動爭議處理B、特別程序C、勞動爭議仲裁D、民事調解正確答案：A36.（），用人單位不必向勞動者支付經濟補償。A、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的B、被吊銷營業執照的C、被責令關閉、撤銷的D、被依法宣告破產的正確答案：A37.下列績效考評方法不正確的是（）A、絕對評價法B、描述法C、相對評價法D、客觀評價法正確答案：D38.用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規定限制女職工（）的內容A、調整工作時間B、結婚C、調換工作崗位D、調整薪資薪酬正確答案：B39.用人單位違反《勞動合同法》的規定解除或諸終止勞動合同,依照勞動合同法規定支付賠償金的,賠償金的計算年限自（）起計算A、《勞動合同法》實施之日B、勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日動合同簽之日C、勞動合同簽訂之日D、用工之日正確答案：D40.下列不屬于安全生產教育中“三級教育”的是（）A、車間教育B、入職教育C、班級教育D、廠級教育正確答案：B41."下列情形中不屬于"勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的"是（）"A、企業資產重組B、企業技術改造C、企業合并D、企業法定代表人變更正確答案：D42.勞務派遣用工所指的臨時性工作崗位是指存續期間不超過（）A、六個月B、兩年C、一年D、九個月正確答案：A43.關于職業活動中“忠誠"原則的說法，不正確的是A、忠誠意味著必須服從上級的命令B、忠誠要求從業者履行職責時不能帶有私信C、忠誠包括勇于承擔職業責任和職業風險D、忠誠對于不同行業的從業人員是有具體規定的正確答案：A44.勞動合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超過（）A、六個月B、一個月C、三個月D、二個月正確答案：D45.對與高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）A、獵頭公司B、校園招聘廣告C、人才交流中心D、網絡招聘正確答案：A46.某公司BZ,由于經營不善依破產法進入重整期間,依法進行經濟性裁員，老張和老王均在被裁之列，老張為BZ公司的司機，解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老王為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元,當地2007年的社會平均工資為2200元老王和老張均在BZ公司工作了20年現二人均因經濟性裁員而被解除勞動合同倘若有合同制工人小劉在該公司工作了4個月(勞動合同簽訂三年,月平均工資定為1500),小劉應該從公司獲得經濟補償金多少元A、750B、1100C、1500D、2200正確答案：A47.《工傷保險條例》所稱工傷職工本人工資是指（）A、工傷職工受傷前12個月的月平均工資B、工傷職工受傷前當月的工資C、工傷職工受傷前12個月平均月繳費工資D、工傷職工受傷當月的繳費工資正確答案：C48.下列關于勞動爭議仲裁案卷裝訂的表述正確的是（）A、分正卷和副卷裝訂B、誰辦案誰裝訂C、簡單案件可合并裝訂D、裝訂無順序正確答案：A49.勞動者在試用期內提前（）通知用人單位,可以解除勞動合同A、3日B、30日C、0日D、15日正確答案：A50.民主議事會、勞資懇談會、民主協商會等企業民主管理的形式，重點（）A、在于溝通、協商、協調，但不具備通過權、決定權B、在于企業與企業之間的溝通、協商、協調，但不具備通過權、決定權C、在于共決，但不具備通過權、決定權D、在于溝通、協商、協調，和決定權正確答案：A51.經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。A、六個月B、二個月C、一個月D、三個月正確答案：C52.（）是減少勞動爭議的最佳途徑A、構建和諧雇傭關系B、構建和諧勞務關系C、構建和諧勞資關系D、構建和諧勞動關系正確答案：D53.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位（）。A、應當繼續履行B、應當支付賠償金C、可以不繼續履行D、可以支付賠償金正確答案：A54.我國《勞動法》規定，勞動爭議一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以()A、申請勞動行政部門強制執行B、申請人民法院強制執行C、申請勞動爭議調解委員會強制執行D、向人民法院起訴正確答案：B55.用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續A、20天B、10天C、1個月D、15天正確答案：D56.因簽訂集體勞動合同發生爭議，當事人協商不成的，（）可以組織有關方面協調處理A、勞動保障行政部門B、勞動爭議調解委員會C、勞動人事爭議仲裁委員會D、人民法院正確答案：A57.勞動爭議仲裁委員會作出是否受理勞動爭議申訴的時間不得超過（）A、14天B、10天C、5天D、15天正確答案：C58.職工代表向（）負責并報告工作，接受監督A、職工大會B、工會C、選舉單位的職工D、職工代表大會正確答案：C59.