手冊前言本《員工手冊》是根據****公司章程，依據公司人事、行政、財務等規章制度而制定的，它能指導你了解任職期間的有關準則和制度，提供你在****公司可享受的權利、所應承擔的責任和義務等資料。熟悉了這些內容后，你將對公司運作和管理風格有一個更清楚的認識，從而能夠讓你更快更好地融入到****這個大家庭中來。《員工手冊》為本公司員工必須遵守之行為準則。制定《員工手冊》的宗旨，在于營造一個有紀律、有秩序的良好工作環境，以便每一位員工充分發揮聰明才智，創造最佳成績。由于公司的發展與經營環境的不斷變化，本手冊中規定的政策變動我們都將及時通知你。你有不明確的地方，請提出自己的疑問。我們希望你能夠嚴格要求自己，以積極的工作態度來遵循和履行本手冊的有關內容。《員工手冊》的修改及解釋權屬于****公司。第一章入職指引報到須知：人力資源是具體負責辦理報到手續的職能部門，報到時請您出示以下有效證件原件并留復印件：1、身份證；2、學歷證書；3、免冠一寸近照3張。當個人資料有以下更改或補充時，請您在一個月內到人力資源部出示相關證明的原證件并留下復印件，以確保與你有關的各項權益；1、姓名或身份證號碼；2、戶籍；在報到時，人力資源部門將為你辦理以下程序：1、廠證：請寫清姓名、職稱、崗位及貼有本人照片，并蓋有公司行政印章的廠證，方為有效的廠證。2、廠證不得轉讓，變買變賣借用或擅自涂改，違者罰款100元。3、上班時間必須佩戴廠證，否則每次罰款20元。4、進出大門，門衛有權要求出示廠證（不出示廠證者每次罰款5元）。5、員工要妥善保管廠證，避免污損或遺失，如有遺失要立即報告并報到人事管理部門處補辦（收工本費5元）。6、員工離廠必須交回廠證（遺失者拒交納者罰款100元）。7、新進廠員工試用一星期后將發廠服，廠服分冬夏各2套，上班必須穿廠服，違者罰20元/次，員工在公司服務一年以上免廠服費。IC卡工本費20元。第二章考勤制度一、打卡規定1、員工上班時間：白班：8：30—12：00下午13：00—17：30加班18：30開始。晚班：20：30—24：001：00—8：30；管理人員/員工打卡四次，要加班員工，要打加班卡。2、員工上下班必須保持良好秩序排隊親自打卡，違者每次罰款20元。3、打下班卡于下班時間之后進行，嚴禁上下班同時打卡（連班除外），違者每次罰款50元。4、因公事誤打卡時，須由當事人提出申請，部門主管簽字證明屬實后交行政部門備案方能生效，否則作曠工論（當日處理有效）。各部門主管注意，員工一個月證明屬公事誤打卡不得超過三次，三次以上需報于總經理審核。5、非因公事誤打卡，需經主管級以上人員證明確認，否則按曠工1小時處理。6、嚴禁代別人打卡和損毀智能卡等行為，違者每次罰款200元。7、打卡由值班門負衛責管理，非上、下班時間任何人不得亂動，違者罰款20元。二、請假須知1、請假需提前1—3天填寫請假單呈部門主管批準后，送所轄總監。2、請假審核：一天以內由主管批準，超過一天由部門主管批準后，送部門經理審批。三天以上需總經理審批。3、一般不得請事假，特殊情況下，可填寫請假單由部門負責人審批，審批后請假單交人力資源部備案。A、凡請假一天以內的，由班組及部門主管審批。B、凡請假一天以上、三天以內的，由班組及部門主管批準后送部門經理審批。C、凡請假三天以上的，須經過班組、部門主管、經理及總經理同時審批。D、請假單必須符合審批程序方可生效。事假獲準后，你應在離開工作崗位之前安排好工作交接。4、如特殊病假，請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內通知你所在部門的負責人，并與病假后上班的第一天補辦正式的請假手續，填寫請假單。5、上班時間如需外出辦理公務，應事先向你的直接上級請示。經批準后方可外出。6、如有緊急事務或臨時突發任務，應服從公司的工作安排。三、遲到、早退遲到或早退五分鐘內每次罰款5元，月內超過三次遲到或早退的每次扣20元，超過30分鐘扣除當日4小時工資，超過45分鐘扣除當日8小時工資。四、曠工規定1、每曠工一天扣3天工資。2、月累計曠工三天作自動離職處理。（自動離職者不予結算工資）。第三章試用、轉正社會聘用員工的試用、轉正，一般試用期為1—3月。在試用期間你應盡快融入到公司的工作氛圍中，充分展示你的才干。這是你與公司相互適應的時期。如果在試用內的任何時候，你認為公司對你不合適，你可以選擇提出辭職。同樣的情況，如果你的工作表現無法達到要求，公司也會終止對你的試用。