單體藥店考勤管理制度一、目的

為加強單體藥店的考勤管理，規范員工的工作時間，確保門店運營秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工的考勤規定，保障員工的合法權益，促進藥店和諧穩定發展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于單體藥店內所有在崗員工，包括全職、兼職員工以及實習生。

三、工作時間

1.藥店營業時間為每日08:00-22:00，根據各門店實際情況，可分為兩個班次或多個班次，具體工作時間由店長根據業務需求安排。

2.員工每周工作40小時，按照國家法定工作時間執行。超出部分按照國家規定支付加班費。

3.員工休息日由店長根據門店運營情況安排，保證員工享有充分的休息時間。

4.員工應按照規定的工作時間準時到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向店長申請調整。

5.特殊情況下，如遇節假日、促銷活動等，店長可根據實際需要調整員工工作時間，并提前通知員工。在此期間，員工應服從安排，確保藥店正常運營。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工應在規定的工作時間開始前進行簽到，簽到方式由藥店統一規定，可以是電子打卡、紙質簽到表或其他經批準的考勤方式。簽到應記錄員工到崗的具體時間，作為考勤依據。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到次數：員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）簽到時間：上班簽到時間為規定上班時間前5分鐘至規定上班時間，下班簽到時間為規定下班時間至規定下班時間后5分鐘。超出此時間范圍，視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出無法按時簽到，應提前向店長或指定負責人報告，并在外出返回后立即補簽。未能提前報告的，需在返回后第一時間向店長或指定負責人說明情況，并補簽。

4、忘記簽到處理

員工如因個人原因忘記簽到，應在發現后1小時內向店長或指定負責人報告，并說明原因。經核實無誤后，由店長或指定負責人審批同意，可進行補簽。超過1小時未報告者，視為未簽到。

5、考勤管理責任分配

（1）店長：負責門店整體考勤管理工作，監督和審核員工的考勤記錄，處理考勤異常情況。

（2）指定負責人：協助店長進行考勤管理，負責員工簽到、請假等日常考勤事務的處理。

（3）員工：負責按時簽到，如實報告考勤情況，配合店長和指定負責人完成考勤管理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向店長或指定負責人提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外（如突發疾病等）。

（3）店長或指定負責人應在收到請假申請后1個工作日內完成審批，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

（1）請假天數在1天以內（含1天）的，由店長審批。

（2）請假天數在1天以上、3天以內（含3天）的，由店長審批，并報上級管理部門備案。

（3）請假天數在3天以上的，需經店長審核，報上級管理部門審批。

3、請假銷假要求

（1）員工請假結束后，應在返回崗位的第一個工作日向店長或指定負責人銷假，并提交相關證明材料（如病假證明等）。

（2）如請假期間發生特殊情況，需及時向店長或指定負責人報告，并根據實際情況調整請假時間。

（3）員工未按時返回崗位或未按規定銷假，視為曠工。店長或指定負責人應查明原因，并根據實際情況進行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本藥店設置的假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假、年假等。員工申請休假應按照以下流程進行：

（1）提前向店長或指定負責人提交書面休假申請，注明假期種類、申請理由、起始日期、結束日期等。

（2）根據假期種類和請假天數，按照請假審批權限規定提交相應級別的審批。

（3）審批通過后，員工應按照審批結果執行休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：員工因病需要休息，需提供醫療機構的病假證明，按實際病假天數計算。

（2）事假：員工因私事需要請假，需提前申請，根據實際情況審批。

（3）婚假：員工結婚，可享受國家規定的婚假天數。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規定的喪假天數。

（5）產假：女性員工懷孕生產，可享受國家規定的產假天數。

3、年假規定

員工根據工作年限，按照國家規定享受相應天數的帶薪年假。員工應在當年內合理安排年假，未休完的年假不得跨年使用。

4、產假、陪產假規定

女性員工產假按照國家規定執行，男性員工享有陪產假。產假和陪產假期間，員工享受相應的工資待遇。

5、公眾假期安排

藥店根據國家法定公眾假期安排，結合門店實際情況，提前制定假期排班表，確保員工能夠合理安排工作和休息。公眾假期期間，員工根據排班表執行工作或休息，享受國家規定的公眾假期待遇。特殊情況需加班的，按照國家規定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規定上班時間前到崗，視為遲到。遲到超過規定時間（如15分鐘），按遲到處理。

（2）曠工：員工未按規定到崗，且未請假或請假未獲批準，視為曠工。

處理方式：

-遲到：記錄在案，根據遲到次數和嚴重程度，進行口頭警告、書面警告或績效考核扣分。

-曠工：根據曠工天數，進行書面警告、扣除工資、停職或解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未請假或偽造考勤記錄，一經發現，視情節嚴重程度，給予以下處理：

-書面警告；

-扣除相應工資；

-嚴重者，停職或解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工1天，扣除當日工資；

-曠工連續3天或一個月內累計曠工3天，視為嚴重違反勞動紀律，藥店有權解除勞動合同。

-曠工造成的工資扣除，藥店將按照國家規定和勞動合同約定執行。

4、未簽到處理

員工未按時簽到，按照以下規定處理：

-忘記簽到但及時補簽并說明原因，予以記錄，不作為考勤異常處理。

-未按時簽到且未補簽或未說明原因，視為遲到或曠工，按照遲到或曠工規定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管應嚴格執行考勤管理制度，確保員工遵守規定。

-各級主管應對本部門的考勤記錄進行定期審查，發現問題及時處理并報告上級。

2、不遵守規定或隱瞞事項的處理

-員工