鄉鎮衛生院考勤制度一、目的

為確保鄉鎮衛生院的正常運行和高效管理，加強全體員工的紀律性，提高工作效率，制定本考勤制度。旨在明確衛生院工作時間、考勤管理、請假、休假以及遲到、曠工等方面的規定，使全體員工遵循國家法律法規及衛生院的相關制度，共同維護良好的工作秩序。

二、適用范圍

本考勤制度適用于鄉鎮衛生院全體在編、合同制員工以及臨時工。

三、工作時間

1.衛生院實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

-雙休日及國家法定節假日休息。

2.特殊崗位或值班人員根據實際工作需要，由衛生院領導安排調整工作時間。

3.員工應按照規定的工作時間準時到崗，不得遲到、早退，確保衛生院正常工作秩序。

4.如遇特殊情況，衛生院可根據工作需要調整全體員工的工作時間，并提前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規定的工作時間內完成簽到，簽到方式由衛生院指定，可以是紙質簽到簿、電子簽到系統或其他形式。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、漏簽。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據。

2、簽到次數和時間

-員工每日應簽到兩次，分別為上午上班前和下午上班前。

-上午簽到時間為08:20至08:30，下午簽到時間為13:50至14:00。

-員工應在規定的時間內完成簽到，遲到簽到按遲到處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，應提前向直接上級報告，并在返回衛生院后立即補簽。

-補簽需注明外出事由，由直接上級確認并簽字。

-未報告且未補簽的，按曠工處理。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到的，應立即向直接上級報告，并填寫書面說明。

-由直接上級核實情況后，視情況決定是否予以補簽。

-若忘記簽到次數超過規定次數，將按照衛生院的相關規定進行處理。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人負責本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負責全院考勤的監督、匯總和統計，對考勤異常情況進行調查和處理。

-員工應自覺遵守考勤制度，對自己的考勤記錄負責。如有異議，應及時向人力資源部門提出。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工因個人原因需請假時，應提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始時間、預計結束時間及請假期間的工作交接安排。

-請假申請需經直接上級審核，并根據請假天數提交給相應級別的審批人進行審批。

-請假申請獲批準后，員工應按照批準的假期時間執行，并做好請假期間的工作交接。

2、請假審批權限

-一天以內（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，需由部門負責人審批。

-四天以上的請假，需經院長審批。

-特殊情況或緊急情況下的請假，可按特殊情況處理，事后補辦請假手續。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，應在返回工作崗位當日及時向直接上級銷假，并提交書面銷假申請。

-銷假時，員工需說明實際請假天數及原因，如有變動需說明原因。

-未按時返回工作崗位且未辦理延期請假手續的，按曠工處理。

-銷假申請需由直接上級簽字確認，并由人力資源部門備案。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請假期時，應按照請假制度中的規定流程提交書面申請，明確假期種類、起始時間、預計結束時間等。

-假期申請需經相應級別的審批人審批同意后，員工方可休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：員工因病需休息，需提供醫療機構出具的病假證明，按實際需要給予病假，病假期間工資按照國家相關規定執行。

-事假：員工因私事需請假，應提前申請，事假期間不發放工資。

-婚假：員工結婚可享受國家規定的婚假，并提供結婚證明。

-喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，并提供相關證明。

-產假：女性員工享受國家規定的產假，產假期間工資按照國家相關規定執行。

3、年假規定

-年假根據員工工齡和崗位性質，按照國家相關規定執行。

-員工應在年度內合理安排年假，年假期間工資照常發放。

4、產假、陪產假規定

-產假：女性員工享受產假，產假期間工資按照國家相關法律法規執行。

-陪產假：男性員工在其配偶生育時，可享受陪產假，具體天數按照國家規定執行。

5、公眾假期安排

-衛生院根據國家法定節假日安排公眾假期，員工按照衛生院的統一安排休假。

-公眾假期期間，如需員工加班，應按照國家相關規定支付加班費或安排補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規定的工作時間開始前到達工作崗位，即為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天。

-曠工：員工未按規定請假且未到崗工作，或請假未經批準擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到每次需記錄在案，累計一定次數將影響員工年度績效評估及獎金發放。

-曠工處理：對曠工行為將進行嚴肅處理，根據曠工天數和情節嚴重程度，給予警告、記過、降職、辭退等處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤或偽造考勤記錄的，一經發現，將視情節嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分。

-對故意協助他人偽造考勤記錄的管理人員或員工，將給予更嚴厲的處分。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工期間，扣除相應天數的工資，并根據衛生院規定，曠工達到一定天數，有權解除勞動合同。

-對連續曠工超過規定天數或一年內累計曠工達到規定天數的員工，衛生院有權予以辭退。

4、未簽到處理

-未簽到視為曠工，按照曠工規定處理。

-若因特殊情況未簽到，員工需提供合理解釋并經上級確認，可免于曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管應嚴格執行考勤制度，對所屬員工的出勤情況進行監督和管理。

-對考勤管理