2024年云南機關事業單位編外聘用合同書合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的1.2合同的法律效力1.3合同的解釋和適用法律第二章：聘用單位與編外聘用人員2.1聘用單位的權利與義務2.2編外聘用人員的權利與義務2.3聘用單位與編外聘用人員關系第三章：聘用條件3.1聘用資格3.2聘用條件3.3聘用期限第四章：工作內容與工作地點4.1工作內容4.2工作地點4.3工作變更第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息日與法定節假日5.3帶薪年休假第六章：薪酬福利6.1薪酬結構6.2薪酬支付方式6.3福利待遇第七章：社會保險與住房公積金7.1社會保險的繳納7.2住房公積金的繳納7.3社會保險與住房公積金的管理和使用第八章：勞動保護與工作條件8.1勞動保護8.2工作條件8.3健康檢查第九章：合同的變更、續簽與終止9.1合同變更的條件與程序9.2合同續簽的條件與程序9.3合同終止的條件與程序第十章：違約責任10.1違約情形10.2違約責任的承擔10.3賠償方式第十一章：爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3法律適用第十二章：保密與知識產權12.1保密義務12.2知識產權的歸屬12.3保密期限第十三章：附加條款13.1特殊約定13.2補充協議13.3其他約定第十四章：合同簽訂信息14.1簽訂方14.2簽訂時間14.3簽訂地點14.4合同附件第一章：合同總則1.1合同目的本合同旨在明確聘用單位與編外聘用人員之間的權利、義務和責任，確保工作的順利進行。1.2合同的法律效力本合同一經雙方簽字蓋章，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守。1.3合同的解釋和適用法律本合同的解釋應依據合同文字、相關法律法規及合同簽訂時的具體情況進行。本合同適用中華人民共和國法律。第二章：聘用單位與編外聘用人員2.1聘用單位的權利與義務聘用單位有權對編外聘用人員的工作進行指導和監督，并有義務提供必要的工作條件。2.2編外聘用人員的權利與義務編外聘用人員有權獲得約定的薪酬和福利，并有義務按照聘用單位的要求完成工作任務。2.3聘用單位與編外聘用人員關系雙方基于本合同建立勞動關系，聘用單位應依法保障編外聘用人員的合法權益。第三章：聘用條件3.1聘用資格編外聘用人員應具備聘用單位規定的資格條件，包括但不限于學歷、工作經驗等。3.2聘用條件聘用單位與編外聘用人員應就工作內容、工作地點、薪酬福利等條件達成一致。3.3聘用期限本合同聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。第四章：工作內容與工作地點4.1工作內容編外聘用人員的工作內容為：______。4.2工作地點編外聘用人員的工作地點為：______。4.3工作變更如因工作需要，聘用單位可與編外聘用人員協商一致后變更工作內容和工作地點。第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間編外聘用人員每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。5.2休息日與法定節假日編外聘用人員享有法定休息日和節假日休假權利。5.3帶薪年休假編外聘用人員工作滿一年后，按照國家規定享受帶薪年休假。第六章：薪酬福利6.1薪酬結構編外聘用人員的薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資等組成。6.2薪酬支付方式聘用單位應于每月______日前以貨幣形式支付編外聘用人員薪酬。6.3福利待遇聘用單位為編外聘用人員提供包括但不限于社會保險、住房公積金等福利待遇。第七章：社會保險與住房公積金7.1社會保險的繳納聘用單位應按照國家規定為編外聘用人員繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險。7.2住房公積金的繳納聘用單位應按照國家規定為編外聘用人員繳納住房公積金。7.3社會保險與住房公積金的管理和使用社會保險和住房公積金的管理和使用應遵循國家相關法律法規。第八章：勞動保護與工作條件8.1勞動保護聘用單位應為編外聘用人員提供符合國家規定的勞動保護措施，包括但不限于安全工作環境、必要的防護設備等。8.2工作條件聘用單位應保證編外聘用人員的工作條件符合國家勞動法規定的標準，確保其身心健康。8.3健康檢查聘用單位應定期為編外聘用人員進行健康檢查，并承擔相應的費用。第九章：合同的變更、續簽與終止9.1合同變更的條件與程序合同一經簽訂，未經雙方協商一致，任何一方不得擅自變更合同內容。變更合同應采用書面形式。9.2合同續簽的條件與程序合同期滿前，雙方可協商續簽事宜。續簽合同應遵循本合同簽訂時的同等條件。9.3合同終止的條件與程序合同可在以下情況下終止：合同期滿、雙方協商一致、一方違約、法律規定的其他情形。第十章：違約責任10.1違約情形違約包括但不限于未按合同約定支付薪酬、未提供約定的工作條件、編外聘用人員未完成工作任務等。10.2違約責任的承擔違約方應根據違約情況，承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3賠償方式違約賠償應根據實際損失和合同約定進行，賠償方式包括但不限于支付違約金、實際損失賠償等。第十一章：爭議解決11.1爭議解決方式雙方因履行本合同所發生的任何爭議，應首先通過友好協商解決。