人事管理崗職責與工作內容（33篇）人事管理崗職責與工作內容（精選33篇）人事管理崗職責與工作內容篇11、人事檔案管理2、人事系統信息錄入及維護。3、員工考勤、員工轉正等人事工作。4、配合部門完成服裝領用、培訓、會議會務等后勤工作，以及其他臨時性工作。人事管理崗職責與工作內容篇21、根據公司年度招聘計劃及各部門人力需求開展招聘工作，拓展和維護招聘渠道;2、負責員工入、離、轉手續及系統資料錄入，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;3、負責員工考勤系統數據核對及OA線上審核;4、負責建立和維護員工花名冊及組織定崗圖，及時更新員工的個人信息;5、員工檔案的整理和維護，及時更新員工個人資料;6、負責新員工入職培訓，并定期反饋培訓情況;7、公司福利平臺維護及信息更新;8、日常報表數據制作及整理;9、完成上級交辦的其他任務。人事管理崗職責與工作內容篇31、負責公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、考勤、薪酬計算，社保公積金繳納等作，完成招聘指標;2、負責員工入職、離職、轉正、調崗手續的管理，日常人事檔案的管理，勞動合同、保密協議的簽訂;3、嚴格執行公司各項人事行政規章制度，各種信息的及時錄入，并定期整理數據;4、員工培訓、會議、員工福利及活動組織的落實執行，辦公室日常行政工作的統籌安排執行;5、負責審核報銷單據、記賬、收付款等出納部分工作;6、其他行政采購、物料管理等領導布置的工作。人事管理崗職責與工作內容篇41、根據公司發展需求，制定公司年度招聘計劃;2、根據各部門的招聘需求，協助各部門進行人員招聘工作;3、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;4、定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態，及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛;5、公司內部員工檔案的建立與管理;6、編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存檔相關記錄。7、負責制定、監督及執行人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等;8、負責員工考勤的監控和分析、社會保險基金的增減員，與中智代理中山社保的跟進與溝通。人事管理崗職責與工作內容篇51、負責公司前臺接待及電話;復印文檔，收發信件、文件等;2、員工入離職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;3、負責辦公用品的采購計劃，做好登記存檔，月度物資盤點工作。及時做好后勤保障工作，對辦公用品的領用、發放、出入庫做好登記;4、公司日常環境衛生監督以及管理;5、做好公司活動的組織策劃、公司制度的監督與執行、做好企業文化建設，包括獎懲制度等;6、負責公司各部門日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;7、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;人事管理崗職責與工作內容篇61、認真執行公司制定的財務基本制度，嚴格按照相關程序及手續辦理各項業務;2、確保企業的財產安全，做好銀行存款的收付、結算業務;3、按規定及時做好收款登記并歸檔;4、各項支出應做到手續完善、程序符合規定，單據、登記簿簽字齊全有效;5、負責按規定時間完成各項支出的報銷手續，復核票據的準確性;6、手續齊全的原始單據應及時傳遞給會計人員，以保證各項經濟業務的審核記錄;7、按會計制度規定登記現金、銀行日記賬，做到日清月結;及時領取銀行對賬單，及時核對;8、辦理與銀行之間的所有相關業務;9、熟練使用航天、金稅盤開票軟件，完成日常開票，領取發票工作;10、負責公司的來訪人員接待及公司快遞、信件、包裹的收發工作;11、負責營造清潔衛生、溫馨舒適的工作環境，杜絕安全隱患;12、負責各類物資的申請、采買，并做好各項物資的出入庫管理，公司