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文檔簡介

工會勞動保護監督檢查制度第一章總則為加強企業內部勞動保護工作，維護職工的合法權益，確保勞動安全與健康，依據《中華人民共和國勞動法》、《工會法》及相關法規，特制定本制度。工會作為職工的代表，必須發揮其在勞動保護中的監督作用，以促進企業的可持續發展和職工的身心健康。第一條目標本制度的主要目標是建立健全工會在勞動保護中的監督檢查機制，確保企業嚴格遵循國家法律法規和行業標準，切實保障職工的安全與健康。第二條適用范圍本制度適用于本企業所有職工及所有部門。工會負責對勞動保護的監督檢查，確保各項制度和措施的執行。第二章管理規范第三條職責分工1.工會職責：-負責組織勞動保護的宣傳教育，提高職工的安全意識和自我保護能力。-定期開展勞動保護的監督檢查，發現并整改安全隱患。-收集和處理職工關于勞動保護的投訴和建議，及時反饋給企業管理層。2.企業管理層職責：-提供必要的資源與支持，確保勞動保護措施的實施。-組織相關培訓，提高管理人員和職工的勞動保護意識。-對工會提出的整改建議進行認真落實，確保安全隱患得到及時解決。第四條監督內容工會監督檢查的內容包括但不限于：1.安全生產設施的完備性與有效性。2.職業健康檢查與個人防護裝備的配發情況。3.勞動保護規章制度的建立與落實情況。4.職工的勞動環境與工作條件的安全性。5.安全事故的報告與處理情況。第三章操作流程第五條監督檢查流程1.準備階段：-確定監督檢查的時間、范圍和內容。-通知相關部門，并做好檢查前的準備工作。2.實施階段：-工會代表組成監督檢查小組，實地檢查工作環境和設施。-收集職工對勞動保護的意見和建議。3.記錄與反饋：-檢查小組應將監督檢查的結果記錄在案，并形成書面報告。-將檢查報告反饋給企業管理層，并提出整改建議。4.整改與跟蹤：-企業管理層應在規定時間內對檢查中發現的問題進行整改，并將整改結果反饋給工會。-工會對整改情況進行跟蹤檢查，確保問題得到有效解決。第六條定期檢查工會應定期（每季度）對企業的勞動保護工作進行全面檢查，確保各項制度的落實情況。同時，工會應向職工通報檢查結果，促進透明度和參與感。第四章監督機制第七條投訴與反饋機制1.投訴渠道：-職工如發現勞動保護方面的問題，可向工會提出投訴，工會應對投訴內容進行保密，并及時處理。2.反饋機制：-工會應定期召開職工座談會，收集職工對勞動保護的意見和建議，及時向企業反饋。第八條獎懲機制1.獎懲制度：-對于在勞動保護工作中表現突出的部門和個人，工會應給予表彰和獎勵。-對于未能落實勞動保護措施的部門，工會可向企業提出警告并要求整改。第五章附則第九條制度的解釋與修訂本制度由工會負責解釋，若有修訂需求，應由工會和企業管理層共同協商，并形成書面文件。第十條生效日期本制度自發布之日起生效，所有部門及職工均應遵守。---結語通過建立工會勞動保護監督檢查制

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