班級值日考勤管理制度一、目的

為加強班級值日考勤管理，規范學生出勤行為，提高班級整體紀律，保障教育教學秩序，制定本班級值日考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于班級內所有學生，包括全日制、非全日制學生在內的全體班級成員。

三、工作時間

1.班級值日工作時間：周一至周五，上午7:50至下午5:00（根據學校作息時間調整）。

2.上午簽到時間：7:50-8:10，下午簽到時間：13:50-14:10。

3.班級成員需在規定時間內完成簽到，遲到或早退需按照相關規定進行處理。

4.特殊情況需調整工作時間，由班級負責人提前通知全體班級成員。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）班級成員每日需在規定時間內完成簽到，簽到方式由班級負責人指定，可采用紙質簽到表或電子簽到系統。

（2）簽到時需本人親自簽字或電子簽到，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）班級負責人負責監督簽到過程，確保簽到真實有效。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到分為上午、下午兩次，具體簽到時間為：

上午：7:50-8:10

下午：13:50-14:10

（2）簽到次數不足或未簽到，需按照相關規定進行處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到者，需提前向班級負責人請假，并說明原因。

（2）經班級負責人批準后，可免予簽到，但需在事后及時補簽，并提供相應證明材料。

4、忘記簽到處理

（1）如班級成員忘記簽到，應在發現后立即向班級負責人說明情況，并盡快補簽。

（2）補簽需在當日內完成，逾期視為未簽到處理。

5、考勤管理責任分配

（1）班級負責人負責班級考勤工作的整體管理，包括制定、解釋和執行考勤制度。

（2）班級考勤員負責每日簽到工作的具體實施，包括簽到表的收發、整理和統計。

（3）班級成員需自覺遵守考勤制度，配合班級負責人和考勤員完成考勤工作。如有異議，可向班級負責人提出申訴。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）班級成員如需請假，需提前向班級負責人提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結束時間以及聯系方式。

（2）請假申請需經班級負責人審批同意后方可生效，未經批準擅自離校者按曠工處理。

（3）請假申請應盡量提前提交，臨時請假需說明緊急原因，并根據實際情況盡可能提前通知班級負責人。

2、請假審批權限

（1）短期請假（不超過一天）由班級負責人審批。

（2）長期請假（超過一天）需經班級負責人審批，并報上級管理部門備案。

（3）特殊情況下，如因病或其他緊急情況無法提前提交請假申請，班級成員應在事后及時補交請假手續。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，班級成員需在返校當日向班級負責人銷假，并說明實際請假情況。

（2）如請假期間發生變動，需及時通知班級負責人，并辦理相應的請假或銷假手續。

（3）未按時銷假者，需向班級負責人說明原因，并根據實際情況接受相應處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產假、年假等。

（2）申請流程：班級成員根據實際情況向班級負責人提交書面休假申請，注明假期種類、起始時間、結束時間及請假原因。經班級負責人審批同意后，報上級管理部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：因病需休息治療者，憑有效醫療證明申請病假。病假期間工資福利待遇按照國家及學校相關規定執行。

（2）事假：因個人事務需請假者，可申請事假。事假期間工資福利待遇按照學校相關規定執行。

（3）婚假：結婚者可申請婚假，假期時間按照國家及學校相關規定執行。

（4）喪假：直系親屬去世者可申請喪假，假期時間按照國家及學校相關規定執行。

（5）產假：女性教職工生育可申請產假，男性教職工可申請陪產假。產假、陪產假時間及待遇按照國家及學校相關規定執行。

3、年假規定

（1）年假：班級成員根據工作年限，按照國家及學校相關規定享受年假。

（2）年假需提前申請，經批準后安排休假。年假期間工資福利待遇按照學校相關規定執行。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女性教職工生育享受產假，產假時間及待遇按照國家及學校相關規定執行。

（2）陪產假：男性教職工可申請陪產假，陪產假時間及待遇按照國家及學校相關規定執行。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節假日及學校規定的公眾假期，班級成員按照學校統一安排放假。

（2）公眾假期期間，班級負責人可根據實際情況調整值日安排，確保班級正常運作。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：班級成員未在規定簽到時間內完成簽到，但當日到校時間未超過工作時間的1/3（以小時為單位）。

（2）處理：遲到者需向班級負責人說明原因，并根據實際情況接受口頭警告或書面檢討等處理。

（3）曠工：班級成員未在規定簽到時間內完成簽到，且當日到校時間超過工作時間的1/3（以小時為單位），或未請假擅自缺勤。

（4）處理：曠工者將根據曠工時長和次數，接受相應的紀律處分，包括但不限于書面檢討、記過、降級、辭退等。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：班級成員未提交請假申請，擅自離校或未按時到校，視為曠工。

（2）處理：除按曠工處理外，視情節嚴重程度，可給予警告、記過等紀律處分。

（3）偽造記錄：班級成員若被發現代簽、偽造簽到記錄，將視情節嚴重程度，給予警告、記過、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除當日工資，并根據學校規定扣除相應的績效獎金。

（2）辭退規定：連續曠工超過規定次數，或累計曠工時長達到一定程度，將根據學校規定予以辭退。

4、未簽到處理

（1）班級成員如未簽到，需在當日內向班級負責人說明情況，并盡快補簽。

（2）未及時補簽者，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）班級負責人應嚴格執行考勤制度，確保班級成員按時簽到，如實記錄出勤情況。

（2）各級主管應定期檢查考勤記錄，對