以下關于企業勞動規章制度與政府規章關系的描述中,不符合企業動規章制度和政府規章的區別的選項是（）A、規章制度的效力不同B、制定的目的相同C、適用范圍不同D、制定主體不同正確答案：B60.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自（）起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同A、《勞動合同法》實施之日B、用工之日C、勞動合同簽訂之日D、勞動者知道或應當知道其權利被侵害之日正確答案：B61.職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假（）天A、5B、15C、10D、20正確答案：C62.喪失和部分喪失民事行為能力的勞動者，由其（）代為參加仲裁活動A、法定代理人B、委托代理人C、指定代理人D、親屬正確答案：A63.一個國家或地區缺乏勞動力，企業和社會擴大生產時難以找到充足的就業人員這是（）A、供大于求B、供不應求C、供求均衡D、供求不均衡正確答案：B64.室內工作地點的溫度經常低于（）度的，應設置取暖設備A、3B、0C、7D、5正確答案：D65.（）可以由一名仲裁員獨任審理A、小額勞動爭議案件B、簡單勞動爭議案件C、勞動標準案件D、一裁終局案件正確答案：B66.以下不屬于勞動行政部門有權采取的勞動監察調查檢查措施的是（）A、要求用人單位提供與調查、檢查事項有關的文件資料B、進入用人單位的場所進行檢查C、將勞動者強行帶離存在職業危害的勞動場所D、就調查、檢查事項詢問有關人員正確答案：C67.下列關于試用期內解除勞動合同說法正確的是（）A、試用期內用人單位解除勞動合同需提前三天通知勞動者B、試用期內用人單位解除勞動合同無需說明理由C、試用期內用人單位可與勞動者協議解除勞動合同D、試用期內用人單位可以隨時解除勞動合同正確答案：C68.根據《勞動合同法》的規定，職業中介機構不得扣押勞動者的（）或者向勞動者收取押金。A、現金B、居民身份證和其他證件C、戶口簿和其他證件D、物品正確答案：B69.職業道德既能使一定的社會或階級的道德（），又能使個人道德品質（）A、階層化、利益化B、商業化、利益化C、職業化、成熟化D、成熟化、職業化正確答案：C70.勞動關系一方主體提出集體協商要求，另一方應當在收到要求之日起（）日內以書面形式予以答復，不得拒絕或者拖延A、十B、二十C、十五D、五正確答案：B71.（）是科學發展觀的核心、是構建和諧社會的要求，是職業道德守則中的最根本的原則A、以人為本B、遵章守法C、積極主動D、公道正派正確答案：A72.勞動關系協調員在踐行以人為本的職業守則中,就是要體現（）的規范原則A、科學發展B、共建和諧C、人道主義D、為群眾服務正確答案：D二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）只有國有企業必須建立職工代表大會制度,其他的事業單位、國有控制企業、如國有股占多數的上市公司,以及集體企業和集體控股的企業不一定要建立這套制度A、正確B、錯誤正確答案：A2.（）集體協商的結構層次包括區域級，由不同行政區域的工會組織同相應的產業雇主組織相協調A、正確B、錯誤正確答案：B3.（）勞動爭議只是勞動關系存續期間發生的爭議A、正確B、錯誤正確答案：B4.（）勞動規章制度是國家法規政策在企業經營管理中的延伸和補充A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）用人單位變更名稱，法定代表人，主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行A、正確B、錯誤正確答案：A6.（）我國企業職工持股制度主要存在形式有定向募集公司中的內部職工股、非上市公司中的內部職工股、上市公司的內部職工股、股份合作制中的內部職工持股A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）勞動爭議的組織機構是勞動爭議仲裁委員會，它是由職工代表，當事人代表組成A、正確B、錯誤正確答案：B8.（）勞動爭議仲裁主要實行地域管轄，由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的報酬包括薪資，福利，保險，獎金A、正確B、錯誤正確答案：A10.（）制定勞動規章制度應遵循的原則有程序合法，內容合法，內容具體，經實踐證明，不適當的內容應及時修改完整A、正確B、錯誤正確答案：A11.（）因履行勞動合同發生的爭議是屬于勞動糾紛處理機構受理范圍A、正確B、錯誤正確答案：A12.（）選擇招聘洽談會時應關注的問題有了解招聘會的檔次，面對的對象，組織者，場地等A、正確B、錯誤正確答案：A13.（）勞動者對用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業，有權拒絕執行A、正確B、錯誤正確答案：A14.（）縣級，社區的市級人民政府勞動行政部門可以委托符合監察執法條件的組織實施勞動保障監察A、正確B、錯誤正確答案：A15.（）《勞動合同法》規定，建立勞動關系，可以不訂立書面勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：B16.（）勞動爭議的有因確