固定資產的盤點維護，物品借用、歸還登記，物品防損檢查;13、負責公司水電、物業、房租費用的處理，與所在物業保持良好關系，并負責其它行政綜合類事項;14、負責公司各崗位招聘等工作;15、員工入職、轉正、異動、離職辦理及相關制度監督執行和完善;16、員工勞動合同簽訂以及人事信息管理與員工檔案的維護;17、公司車輛的管理及年審;18、負責與華中片區本部行政人事對接工作;人事管理崗職責與工作內容篇71、協助上級分析招聘需求、實施招聘活動(篩選簡歷、電話邀約、初試);2、了解招聘渠道，維護公司招聘網站，更新網站招聘信息;3、登記、保存各崗位候選人電子簡歷及面試檔案，對招聘工作進行統計，匯總與分析，不斷提高招聘技巧和質量;4、了解同行業公司的招聘信息、崗位薪資水平，提出公司各崗位薪資建議;5、負責協助新員工辦理入職手續、入職培訓以及公司內/外訓工作;人事管理崗職責與工作內容篇81、負責門店資金和營業款保管核對，監督門店公司規定走完收款流程;2、定期對門店的倉庫物資進行盤對核對，確保實際庫存和系統數量一致;3、按照公司要求定期出具門店當期的損益報表，并進行分析;4、統計、打印、呈交、登記、保管各類報表和報告;5、協助上級開展與財務部內部的溝通與協調工作;6、員工入離職資料的收集;7、月末員工考勤和薪資福利表格的制作工作;8、完成上級交辦的其他工作。人事管理崗職責與工作內容篇91、負責發布招聘廣告、簡歷初篩、電話邀約、面試安排;2、負責面試人員的接待，跟進整個面試流程及反饋人員錄用情況;3、協助行政人事部人員入職手續的辦理及入職后安排等工作;4、組織行政人事部舉辦員工生日會、外出活動等事宜;5、領導吩咐的其他工作安排。人事管理崗職責與工作內容篇101，考勤：每日/每月考勤異常系統等處理及管理，監督指導各部門保質保量完成考勤，社保公積卡領取等;每月薪資數據收集/初審/歸檔及每月接待員工薪資問題登記及反饋2，月度績效考核：月度績效數據收集、初審、工廠端組織會議回顧3，報告：每月工時及行政費用預提/預測;對外工時數據;HR周會/月會報告、員工入職離報告;HRKPI等4，員工活動：生日會、運動會、團隊拓展、年會等組織協調舉辦5，保安、工廠5S管理、保潔、食堂、工作餐管理：行政外包服務管理及相關服務人員管理6，公司車輛/司機管理：協調安排公司用車;用車制度/日常費用控制;車輛年檢/保險/ECT/油卡/保養維修管理、跟蹤、監督;出現車輛故障等情況，及時安排修理，確保公車正常使用;員工車輛停放協調管理;司機管理等7，來訪接待：接待前準備/接待中協調/接待后的整理8，員工宿舍：按需尋找房源;協議管理及費用控制;協議追蹤9，行政辦公用品采買：瓶裝水、辦公用品、清潔用品、咖啡耗材等10，機票預訂：根據差旅及相關制度預訂機票、費用控制、結賬人事管理崗職責與工作內容篇111、發展和維護招聘渠道，參與制定和實施招聘計劃，實施招聘流程，收集簡歷，安排面試，背景調查;2、辦理員工入職、離職、轉正、異動手續;3、參與制定公司培訓計劃，完善培訓體系并推進執行，監督各部門培訓實施情況;4、員工勞動關系維護與管理;5、辦公用品及所轄低值易耗管理;6、企業文化建設;7、人力、行政制度執行監督。人事管理崗職責與工作內容篇12-建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;負責公司招聘、入職、用工、社保、離職，公司花名冊的更新;-執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;-辦公室行政事務相關事宜，如辦公室環境;辦公室人員考勤;辦公室辦公資源采購、配發、管理等;-負責文化宣傳、員工活動組織-負責項目員工工時統計與薪資績核算、效考核基礎數據收集統計人事管理崗職責與工作內容篇131、負責各建材行業會員企業的人事招聘工作，通過多種渠道，按用人標準配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進工作2、負責保存人員的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;3、負責商會招聘活動實施工作，包括各會員企業招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作4、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續。