臨事工考勤管理制度一、目的

為加強臨事工公司內部管理，規范員工考勤行為，提高工作效率，確保公司運營秩序，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤規定，落實崗位職責，促進員工遵守公司紀律，形成積極向上的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于臨事工公司全體在崗員工，包括正式員工、試用期員工及臨時工。公司各部門應嚴格執行本考勤管理制度，確保員工按時到崗，認真履行工作職責。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，每周工作5天，周六、周日休息。

2.工作時間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，中午休息1小時。

3.特殊崗位或部門可根據工作需要，經公司批準后實行彈性工作制或綜合計算工時制。

4.公司將根據國家法定節假日安排，結合公司實際情況，制定具體的休假計劃。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工需每日按時到崗簽到，簽到方式為公司指定的電子考勤系統或考勤機。

（2）簽到時需確保個人信息正確無誤，如發現個人信息有誤，應及時向人力資源部門反映，以免影響考勤記錄。

（3）員工應在規定時間內完成簽到，未簽到或簽到不成功視為遲到。

2、簽到次數和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:50至9:10，下午簽到時間為12:50至13:10。

（3）簽到時間以外，如有特殊情況需進出公司，需向直屬上級報備并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到，員工需提前向直屬上級申請并說明原因。

（2）返回公司后，應及時向直屬上級報告外出情況，并在考勤系統中補簽，注明外出原因。

（3）未提前申請且未在規定時間內補簽者，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應在發現后的第一時間向直屬上級報告，并說明情況。

（2）直屬上級核實情況后，可允許員工在考勤系統中進行補簽，但需注明原因。

（3）補簽次數每月不得超過3次，超出次數視為遲到。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對考勤情況進行監督、檢查。

（2）各部門負責人負責本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

（3）員工應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有違規行為，承擔相應責任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直屬上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

（2）請假申請需經直屬上級審批，批準后方可休假。

（3）請假申請應提前提交，最遲于請假前一日下班前提交。特殊情況需緊急請假者，應盡快通知直屬上級并說明原因。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天），由直屬上級審批。

（2）請假2-3天（含3天），由部門負責人審批。

（3）請假4天以上，需提交至人力資源部門審批。

（4）公司高級管理人員請假，需提交至公司總經理審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在返回崗位的第一個工作日向直屬上級銷假，并提交書面銷假申請。

（2）銷假申請應注明實際請假天數，如有變動，需說明原因。

（3）未經銷假或未按時返回崗位者，按曠工處理。

（4）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便公司緊急聯系。如有緊急事項，應及時與公司溝通，確保工作順利進行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司設置的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）員工申請各類假期，需按照本制度第五條“請假制度”的規定提交書面申請，并經相應審批權限批準。

（3）假期申請流程：員工提交申請→直屬上級審批→人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫院出具的診斷證明，病假期間工資按照國家及公司規定執行。

（2）事假：員工因私事需請假，事假期間無工資。

（3）婚假：員工結婚可享受帶薪婚假，根據公司規定，婚假天數一般為3天。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，喪假天數一般為3天。

（5）產假：女員工生育可享受產假，產假天數按照國家法定標準執行。

3、年假規定

（1）員工自入職之日起，根據工作年限，享受相應的帶薪年假。

（2）年假天數按照國家規定和公司具體規定執行。

（3）員工應在當年內合理安排年假，逾期未休的年假視為自動放棄。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女員工生育享受產假，產假天數按照國家法定標準執行。

（2）陪產假：男員工可享受陪產假，陪產假天數根據公司規定執行。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節假日安排，結合公司實際情況，制定公眾假期計劃。

（2）公眾假期期間，公司安排員工休息，如有工作需要，將提前通知并支付加班工資。

（3）公眾假期前一天及假期結束后一天，公司可根據實際情況調整工作時間，確保工作連續性。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規定簽到時間內完成簽到，即為遲到。

（2）曠工：員工未按時到崗且未請假，或請假未獲批準而擅自不到崗，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到員工需向直屬上級說明原因，并根據公司規定接受相應處罰，如罰款或扣除績效獎金等。

（4）曠工處理：曠工員工將根據曠工天數接受處罰，包括扣除工資、警告、記過等，嚴重者可予以辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按制度請假，擅自離崗或未到崗，將按曠工處理。

（2）偽造記錄：員工若偽造考勤記錄，一經發現，將視為嚴重違反公司紀律，根據情節嚴重程度，給予警告、記過、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照國家及公司規定扣除相應工資。

（2）辭退規定：連續曠工超過公司規定天數，或一年內累計曠工天數達到公司規定上限，公司將有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工如未在規定時間內簽到，應立即向直屬上級報告并說明情況。

（2）未能及時說明原因或未補簽者，將按照遲到或曠工規定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格執行考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進行監督和管理。

（2）主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄準確無誤，對異常