11.2爭議解決程序如協商不成，可依法向聘用單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3法律適用本合同的訂立、解釋、履行、變更、解除和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十二章：保密與知識產權12.1保密義務編外聘用人員應對聘用單位的商業秘密和技術秘密負有保密義務。12.2知識產權的歸屬編外聘用人員在聘用期間創造的知識產權，除另有約定外，歸聘用單位所有。12.3保密期限保密期限自合同終止之日起計算，為期______年。第十三章：附加條款13.1特殊約定雙方可根據實際情況，對合同內容進行特殊約定。13.2補充協議本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議。13.3其他約定本合同其他未盡事宜，雙方可另行協商確定。第十四章：合同簽訂信息14.1簽訂方甲方（聘用單位）：；乙方（編外聘用人員）：。14.2簽訂時間本合同簽訂時間為：______年______月______日。14.3簽訂地點本合同簽訂地點為：______。14.4合同附件本合同附件包括但不限于編外聘用人員的資格證明文件、健康檢查報告等，附件與本合同具有同等法律效力。多方為主導時的，附件條款及說明在多方為主導的合同關系中，附件條款及說明是確保合同完整性和明確性的關鍵組成部分。以下是詳細的附件條款及說明：一、附件條款附件一：聘用單位資質證明聘用單位需提供有效的資質證明文件，包括但不限于事業單位法人證書、組織機構代碼證等。附件二：編外聘用人員個人信息表編外聘用人員需填寫個人信息表，包括個人基本信息、教育背景、工作經歷等。附件三：工作內容及崗位描述詳細描述編外聘用人員的工作職責、崗位要求以及工作目標。附件四：薪酬福利明細表列出編外聘用人員的工資結構、獎金、補貼、社會保險和住房公積金等福利待遇。附件五：工作時間及休假安排明確編外聘用人員的工作時間、休息日、法定節假日及帶薪年休假的具體安排。附件六：保密協議規定編外聘用人員在合同期內及合同終止后對聘用單位商業秘密的保密義務。附件七：知識產權歸屬協議明確編外聘用人員在聘用期間所創造的知識產權的歸屬及使用規則。附件八：勞動保護與健康檢查報告聘用單位需提供勞動保護措施的說明及編外聘用人員的健康檢查報告。附件九：合同變更、續簽與終止的書面通知格式提供合同變更、續簽與終止時所需使用的書面通知的標準格式。附件十：爭議解決協議-規定合同爭議的解決方式，包括協商、調解、仲裁或訴訟等程序。二、附件說明附件的法律效力所有附件均是本合同不可分割的一部分，與合同正文具有同等的法律效力。任何一方不得擅自變更附件內容。附件的更新和修改附件內容如需更新或修改，應由所有相關方協商一致，并以書面形式確認。更新或修改后的附件與原附件具有同等法律效力。附件的提供和保管各方應按照合同要求提供相應的附件，并妥善保管。如附件遺失或損壞，應及時通知其他方，并按照要求提供新的附件。附件的解釋權對附件內容的解釋權歸所有相關方共同所有。如對附件內容有爭議，應通過協商解決。附件的執行各方應嚴格按照附件內容執行合同。如一方未按照附件內容執行合同，應承擔相應的違約責任。附件的保密附件中可能包含保密信息，各方應按照合同中的保密條款對附件內容予以保密。附件的備案附件應與合同正文一并備案，以確保其法律效力。附件的爭議解決如附件內容發生爭議，應首先通過協商解決。協商不成時，可按照合同中的爭議解決機制處理。附件的附加條款各方可根據實際情況，在附件中增加附加條款，以滿足合同履行過程中的特殊需求。附件的生效-附件自所有相關方簽字蓋章之日起生效，并與合同正文同時終止。通過以上附件條款及說明，確保了多方為主導時合同的完整性和可執行性，同時也為合同的順利履行提供了明確的指導和保障。附件及其他補充說明一、附件列表：本合同包含以下附件，每份附件均是合同不可分割的一部分，具有同等法律效力：附件一：聘用單位資質證明附件二：編外聘用人員個人信息表附件三：工作內容及崗位描述附件四：薪酬福利明細表附件五：工作時間及休假安排附件六：保密協議附件七：知識產權歸屬協議附件八：勞動保護與健康檢查報告附件九：合同變更、續簽與終止的書面通知格式附件十：爭議解決協議二、違約行為及認定：違約行為包括但不限于：未按合同約定支付薪酬或提供福利未提供符合規定的工作條件或勞動保護編外聘用人員未履行工作職責或違反工作規定違反保密協議或知識產權歸屬協議違約行為的認定由合同各方根據實際情況協商確定，或依法由有關機關裁定。三、法律名詞及解釋：編外聘用人員：指與聘用單位建立勞動關系的非編制內員工。薪酬福利：指聘用單位為編外聘用人員提供的工資、獎金、補貼、社會保險和住房公積金等。勞動保護：指聘用單位為編外聘用人員提供的符合國家規定的勞動安全和衛生條件。知識產權：指編外聘用人員在聘用期間創造的，依法由聘用單位享有的專利權、著作權、商標權等。不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭等。四、規定合同的爭議解決機制，包括協商、調解、仲裁或訴訟等程序：協商：合同各方應首先通過友好協商解決爭議。調解：協商不成時，可請求第三方進行調解。仲裁：合同各方可依據合同中的仲裁條款，將爭議提交至約定的仲裁機構進行仲裁。訴訟：仲裁不成或未約定仲裁的，任何一方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、明確合同的生效條件、變更與解除程序及合同終止后的相關事宜生效條件：合同自各方簽字蓋章之日起生效。變更程序：合同變更需各方協商一致，并以書面形式確認。解除程序：合同解除需各方協商一致或依法進行。終止后事宜：合同終止后，各方應按照合同約定，妥善處理相關事宜，包括財產清算、債務清償等。六、所有應用場景：本合同適用于以下