?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________家庭住址：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前____日通知乙方。第二條工作內容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________2.2乙方應遵守甲方的規章制度，認真履行工作職責，完成甲方交給的各項任務。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。3.2乙方享受國家規定的節假日加班工資及各項社會保險待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。4.2乙方享有國家法定的休息休假權利。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家和地方政府的有關規定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動保護用品。5.2甲方應確保乙方的人身安全，防止職業病的發生。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關甲方的商業秘密、技術秘密、經營策略等，乙方應予以嚴格保密。6.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2本勞動合同的解除或終止，不影響甲乙雙方的其他權利和責任。第八條其他8.1本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。8.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方是合法的用人單位，乙方是具備勞動權利和能力的勞動者。解決辦法是，甲方應提供營業執照副本等證明其合法身份的文件，乙方應提供有效身份證件。2.合同內容的準確表述：確保合同條款清晰、明確，避免含糊不清的表述。解決辦法是，雙方應仔細閱讀合同條款，對不明確的地方進行協商澄清，并補充具體細節。3.勞動報酬和福利待遇的合法性：確保乙方得到的工資和福利符合國家法律規定。解決辦法是，甲方應按照國家有關規定設定工資標準和福利待遇，并依法繳納社會保險。4.工作時間和休息假的合規性：確保乙方的工作時間和休息休假符合國家法律規定。解決辦法是，甲方應遵守國家關于工作時間和工作休息制度的規定，確保乙方的合法休息權益。5.勞動保護和安全：確保乙方在工作中的人身安全和健康。解決辦法是，甲方應提供符合國家標準的勞動保護設施和用品，并為乙方提供安全培訓和必要的勞動保護措施。6.保密義務的履行：確保乙方能夠遵守保密義務。解決辦法是，甲方應明確保密要求和范圍，乙方應簽訂保密協議，并明確違反保密義務的法律責任。7.違約責任的明確：確保合同中違約責任的界定清晰。解決辦法是，雙方應在合同中明確違約責任的具體內容和承擔方式，以及爭議解決的途徑。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.甲方：指用人單位，負責提供勞動條件，支付勞動報酬，保障勞動者權益的義務。3.乙方：指勞動者，接受甲方的雇傭，按約定提供勞動，享受勞動報酬和福利的權益。4.勞動報酬：指用人單位按照約定支付給勞動者的工資和其他待遇。5.工作時間：指勞動者在用人單位規定的時間內提供勞動的時間。6.休息休假：指勞動者根據國家法律規定和合同約定，享有的休息和休假時間。7.勞動保護：指用人單位為勞動者提供的工作環境和條件，以保障勞動者的人身安全和健康。8.保密義務：指勞動者在勞動關系存續期間和解除勞動關系后，對用人單位的商業秘密、技術秘密等負有保密的義務。9.違約責任：指違反合同約定的一方應承擔的法律責任，包括繼續履行、賠償損失等。10.法律糾紛：指合同雙方因合同的履行發生的爭議和沖突，需要通過法律途徑解決的問題。應用場合：1.適用于臨沂市范圍內的各類企業、事業單位、社會團體與勞動者之間建立勞動關系的情況。2.適用于甲方招聘乙方從事全職工作的情況。3.適用于雙方明確勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動保護等方面的權利和義務。補充條款：1.試用期規定：雙方可以約定一定的試用期，但試用期最長不得超過六個月。試用期內，甲乙雙方有權相互考察，乙方不符合甲方要求的，甲方可以解除勞動合同。2.培訓：甲方應提供必要的培訓機會和條件，乙方應積極參加培訓，提高自身素質和技能。3.調動：甲方因工作需要，可以調動乙方的工作崗位，但應提前通知乙方并征得乙方同意。4.解聘和辭職：甲方有權根據法律規定和合同約定解除勞動合同，乙方有權提前辭職。解除或終止勞動合同的情況應符合國家法律規定。5.經濟補償：根據國家法律規定和合同約定，甲方解除或終止勞動合同的，應支付給乙方經濟補償。6.知識產權：乙方在工作中創造的知識產權，除法律規定屬于乙方個人所有的外，應屬于甲方所有。附件列表：1.甲方營業執照副本或其他合法身份證明文件。