5、負責制定商會培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。6、完成領導交辦的其他事務，及時掌握人事相關法律法規和政策人事管理崗職責與工作內容篇141、協助上級推行公司各類規章制度的實施，完善人力資源管理的規范化;2、擬定公司人事管理規章制度、招聘制度草案;3、根據年度人員招聘計劃，建立和維護招聘渠道，并根據公司發展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲備計劃;4、了解并及時統計各部門崗位空缺、人員需求，根據崗位編制情況依據招聘計劃辦理招聘事宜(發布招聘廣告，尋求招聘機構收集、整理應聘信息，并進行聘前測試和簡歷甄別工作。);人事管理崗職責與工作內容篇151.熟悉人事六大模塊，對招聘、考勤、薪酬模塊專業;2.能進行各項事務調節;3.熟練運用辦公軟件，良好的自學意識和自驅力;4.形象氣質良好，性格積極樂觀，品行端正。5.領導交辦的其他臨時事務人事管理崗職責與工作內容篇161、負責公司員工月度考勤核算;2、負責招聘計劃的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等;3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫;4、負責員工入職、轉正、離職、勞動合同的簽訂等手續的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護;5、負責新員工入職培訓的計劃和安排;6、負責組織和推動企業文化建設，組織策劃公司團建活動;8、日常行政事務及上級臨時安排事項。人事管理崗職責與工作內容篇171、執行招聘工作流程，完成招聘任務，辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;2、負責公司各部門的考勤匯總、統計工作;3、負責職工社會保險的繳納及相關業務辦理工作;4、負責員工薪資核算工作;5、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;6、負責人事檔案及內部文件的管理工作;7、協助部門主管完成日常人事工作;8、完成部門領導交辦的其他工作。人事管理崗職責與工作內容篇181、負責公司內帳的明細記錄，登記2、核對貨款/運費等各項費用支出3、負責收集登記退稅資料4、月底盤點核對5、每月初出利潤報表/現金流/資產報表6、申請各項補貼7、能給老板提供數據分析后的建議8、前期兼做人事工作：邀約面試、安排入職、安排簽勞動合同等其他上司交代的事情人事管理崗職責與工作內容篇191、按照總公司要求執行公司人力管理制度;2、店鋪及深圳寫字樓員工招聘工作;3、店鋪及深圳寫字樓員工關系管理工作(入職、離職、異動、檔案管理等);4、員工薪資福利工作(薪資、傭金、考勤、年終獎計算等)5、員工社保公積金問題咨詢及業務辦理跟進工作;6、深圳公司及深圳二分公司個人所得稅網上申報;7、負責公司員工積分入深戶辦理;8、TTPOS后臺系統，企業微信數據維護與更新;9、各類人事報表制作;人事管理崗職責與工作內容篇201、管理和優化公司的員工關系管理體系;2、組織開展員工滿意度調查，負責公司在職員工面談記錄;3、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;6、主導公司EICC推行、了解客戶EICC規范及跟進公司EICC執行狀況;7、負責客戶稽核、內部交叉稽核、廠商稽核;8、EICC相關SOP政府頒布的最新法律法規整合及更新;人事管理崗職責與工作內容篇211.人力資源及行政相關的事物工作，包括人員考勤，社保繳納，員工入離職辦理，資料管理、存檔及辦公用品管理等;2.協助會計工作，負責出納行政的相關工作;3.完成領導交辦的其他工作，或其他日常行政相關工作。人事管理崗職責與工作內容篇221、財務：現金及銀行收付處理，銀行對帳;負責發票申領，保管及開具;審核原始憑證，填制記帳憑證、出具財務報表，獨立完成納稅申報;負責與銀行、稅務等部門的對外聯絡;費用報銷及其他日常事務性工作。