2024年事業單位人員因私出國規定合同目錄第一章：總則1.1目的和依據1.2適用范圍1.3定義和解釋第二章：出國人員資格2.1基本條件2.2資格審核2.3資格有效期第三章：出國申請程序3.1申請材料3.2申請流程3.3申請審批第四章：出國審批權限4.1審批層級4.2審批責任4.3審批時限第五章：出國費用管理5.1費用預算5.2費用報銷5.3費用監督第六章：出國行為規范6.1行為準則6.2保密義務6.3行為監督第七章：出國安全保障7.1安全教育7.2緊急情況處理7.3安全責任第八章：出國期間管理8.1出國期間報告8.2出國期間聯絡8.3出國期間紀律第九章：出國后管理9.1歸國報告9.2出國成果評估9.3后續管理第十章：違約責任10.1違約情形10.2違約處理10.3違約賠償第十一章：合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除11.3合同終止第十二章：爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決機構第十三章：附則13.1合同解釋權13.2合同生效條件13.3其他第十四章：合同簽訂14.1簽訂方14.2簽訂時間14.3簽訂地點14.4合同附件14.5合同生效日期第一章：總則1.1目的和依據本合同旨在規范事業單位人員因私出國的行為，保障單位和個人的合法權益，維護國家利益和社會秩序。依據國家相關法律法規和政策，結合事業單位的實際情況，制定本合同。1.2適用范圍本合同適用于所有事業單位在職人員因私出國的申請、審批、管理和監督等活動。1.3定義和解釋本合同中所稱的“事業單位人員”指在事業單位工作的正式員工。“因私出國”指非因公出國旅游、探親、訪友等私人原因出國。第二章：出國人員資格2.1基本條件出國人員應當具備良好的政治素質和職業道德，無違法違紀記錄，且在單位表現良好。2.2資格審核單位負責對申請出國人員的資格進行審核，審核內容包括但不限于個人品行、工作表現、出國目的等。2.3資格有效期審核通過的出國資格有效期為一年，自審核通過之日起計算。第三章：出國申請程序3.1申請材料申請出國人員需提交以下材料：個人申請書身份證明文件單位同意書出國計劃書3.2申請流程申請出國人員應按照以下流程進行：填寫申請表準備申請材料提交申請等待審批3.3申請審批單位對提交的申請進行審批，審批結果將在收到申請后的30個工作日內通知申請人。第四章：出國審批權限4.1審批層級出國申請的審批分為單位內部審批和上級主管部門審批兩個層級。4.2審批責任審批人員應對審批結果負責，確保審批過程的公正性和合法性。4.3審批時限審批人員應在收到申請后的15個工作日內完成審批工作。第五章：出國費用管理5.1費用預算出國人員需提前制定詳細的費用預算，并提交單位審核。5.2費用報銷出國人員應在回國后30天內，按照單位規定提交費用報銷申請。5.3費用監督單位對出國人員的費用使用進行監督，確保費用的合理性和合規性。第六章：出國行為規范6.1行為準則出國人員應遵守所在國的法律法規，尊重當地風俗習慣，維護國家形象。6.2保密義務出國人員應嚴格遵守單位的保密規定，不得泄露涉及單位的敏感信息。6.3行為監督單位對出國人員的行為進行監督，對違反規定的行為進行處理。第七章：出國安全保障7.1安全教育出國前，單位應對出國人員進行安全教育，提高其安全意識和自我保護能力。7.2緊急情況處理出國人員應熟悉緊急情況的應對措施，并在遇到緊急情況時及時與單位聯系。7.3安全責任出國人員應對自身的安全負責，遵守安全規定，避免發生安全事故。第八章：出國期間管理8.1出國期間報告出國人員在出國期間應定期向單位報告行程和活動情況，確保單位能及時了解其動態。8.2出國期間聯絡出國人員應保持與單位的有效聯絡，確保在緊急情況下能夠及時聯系。8.3出國期間紀律出國人員在出國期間應遵守單位的紀律要求，不得從事與單位利益相沖突的活動。第九章：出國后管理9.1歸國報告出國人員回國后應提交詳細的歸國報告，包括出國期間的活動總結和成果。9.2出國成果評估單位應對出國人員的出國成果進行評估，評估結果作為員工績效考核的參考。9.3后續管理單位應根據出國成果評估結果，對出國人員進行后續管理，包括獎勵、培訓或其他措施。第十章：違約責任10.1違約情形出國人員違反合同規定或單位規章制度，視為違約。10.2違約處理單位有權根據違約情形的嚴重程度，對違約人員采取相應的處理措施。10.3違約賠償違約人員應根據合同規定和單位規章制度，對單位或其他人員造成的損失進行賠償。第十一章：合同變更與解除11.1合同變更合同一經簽訂，未經雙方協商一致，任何一方不得擅自變更。11.2合同解除合同雙方均可在符合法律規定和合同約定的情況下解除合同。11.3合同終止合同在履行完畢或雙方協商一致解除后終止。第十二章：爭議解決12.1爭議解決方式合同雙方應首先通過協商解決爭議，協商不成時可提交仲裁或訴訟。12.2爭議解決程序合同雙方應遵循法律規定和合同約定的程序，進行爭議解決。12.3爭議解決機構合同雙方可約定選擇仲裁機構或法院作為爭議解決的機構。第十三章：附則13.1合同解釋權本合同的解釋權歸單位所有，單位有權對合同內容進行解釋和補充。13.2合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3其他本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。