試用期滿后，經主管業務的副總經理審批后，你就成為公司的正式員工了。在試用期間，如果你表現突出，經人力資源部考核后，可縮短試用期，提前轉正。一、員工紀律和行為規范1、熱愛公司，服務社會；2、尊重他人，誠實守信；3、用心做事，追求卓越；4、不斷進步，完善自我；5、團結合作，堅持原則；6、嚴守公司機密；7、愛護公司財產，提倡勤儉節約；8、保持環境衛生，注意個人儀表。同時如果你是公司的管理人員，即部門助理或經理以上的管理級別，或被聘為副主管級以上專業級別，你將享有更高的權利和更好的待遇，當然，你對公司的發展及部門的成長將承擔更大的責任，公司要求你必須具備以下的價值取向和行為準則：1、充滿理想、富有激情、具有高度的責任感和使命感；2、誠實守信、務實創新、與時俱進、不急功利；3、不懈努力、精通本行業的專業知識；4、對下級善于激勵，合理授權，營造和諧的工作氛圍；5、積極培養下屬，科學管理，果斷決策；6、嚴于律己，為人表率；胸懷坦蕩，勇于接受批評；二、進出制度5、物料擺放嚴格遵守6S的規定要求執行。二、廁所衛生1、必須保持廁所的流暢、潔凈，一周進行一次大清洗。2、廁所內嚴禁使用印刷品紙張和報紙及其它非易溶衛生紙張，違者一經發現罰款50元。3、嚴禁把碎布丟棄在廁所內，違者罰款50元。4、嚴禁在廁所內亂涂、亂畫或破壞廁所公共設施，違者罰款50元。5、女工衛生用紙，應放置在指定的容具內，違者一經發現罰款50元。6、因人為原因導致廁所堵塞的，若查不清當事人，維修所發生的費用由該區域的使用者分攤。三、食堂衛生1、廠內食堂是本廠全體員工就餐的重要場所，必須保持衛生、干凈、整潔。2、剩飯、剩菜要按指定地點倒放，違者罰款30元。3、嚴禁員工在工作區內用餐，違者罰款30元。4、提倡節約，杜絕浪費，節省直飲水，不能用直飲水清潔餐具。5、員工洗碗水槽不能使用碎布或其他紙品，對剩飯菜要先倒入盛放器皿后才在水槽上清洗，避免堵塞。6、洗碗槽每天清洗三次。第十章人事制度一、用工原則1、企業遵照中華人民共和國《勞動法》，根據本企業生產規模，申報用工定員，經批準后向社會招募。2、勞資雙方根據“平等自愿，協商一致“的原則，確立勞動關系，簽訂勞動合同。3、新進員工試用期為1—3個月，試用期內雙方均有解約的平等權益，試用期上班時間不足1周的不予結算工資。二、勞動條件1、企業按照國家有關勞動保護規定，為員工切實做好生產工作中的安全與健康保護工作。2、企業按照國家“先培訓，后上崗”規定，對勞方進行法規、制度、安全生產及操作規程等方面的培訓，勞方參加上述培訓并嚴格遵守其規章制度和規程。但勞方有權拒絕企業的違章指揮。三、員工培訓上崗培訓：1、新員工進廠，要進行一次為期1—3天的崗前培訓（包括行政人事部和車間班組）。2、培訓內容：（1）公司概況及制度建設；（2）崗位操作技能；（3）安全生產、消防知識。換崗培訓：換崗員工應進行新的崗前培訓。在職培訓：包括（1）崗位再教育；（2）專業技能；（3）工序協調技能；（4）產品質量知識。四、勞動時間1、公司實行每周6天工作制，每日8小時工作時間，因生產需要加班，工資另計。2、公司可根據生產的實際需要，實行“不定時工作制”靈活安排生產和經營。3、公司因生產、經營的需要，可安排員工加班，計件超時不作加班。4、有以下情形之一的，公司延長工作時間，不受章程規定限制：（1）發生火災、事故或其它原因，威脅到公司財產安全和人員身體健康，需緊急處理的。（2）生產設備、設施、交通運輸等發生故障影響工作而必須及時搶修的。（3）在法定節日和公休日工作不能間斷的，必須連續生產的。（4）必須利用法定節、假日的停產時間進行設備保養等。五、勞動報酬為了吸引和留住優秀人才，公司提供在同行業中具有競爭力的薪酬和福利待遇。同時在公司內部建立了科學與公正的機制，令表現優秀的員工得到相應的回報。1、公司按照政府有關企業職工最低工資標準的規定、制定相應的工資標準，以確保勞方的工資形式和標準。2、根據勞方的職務高低、工種責任等因素，綜合確定勞方工資額度，原則上實行計件工資制。公司堅持員工以自己的工作表現和績效來獲得增加收入的做法。月度與年度對員工進行績效考核以此來改進公司的工作目標，也是客觀地調整員工薪資的依據。月獎金和年度獎金將根據工作期間你的考核成績和公司的業績來確定。當你的年度考核成績表現為優異或極差時，你的職位和薪級可能會進行相應的調整。六、勞動假期國家法定假日，正常情況下，所有員工可以按國家規定享受假日休假。如工作需要，公司將適當作出調整。