廣告考勤管理制度一、目的

為加強廣告公司員工考勤管理，規范員工工作時間，確保工作秩序，提高工作效率，根據國家相關法律法規及公司實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于廣告公司全體正式員工、試用期員工及實習生。公司領導及特殊崗位員工根據實際情況可參照本制度執行。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.根據業務需要，公司可對工作時間進行調整，具體調整方案由公司領導層決定，并以書面形式通知全體員工。

3.員工應按照規定的工作時間按時到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲到崗，應提前向直接上級請假。

4.員工在法定節假日、公休日及公司規定的休息日享有休息權利，公司可根據實際情況安排加班，加班工資按照國家及公司相關規定執行。

5.員工應自覺遵守工作時間規定，保持良好的工作秩序，不得擅自離崗、串崗、閑聊等影響工作秩序的行為。如有違反，公司將按照相關規定予以處理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡、手機APP等。

-簽到數據作為員工出勤的依據，員工需確保簽到數據的真實性和準確性。

2、簽到次數和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間為08:50至09:10，下午上班簽到時間為12:50至13:10。

-員工應在規定時間內完成簽到，超出規定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向上級主管報備，并在外出返回后第一時間完成補簽。

-補簽需提供外出公干的相關證明，如外出公函、客戶拜訪記錄等，經上級主管確認后，由考勤管理員進行補簽操作。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到的，應立即向直接上級報告，并說明情況。

-忘記簽到的員工需在當日內提供書面說明，經上級主管審批后，由考勤管理員進行手動補簽。

5、考勤管理責任分配

-各部門主管負責監督本部門員工的考勤情況，確保員工按時簽到，并對異常考勤情況進行核實和處理。

-考勤管理員負責維護考勤系統，管理員工的考勤數據，處理員工提出的考勤問題，以及定期輸出考勤報告。

-人力資源部門負責制定、解釋和更新考勤管理制度，處理涉及考勤的重大問題和爭議。

，以下是“廣告考勤管理制度”的部分內容：

一、目的

為加強廣告公司的內部管理，確保員工按時到崗，提高工作效率，保障公司業務的正常運行，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于廣告公司全體正式員工、試用期員工及實習生。公司領導、特殊崗位員工及外派員工根據實際情況可參照本制度執行。

三、工作時間

1.標準工作制：周一至周五，上午09:00至12:00，下午13:00至18:00，周六、周日休息。

2.彈性工作制：根據公司業務需要，部分崗位實行彈性工作制，具體工作時間由部門負責人與員工協商確定，并報人力資源部備案。

3.加班規定：因工作需要加班的，員工應提前向直接上級申請，經批準后方可加班。公司鼓勵提高工作效率，減少無效加班。

4.工作時間調整：如遇特殊情況，公司可對工作時間進行調整，并以書面形式通知全體員工。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期等。

-員工申請假期需提前向直接上級提交書面申請，填寫《請假申請表》，詳細說明請假原因、起始日期、結束日期及聯系方式等。

-各級主管根據員工的工作安排和請假理由進行審批，審批通過后，員工將《請假申請表》提交至人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：員工因病需請假，需提供醫療機構出具的診斷證明。病假期間，根據國家規定享受相應的病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結婚可享受國家規定的婚假，婚假期間工資照發。

-喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，喪假期間工資照發。

-產假：女性員工享受國家規定的產假，產假期間工資按照國家及公司規定執行。

3、年假規定

-員工根據在公司的工作年限，享受不同天數的帶薪年假，具體標準按照國家規定執行。

-年假需在當年內使用完畢，未使用部分不予累積。

4、產假、陪產假規定

-產假：女性員工產假為98天（含產前15天），難產的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加15天。

-陪產假：男性員工享受7天的陪產假。

5、公眾假期安排

-公司根據國家法定節假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有休息權利。

-若公眾假期與公司實際情況沖突，公司可對假期進行調整，并提前通知全體員工。

-公司鼓勵員工在公眾假期前后安排年假，以便于享受連休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規定上班時間前完成簽到，即視為遲到。遲到時間在15分鐘以內（含15分鐘）的，視為輕微遲到；超過15分鐘不足1小時的，視為一般遲到；超過1小時的，視為嚴重遲到。

-曠工：員工未簽到且未請假，或請假未獲批準而擅自不到崗的，視為曠工。遲到累計超過4小時，按曠工一天處理。

-處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到扣除當日工資的1/10；嚴重遲到扣除當日工資的1/4；曠工扣除當日工資的100%，并按公司規定給予相應的紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準而擅自離崗的，視為曠工，按曠工規定處理。

-偽造或篡改考勤記錄的，一經查實，將視為嚴重違反公司紀律，除扣除相應工資外，還將根據情節嚴重程度給予警告、記過、降職、解聘等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工扣除的工資將直接從當月工資中扣除。

-連續曠工超過3天，或一年內累計曠工超過5天的，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到的員工，需在當日內向上級主管說明情況，并盡快完成補簽手續。

-未在規定時間內完成補簽的，視為未簽到，按遲到或曠工規定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管需嚴格執行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監督和管理。

-各級主管應按時審批