?合同編號：__________合同各方：甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯系電話：_________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯系電話：_________________鑒于甲方為用人單位，乙方為勞動者，雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處工作事宜，達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方在甲方處擔任___________________職務，具體工作內容為：____________________。1.2乙方應遵守甲方的規章制度，認真履行工作職責，完成甲方交給的任務。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方工資支付方式為每月____日準時發放，如遇節假日提前發放。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方規章制度和國家有關規定執行。第四條勞動保護與保險4.1甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和勞動防護用品，確保乙方的人身安全。第五條休息休假5.1乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假權利。5.2乙方請假應提前向甲方提出申請，并按照甲方規章制度辦理相關手續。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同解除或無法履行，應承擔相應的違約責任。6.2乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方，并按照甲方規章制度辦理相關手續。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協商補充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：____________________注意事項：1.合同雙方應確保提供的個人信息真實準確，如有虛假，應承擔相應法律責任。2.雙方在簽訂合應仔細閱讀合同條款，確保了解合同內容，如有疑問，可尋求專業法律人士的幫助。3.合同簽訂后，雙方應嚴格遵守合同約定，如一方違反合同條款，另一方有權要求違約方承擔違約責任。4.合同解除或終止時，雙方應按照合同約定和法律法規辦理相關手續，確保雙方權益。5.雙方在履行合同過程中發生糾紛，應通過友好協商解決；如協商無果，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權利能力和用人行為能力，能夠獨立承擔用人責任的組織或者個人。2.勞動者：指具有勞動權利能力和勞動行為能力，與用人單位建立勞動關系，為用人單位提供勞動力并取得勞動報酬的自然人。3.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定一定期限的試用。5.社會保險：是國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。6.加班：是指勞動者在法定工作時間之外，由用人單位安排的工作時間。7.違約責任：是指合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合合同約定所應承擔的民事責任。8.訴訟：是指當事人之間因民事權益矛盾或者經濟利益沖突，向人民法院提起訴訟，人民法院立案受理，在雙方當事人和其他訴訟參與人的參加下，經人民法院審理和解決民事案件、經濟糾紛案件和行政案件的活動。應用場合：1.適用于各類用人單位與勞動者之間建立勞動關系的情況，包括但不限于企業、機關、事業單位、社會團體等。2.適用于短期合同、長期合同、固定期限合同、無固定期限合同等不同類型的勞動合同。3.可作為勞動合同的模板，供雙方簽訂時參考。補充條款：1.保密協議：雙方在合同期內和合同終止后，對工作中獲悉的對方的商業秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。2.知識產權歸屬：明確雙方在合同期內所創造的作品、發明、實用新型、外觀設計等知識產權的歸屬問題。3.競業限制：雙方約定在合同終止后一定期限內，乙方不得在與甲方業務相同或相似的單位從事相同或相似的工作。4.培訓協議：若甲方提供培訓機會，雙方可約定培訓期間的待遇、培訓成果的歸屬等問題。5.試用期條款：