七、績效考核我們建立了科學規范的考核體系，這不僅有效地幫助員工管理目標和任務，而且通過溝通進行價值和業績評價，實現共同的改善和進步。1、月度考核每月末，你必須制定出下個月的工作計劃，通過與你的直接上級討論后確定你下個月的工作任務與績效目標。在每個月的工作進程中，你應該以計劃為工作導向，按時按質按量完成工作目標。到了次月初，你所在部門將對你在上一個月的績效目標完成情況進行合理的評估。如果你對最終的評估結果有異議，你可以與你的上級或人力資源部進行溝通，甚至可以按規定的程序進行申述。2、季度考核公司注重團隊的力量，通過考核引導團隊的正確價值取向。公司通過對部門的季度績效考核來激發團隊的工作熱情，讓你和同事們一起發揮個人的最大潛能，努力拼搏而致力完成本部門的工作目標，只有各部門的齊心協力才能最終達成公司總體的經營目標。3、年度考核每年元月份，公司將對所有的員工進行公正、公開、公平的年度績效考核，在年度考核中，你的上級將與你面談，對你全年的工作表現作出具體的評價，并討論你下一年度的工作方向和績效目標。如果你對最終的評估結果有異議，你可以與你的上級或人力資源部進行溝通，甚至可以按規定的程序進行申述。4、考核結果按照公平公正的考核原則，個人的考核結果將會影響你當年的月獎金、年終獎金的收入與職務的晉升。公司對員工全年的考核結果按各級別排序。如果你在同級的考核中成績優異，將有機會晉升，但如果排名末位，將被降級甚至淘汰。九、晉升發展1、晉升制度你個人的成長和進步對于公司是很重要的，因為公司的未來取決每一位員工的不斷進步。公司設立了管理系列和專業職務系列，提供給員工暢通的發展渠道和可持續的發展空間。公司重視員工在本職工作中的專業技術能力，并以此為中心規劃員工的職業發展。公司秉承以人為本，任人唯賢的原則，無論你薪酬調整或職位晉升，都以你的績效考核結果為依據，所有的獎勵與肯定都反映了你個人的能力表現。2、職業規劃實施科學的個人職業規劃是公司業務可持續發展的根本，因此公司根據每個人的實際情況和發展意愿制定合理的職業發展規劃。跟蹤、培養或提供輪崗和自我擇崗的機會幫助實施個人的發展規劃。十、合同解除1、合同期滿勞動合同即自動失效，經雙方協商同意，可續簽合同。2、公司因生產、經營發生重大變化或勞方因個人原因致使勞動合同無法履行，經雙方協商仍無法達成一致意見的，公司有權解除勞動關系。3、符合國家、省、市有關解除勞動關系規定條款的，雙方均可解除勞動關系。4、勞資雙方辭職、辭退，在合同期內均需提前一個月提出書面申請或通知本人，經上一級審批后方可視為有效。5、勞動合同履行期間，任何一方單方面提出解約的，除了被解約方出現過錯或已經造成解約方損失之外，解約方應支付給被解約方相當于勞方一個月工資標準的補償金。辭職：勞方如因個人原因須離開公司時，必須提前申請，部門負責人及專業職位員工辭職須提前一個月申請。辭退：勞方嚴重違反公司規章制度或觸犯國家法律法規的，人力資源部經過調查核實后，公司將予以辭退。辭職、辭退經過審批核準后，當事人必須在離職前辦理好離職的有關手續。內容包括：1、交接工作；2、交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物；3、退還公司宿舍及其公物。第十一章獎罰制度公司設立了“先進員工”、“有效管理者”的評選獎勵制度，對全年工作中表現優秀的員工給予獎勵，表彰他們對公司發展的突出貢獻和良好表現。以下列舉了若干評選標準：1、品德端正、勤奮努力、有突出工作表現的； 2、熱心服務，有良好個人口碑的；3、檢舉違規損害公司利益行為的；4、發現自身職責以外的事故，能及時上報或妥善處理的；5、為公司經營業務或管理制度提出合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著效益的；6、為公司取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率的；7、忠于職守，敢于擔當，不斷改進工作，業績突出的；除了年度“個人評優”之外，公司還進行“團隊評優”獎勵活動，根據各部門的實際績效和工作表現，評選出年度“業績優秀團隊”、“管理創新團隊”，并進行隆重的表彰和獎勵。懲罰：公司相信每一位員工都能有條理的，高水平地從事自己的工作，規章制度不能完全概括或替代大家的良好判斷和合作。但是要獲得一流的管理效果，紀律也是不可或缺的保證。出于對公司和員工利益的負責任態度，公司制定了相應的規章制度。如果你違反了這些規定，做出了有損于公司、客戶和其他同事利益的