2、采購：開發、管理供應商;詢價采購;定期與供應商對賬、開票及付款申請。3、倉管：公司庫房管理、物料產品出入庫辦理、發貨辦理、定期庫存盤點等。4、商務：負責與總部商務對接，銷售，生產錄單。5、行政：負責公司日常行政事務和行政接待的管理，包括辦公用品、住宿、訂票、房租水電費等管理工作;快遞的接收、發放、管理和登記。公司檔案及證件的保管。6、人事：考勤管理、員工績效考核的審核工作;工資表的制作;社保公積金的對接。員工招聘以及離職手續辦理。7、完成上級領導交給的其它工作任務人事管理崗職責與工作內容篇231、負責公司薪酬、福利、社會保險招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理;2、負責管理員工考勤檔案，核對考勤情況，定期向上級領導提交上月員工考勤表以及異動情況;3、負責新進員工試用期的跟蹤考核，合同的簽訂及晉升提薪并形成相應檔案資料。4、建立、管理和保存公司所有員工的檔案，檔案內容包括：勞動合同書、員工的學歷證明文件、身份證復印件、照片、錄用審批表、體檢證明、擔保書、新員工入職手續清單、新員工培訓記錄表;5、與社保機構及辦事人員建立并長期保持良好的合作關系，嚴格遵守社保機構勞動保險繳費基數和繳費比例，做好公司所有員工的保險工作，不出現漏人、漏項、錯入等情況，準確及時辦理各項保險上繳、停繳、補繳等業務工作;6、與公司各級部門及時聯系，保證其下達的各項工作及時有效完成;6、領導布置的其他工作。人事管理崗職責與工作內容篇24負責國內人員招聘工作;負責基礎及日常人力事務性工作，如月度員工報表、入離職手續，檔案管理等;負責國內和海外人力資源信息系統的錄入及相關檔案整理;其他臨時性人事相關工作。人事管理崗職責與工作內容篇251負責人事基礎模塊的工作包括離職核算、轉崗等手續辦理;2、負責離職員工的薪酬核算工作;3、統籌處理人事數據的統計;4、負責全公司社保公積金的操作;5、協助績效考核相關工作;6、完成上級交待的其他工作。人事管理崗職責與工作內容篇261.負責公司成本、報銷、賬務、報稅、等相關財務工作2.負責公司人員招聘、工資、退工等相關人事工作3.負責公司行政工作4.完成上級領導交與的其他任務。人事管理崗職責與工作內容篇271、負責招聘發布、簡歷篩選、面試通知等工作;2、負責員工社保及公積金繳納等工作。3、負責辦公文具等物品采購、訂票/酒店等服務工作;4、負責員工考核表收集與登記工作，5、負責考勤、排班匯總、工資表制作及人事異動手續辦理、人事檔案管理等工作。人事管理崗職責與工作內容篇281、人事計劃和人員招聘(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求規劃(和各部門主管一起);(2)制定有效的招聘流程，滿足公司的需求;(3)執行招聘和篩選流程，確保招募到公司所需要的員工。2、人事管理(1)管理和維護人事數據，建立人事統計數據;(2)制定公司人事制度并進行管理;(3)負責人員入職、離職、簽訂勞動合同、保密合同等流程辦理，勞動合同管理及員工檔案管理。3、人員發展(1)協助部門主管一起為每位員工進行個人培訓需求分析，制定培訓計劃，并配合實施;(2)如有外部培訓，負責培訓協議的簽定及費用計算;(3)負責篩選初級員工，并提供支持;(4)和即將離職的員工面談并評估;(5)負責組織員工入職培訓并負責HR模塊的講解;(6)協助總經理和部門主管規劃人員發展，開展員工關懷活動。4、勞資關系與企業文化(1)負責員工滿意度評估的開展與資料統計;(2)負責處理一般勞動糾紛;(3)負責協助總經理進行公司企業文化的建設;(4)負責組織公司文體活動的開展;(5)負責組織公司年會等活動的開展。6、完成上級領導交辦的其他工作。人事管理崗職責與工作內容篇291.妥善處理來自家長的初步咨詢并做好登記備案工作2.按照公司要求及時編制各種行政報表并報送相關部門3.協助完成辦公資產、辦公用品與雜物的采購、維護和管理，統計行政費用的使用情況;4.負責校區所有資金收支管理，包括員工每月工資核算、報銷費用的審核;學生課時核算、檔案管理;完成財務單據、發票、銀行對賬單等文件的準備、歸檔和保管5.協助校長