?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔任__________職位，主要負責__________工作。1.2乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方管理。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條勞動報酬3.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。3.2乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。4.2乙方根據(jù)工作性質(zhì)和甲方規(guī)定享受相應(yīng)的年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。第五條勞動保護和職業(yè)危害防護5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個月通知對方。6.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度或失職、營私舞弊，甲方有權(quán)解除合同。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實準確，如發(fā)生信息不實導致的相關(guān)問題，由信息提供方承擔責任。解決辦法：合同雙方在簽訂合同前應(yīng)進行充分的溝通，核實對方的個人信息，并可要求提供相關(guān)證明材料。2.合同雙方應(yīng)嚴格遵循合同約定，如一方違反合同規(guī)定，另一方有權(quán)要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。解決辦法：合同雙方應(yīng)明確了解合同內(nèi)容，確保自身權(quán)益，一旦發(fā)現(xiàn)對方違約，應(yīng)及時采取書面形式提出抗議，并要求違約方承擔相應(yīng)責任。3.在合同履行過程中，如遇不可抗力因素導致合同無法履行，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決。解決辦法：合同雙方應(yīng)密切關(guān)注相關(guān)情況，一旦發(fā)生不可抗力因素，應(yīng)及時通知對方，并共同探討解決方案。4.合同一方如提前解除或終止合同，應(yīng)按照合同約定提前通知對方，并承擔相應(yīng)的違約責任。解決辦法：合同雙方應(yīng)在合同中明確約定提前解除或終止合同的條件和違約責任，一旦發(fā)生此類情況，違約方應(yīng)按照約定承擔相應(yīng)責任。5.合同雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。解決辦法：合同雙方應(yīng)明確了解爭議解決途徑，一旦發(fā)生爭議，及時采取合法手段維護自身權(quán)益。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立并有效存在的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指與用人單位建立勞動關(guān)系，為其提供勞動力的一方。3.勞動關(guān)系：指用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，通過立法強制用人單位和勞動者繳納的各類保險。5.法定節(jié)假日：指國家法定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。6.年假：指勞動者根據(jù)工作年限和實際情況，依法享受的帶薪休假。7.產(chǎn)假：指女職工生育享受的休假。8.陪產(chǎn)假：指男職工在妻子生育期間享受的休假。9.婚假：指勞動者依法享受的婚假。10.喪假：指勞動者依法享受的喪假。11.不可抗力：指合同雙方在簽訂合無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。12.違約責任：指合同一方未履行合同義務(wù)或履行義務(wù)不符合約定時，應(yīng)承擔的民事責任。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時。2.用人單位與勞動者變更、解除或終止勞動關(guān)系時。3.作為勞動爭議解決的依據(jù)。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期內(nèi)和合同終止后，乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同終止后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或類似的工作。3.培訓協(xié)議：如果甲方為乙方提供專業(yè)培訓，雙方可以約定培訓期間的工資待遇以及培訓結(jié)束后乙方的工作年限等。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定合同期內(nèi)所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.工作成果歸屬：雙方約定乙方在合同期內(nèi)完成的工作成果的歸屬問題。附件列表：1.乙方個人簡