崇明小學2011—2012學年度教師評先選優制度為了調動全校教師的工作積極性，全面實施素質教育，規范教師教學行為，全面提高教育教學質量，從德、能、勤、績等全面、科學、公正地評估教師的工作。根據本校實際情況，特制定本考評辦法。一、考核（一）教師考勤（15分）1、正常工作日，按學校的作息時間準時上班、下班、不遲到、不早退、不曠課，完成當天的教學等各項工作。曠課一節扣2分，曠工一天扣12分，遲到或早退每次扣1分，（遲到以每節課第二次鐘聲為準，曠課從每節課的10分鐘后算起。）2、要準時上課，不得隨意離開教室，違者每節課扣0.5分，教師上課不能放任自流，違者每次扣1分，課堂上發生意外事故，由本節課的任課教師負責上報學校值周領導或教師；若本節課該老師上課私自出了教室，發生的意外事故扣該教師節15分，后果由該教師負責。（意外事故指家長或上級部門找到學校，要求學校負校方責任的事故）3、因事不能上班，應事先按規定辦理請假手續，待批準后方可。未事先辦理請假手續而停課者按曠課論，三天以上的報上級主管部門處理。請事假一天扣2分，一節扣0.5分，病假一天扣1分，一節扣0.2分。（病假必須確實在醫院住院和有醫院的真實證明。若有弄須作假，以假病冒充事假者，按曠課論處。）簽到不準代簽，代簽到一次當事人雙方各2分。（二）常規制度、品德行為。（20分）1、積極參與各種政治活動，認真寫好學習心得、體會，不斷提高政治思想覺悟。①在學校會議或集中學習過程中，有遲到、早退、寫教案、改作業、看書報、打磕睡等違規者一次扣0.5分；③遲交學習心得體會（以教導主任規定的時間為準）、一次扣0.5分。2、自覺執行各項規章制度。有違法行為的一次扣15分。3、不服從學校教導處的安排上課的，一節課扣0.2分。4、體罰學生造成不良影響。受到上級部門批評教育的一次扣6分。5、教師師德。①教師之間鬧無原則的糾紛而發生吵架一次扣雙方各2分，打架一次扣雙方各5分；②背后造謠生非，制造矛盾，造成后果的一次扣雙方各10分。后果嚴重的雙方各負責任。6、遵紀守法，自覺遵守學校的規章制度，服從分配，團結同志，維護大局，為人師表。①在課堂上抽煙一次扣1分；②課堂上利用手機上網、發送信息、打電話聊天等一次扣5分；③在上班時間內任何教師都不能用電腦玩游戲、聊天等發現一次扣2分（除在找教學材料或是做檢查材料與別人請教之外）。7、認真履行工作職責，工作積極主動，力挑重擔，關心學校，積極配合學校搞好各項工作。①工作缺乏主動性和積極性，出工不出四、評先選優教師按月考核總分的月均分來算，取最高分確定人選。（一年累計事假有3天，病假有5天的不能參評）五、績效考核定等（每月以滿分100分）。1、先按文件精神除去校長、班主任律貼后，剩余部分按人數比例2：7：1劃分來確定等級，且等級差額為500元。六、本考核辦法從通過之日起執行。執行時間為2011年3月1日。一、成績獎勵辦法（一）統考科目獲鄉獎勵:1、凡統測科目達到鄉人均分的：第一名：普通班獎300元，畢業班獎400元。第二名：普通班獎260元，畢業班獎350元。第三名：普通班獎200元，畢業班獎300元。2、統考科目超鄉人均分，超一分獎5元。3、名次上升獎：與上一年級比較上升一名次獎30元。（注：1一3年級新考試科目以全鄉第四名為基數來進行獎勵，五年級只有四個班獎勵時要往前減二名，六年級只有五個獎勵時要往前減一名）（二）、學前班期末考試由教導主任出題考試，凡年滿六周歲半（2005年3月1日以前出生）的學生雙科合格率達90%以上，獎400元,雙科合格率達80%以上，獎300元，雙科合格率達70%以上，獎200元。（三）、教師個人各種競賽活動獎（優質課比賽、文體比賽、論文評選等）（1）、獲鄉政府活動第一、二名獎30元、20元。（2）、獲縣前三名分別獎50元、40元、30元（3）、獲州前三名分別獎60元、50元、40元（4）、獲省前三名分別獎80元、70元、60元（5）、獲國家前三名分別獎100元、80元、60元（四）榮譽獎項：鄉級、縣級、州級、省級分別獎該教師20元、30元、50元、80元。輔導學生獎：縣級、州級、省級的一等獎60元、80元、100元；二等獎30元、50元、80元；三等獎20元30元、40元。（五）、凡榮獲鄉級教學先進集體獎：每位教師獎100元。（注：一科倒數第一、二扣50元、30元，兩科倒數第一、二扣