考勤管理制度發一、目的

為確保公司各項工作的正常開展，加強員工考勤管理，規范員工行為，提高工作效率，促進公司和諧發展，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在編員工、試用期員工及借調員工。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，即每日工作8小時，每周工作40小時。

2.工作時間分為兩個班次：

-白班：上午08:30至12:00，下午14:00至17:30；

-夜班：根據公司實際情況和部門要求安排。

3.公司根據業務需要，可對部分崗位實行彈性工作制，具體工作時間由部門負責人與員工協商確定，并報人力資源部備案。

4.員工應按照規定的工作時間到崗履職，未經批準不得擅自調整班次或工作時間。

5.特殊崗位或特殊情況，需經公司領導批準后，可適當調整工作時間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規定的時間內完成簽到，作為出勤記錄的依據。

-簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡、電子簽名等，具體方式由公司根據實際情況選擇。

2、簽到次數和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:20至08:50，下午簽到時間為13:50至14:20。

-員工應在規定簽到時間內完成簽到，超出規定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，應在返回公司后一個工作日內向直接上級報告，并填寫《因公外出未簽到說明》，由直接上級審批并報人力資源部備案。

-未按時報備的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在發現后的一個工作日內向直接上級報告，并填寫《忘記簽到說明》，由直接上級審批并報人力資源部備案。

-忘記簽到每月累計不得超過兩次，超出次數的視為遲到。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責監督和執行本部門的考勤工作。

-人力資源部為全公司的考勤管理責任部門，負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，處理考勤異常情況。

-員工本人有責任確保按時簽到，并對自己的考勤記錄負責。如有異議，應及時向人力資源部提出查詢或申訴。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、起始時間、結束時間及請假期間的工作交接安排。

-請假申請需在請假前的規定時間內提交，病假應在請假當天或次日提交，事假、婚假、喪假等應至少提前三天提交。

-請假申請經直接上級審批后，報人力資源部備案。

2、請假審批權限

-一天以內（含一天）的請假，由直接上級審批；

-一天以上至三天（含三天）的請假，由直接上級審批，并報部門負責人同意；

-三天以上至一周（含一周）的請假，由部門負責人審批，并報人力資源部備案；

-一周以上的請假，由公司總經理審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，應在返回工作崗位的第一個工作日內向直接上級銷假，并填寫《銷假確認表》。

-如請假期間發生特殊情況需延長請假時間，員工應提前通知直接上級并重新提交請假申請。

-未按時銷假者，視為曠工處理。

-請假期間，員工應確保工作交接順利，不影響公司正常運作。如有緊急事項，應及時處理或協調相關人員處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、公眾假期等。

-員工申請各類假期，均需按照本制度第五條“請假制度”中的規定流程提交申請，經相應權限審批后生效。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：員工因病需請假，需提供有效醫療證明。病假期間，按當地勞動法規和公司規定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結婚可申請婚假，婚假一般為3天，根據員工婚姻登記日期和地方習俗，經批準可適當調整。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，一般為3天，根據具體情況可適當調整。

-產假：女員工生育可申請產假，產假時間按照國家法律法規規定執行。

3、年假規定

-員工根據工作年限，享受相應天數的帶薪年假。具體標準如下：

-工作滿1年不滿5年的，享受5天年假；

-工作滿5年不滿10年的，享受10天年假；

-工作滿10年不滿15年的，享受15天年假；

-工作滿15年以上的，享受20天年假。

-年假應在當年內使用完畢，未使用部分不得累計至下一年度。

4、產假、陪產假規定

-女員工產假按照國家法律法規規定執行，男員工享有陪產假，具體天數根據當地政策規定。

-產假和陪產假期間，員工按照當地法律規定享受相應待遇。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節假日安排公眾假期，并在假期前通過公告形式通知全體員工。

-公眾假期期間，公司根據業務需要安排值班或調休，確保公司正常運營。員工應按照公司安排執行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規定簽到時間內完成簽到，視為遲到。遲到時間在10分鐘以內的，視為輕微遲到；遲到時間超過10分鐘不足30分鐘的，視為一般遲到；遲到時間超過30分鐘的，視為嚴重遲到。

-曠工：員工未經批準缺勤或未簽到且未在規定時間內補簽、報備的，視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

-處理：遲到、曠工情況由各部門負責人核實并記錄，每月匯總至人力資源部。遲到、曠工次數將作為員工績效考核和獎懲的依據。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或偽造考勤記錄的員工，一經發現，將視情節嚴重程度給予警告、記過等處分，情節特別嚴重的，將予以辭退。

-偽造考勤記錄的，公司將依法追究其法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-全天曠工的，扣除當日工資的2倍；半天曠工的，扣除當日工資的1倍。

-連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天的，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在規定時間內補簽、報備的，按曠工處理。

-忘記簽到且在規定時間內報備的，按遲到處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管應嚴格執行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監督和檢查，確保考