第十四章：合同簽訂14.1簽訂方甲方（單位）：________乙方（員工）：_______14.2簽訂時間本合同簽訂時間為：______年______月______日14.3簽訂地點本合同簽訂地點為：______（單位所在地）14.4合同附件本合同附件包括但不限于申請書、單位同意書、出國計劃書等。14.5合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。多方為主導時的，附件條款及說明一、附件條款的目的和適用范圍1.1本附件條款旨在明確多方為主導時的合同執行細節，確保合同的順利實施和各方權益的保護。1.2本附件條款適用于由兩個或兩個以上單位或個人共同主導的事業單位人員因私出國合同。二、多方主導的定義和責任2.1多方主導是指在合同執行過程中，由多個單位或個人共同承擔領導和決策責任的情況。2.2多方主導的各方應明確各自的職責和權限，確保合同的順利執行。三、多方主導的組織結構3.1多方主導的組織結構應包括決策機構、執行機構和監督機構。3.2決策機構負責制定合同執行的總體方針和策略。3.3執行機構負責合同的具體實施和日常管理。3.4監督機構負責對合同執行過程進行監督和評估。四、多方主導的決策機制4.1多方主導的決策應通過協商一致的方式進行。4.2決策過程中應充分考慮各方的意見和利益，確保決策的公平性和合理性。4.3決策結果應以書面形式記錄，并由各方簽字確認。五、多方主導的執行流程5.1執行流程應包括計劃制定、任務分配、進度跟蹤和成果評估等環節。5.2各方應按照執行流程的要求，按時完成各自的任務。5.3執行過程中如遇問題，應及時溝通協商，共同尋求解決方案。六、多方主導的監督和評估6.1監督機構應定期對合同執行情況進行監督和評估。6.2監督和評估的結果應作為合同執行改進的依據。6.3監督和評估過程中發現的問題，應及時向決策機構報告，并提出改進建議。七、多方主導的溝通和協調7.1多方主導的各方應建立有效的溝通機制，確保信息的及時傳遞和共享。7.2各方應定期舉行協調會議，討論合同執行中的問題和挑戰。7.3協調會議的決議應以書面形式記錄，并由各方簽字確認。八、多方主導的合同變更和解除8.1合同變更和解除應由多方主導的決策機構協商一致后決定。8.2變更和解除合同的決定應以書面形式通知所有相關方，并得到各方的確認。8.3變更和解除合同后，各方應按照新的約定或協議執行。九、多方主導的違約責任9.1多方主導的各方應共同承擔違約責任。9.2違約責任的承擔應根據各方的責任和違約情況合理分配。9.3違約方應按照合同約定和法律規定，對其他方造成的損失進行賠償。十、多方主導的爭議解決10.1多方主導的各方在合同執行過程中發生爭議時，應首先通過協商解決。10.2協商不成時，各方可共同選擇仲裁機構或法院進行爭議解決。10.3爭議解決過程中，各方應保持合作態度，共同尋求解決問題的最佳方案。十一、多方主導的合同附件11.1本合同附件包括但不限于多方主導的組織結構圖、決策機制說明、執行流程圖、監督和評估報告等。11.2附件應由各方共同制定，并作為合同不可分割的一部分。11.3附件的修改和更新應經過多方主導的決策機構協商一致后進行。十二、其他12.1本附件條款未盡事宜，由多方主導的各方協商解決。12.2本附件條款的解釋權歸多方主導的決策機構所有。12.3本附件條款自各方簽字蓋章之日起生效。附件條款的簽訂甲方（單位/個人）：________乙方（單位/個人）：________丙方（單位/個人）：________簽訂時間：______年______月______日簽訂地點：______（具體地址）本附件條款一式多份，各方各持一份，具有同等法律效力。附件及其他補充說明一、附件列表：事業單位人員因私出國申請表單位同意書模板出國計劃書樣本出國費用預算表出國期間報告模板歸國報告模板多方主導組織結構圖多方主導決策機制說明執行流程圖監督和評估報告樣本合同變更和解除申請書模板違約責任認定書模板爭議解決申請書模板二、違約行為及認定：違約行為包括但不限于：提交虛假材料或信息未經批準擅自出國違反出國期間的行為規范逾期不歸或未按規定提交歸國報告違反費用管理規定，如虛報費用泄露單位機密信息未按合同規定履行其他義務違約行為的認定由單位或多方主導的監督機構負責，根據合同條款和實際情況進行判斷。三、法律名詞及解釋：合同：指本事業單位人員因私出國合同及其附件。違約：指合同一方或多方未履行合同義務或履行合同義務不符合約定的行為。仲裁：指合同雙方在爭議發生時，提交給仲裁機構進行裁決的解決方式。訴訟：指合同雙方在爭議無法通過協商或仲裁解決時，向人民法院提起訴訟的解決方式。變更：指合同雙方協商一致，對合同內容進行修改的行為。解除：指合同雙方協商一致，提前終止合同的行為。四、規定合同的爭議解決機制，包括協商、調解、仲裁或訴訟等程序：協商：爭議發生后，雙方應首先通過友好協商的方式解決。調解：協商不成時，可請求第三方進行調解。仲裁：調解不成時，雙方可依據合同中的仲裁條款，提交至約定的仲裁機構進行仲裁。訴訟：仲裁不成或合同未約定仲裁條款時，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、明確合同的生效條件、變更與解除程序及合同終止后的相關事宜：生效條件：合同自雙方或多方簽字蓋章之日起生效。變更程序：合同變更需經雙方或多方協商一致，并以書面形式確認。解除程序：合同解除需經雙方或多方協商一致，并以書面形式確認。終止后事宜：合同終止后，雙方或多方應按照合同約定和法律規定，妥善處理后續事宜，包括但不限于費用結算、資料歸還等。六、所有應用場景：出國申請：事業單位人員因私出國前，需按照合同規定提交申請。出國審批：單位或多方主導機構對出國申請進行審批