人力資源和社會保障局勞動合同范本甲方（用人單位）名稱：___________________________________________

法定代表人（主要負責人）___________________________________________

注冊地址_____________________________________________________________

聯系電話_____________________________________________________________

乙方（勞動者）姓名：_______________________________________________

身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）___________________________________

住址：_______________________________________________________________

聯系電話：_____________________________________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，訂立本合同，共同遵守。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

甲方（用人單位）基本信息：_____________________________________________

主要經營項目_________________________________________________________

注冊地：_____________________________________________________________

辦公地：_____________________________________________________________

通訊地址：_____________________________________________________________

聯系人：____________________聯系電話：_______________________________

乙方（勞動者）基本信息：______________是否為勞務工：______是（□否）（□是臨時性、輔助性或替代性工作崗位）

二、勞動合同期限

本合同為固定期限勞動合同。本合同自______年____月____日起至______年____月____日止。其中試用期為____個月，試用期自______年____月____日起，至______年____月____日止。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為______年。甲方派遣乙方工作的用工單位如有調整情況的，乙方應服從用工單位的安排。

三、工作內容和工作地點

根據甲方工作需要，乙方同意在甲方從事______崗位工作。乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的工作質量標準。乙方同意甲方根據生產經營需要及按乙方考核結果調整乙方的工作崗位和工作地點。具體內容參見甲方與用工單位簽訂的《勞務派遣服務合同》。

四、工作時間和休息休假

1.甲方實行標準工時工作制。每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。甲方應按照用工單位的要求，合理安排乙方的生產工作任務，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應征得乙方同意，并按照相關法律法規的規定安排補休或者支付加班工資。

2.乙方休息休假期間，應當遵守甲方和用工單位依法制定的勞動規章制度，不得擅自離開工作崗位，如有違反視為違反勞動紀律。

五、勞動報酬和社會保險費

1.甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月工資_____元。其中，被派遣到用工單位工作的在崗期間基本工資_____元/月（根據用工單位依法制定的標準執行），績效工資按用工單位依法制定的考核辦法確定（已包含在每月工資內）。甲方支付給乙方的工資不低于當地政府規定的最低工資標準。乙方享有與用工單位員工同工同酬的權利。具體結算方式由甲乙雙方協商一致后以書面形式列入勞務派遣協議或勞動合同內。若用工單位未按約定向乙方支付勞動報酬的，由甲方先行承擔補足責任。如果甲乙雙方對工資待遇有特別約定的，按照雙方約定執行。

2.社會保險費：甲方按照國家和地方規定為乙方辦理各項社會保險手續，并承擔相應費用。乙方應向甲方提供繳納社會保險費的憑證。具體繳費規定按當地社會保險經辦機構和甲方的規定執行。如發生工傷事故，乙方應享受的工傷保險待遇由甲方和用工單位依法承擔。

六、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護

1.甲方和用工單位根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應嚴格遵守國家安全規定以及甲方和用工單位的安全生產規章制度和操作規程，服從甲方的管理，按時完成規定的工作任務。乙方的安全健康權利受到侵害時，有權向甲方和用工單位提出保護要求。

2.甲方和用工單位必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。甲乙雙方應執行國家或用工單位有關女職工禁忌從事的勞動范圍和未成年工的特殊保護規定。

3.乙方患職業病按國家和地方有關規定處理。患病或非因工負傷按相關政策執行。若因工傷殘的，享有相應的工傷待遇。如需勞動能力鑒定的，按照相關規定執行。

七、解除和終止勞動合同

1.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除