2021年4月自考試00167勞動法部分真題一、單項選擇題1、就業促進的權利主體是______。A．政府B．用人單位C．自主創業者D．人力資源市場中介機構2、趙某與久盛物業公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動合同，雙方約定社會保險費隨工資發放，趙某放棄繳納社會保險費。2019年5月，趙某以久盛物業公司未依法繳納社會保險費為由，提出解除勞動合同并主張經濟補償。關于本案，說法正確的是______。A．趙某違反誠信原則，不應支持其主張B．參加社會保險不屬于勞動合同必備條款C．雙方關于不繳納社會保險費的約定違反法律強制性規定，應屬無效D．雙方關于不繳納社會保險費的約定違反法律強制性規定，應屬可撤銷3、勞動法律關系與勞動關系之間的關系是______。A．勞動關系的范圍大于勞動法律關系的范圍B．勞動法律關系的范圍大于勞動關系的范圍C．勞動法律關系屬于內容范疇，勞動關系屬于形式范疇D．勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現，是勞動法調整勞動關系的結果4、關于用人單位對勞動者競業限制，說法正確的是______。A．競業限制的期限最長是3年B．用人單位應當一次性支付給勞動者競業限制經濟補償C．競業限制的人員范圍可以由用人單位根據情況決定D．勞動者違反競業限制條款但未與用人單位約定違約金的，不支持用人單位要求支付違約金的主張5、職工累計工作滿20年，可享受的帶薪年休假天數是______。A．5天B．10天C．15天D．20天6、按照《勞動合同法》規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以申請先予執行，下列有關說法正確的是______。A．勞動者應當提供擔保B．仲裁庭可以執行先予執行裁決C．當事人之間的勞動權利義務關系明確D．勞動者無須提供不先予執行嚴重影響生活的證據7、用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同的，不用支付任何經濟補償金。仲裁過程中，下列事項不屬于用人單位舉證負擔的是______。A．用人單位已向勞動者明確告知了錄用條件B．勞動者在試用期間存在不符合錄用條件的事實C．用人單位向員工說明了解除勞動合同的理由及法律依據D．用人單位的規章制度規定了不符合錄用條件予以解除勞動合同的內容8、華天勞務派遣公司將王某派遣至凱達公司工作。在凱達公司按勞務派遣協議向華天公司支付所有費用后，華天勞務派遣公司從王某的月工資中扣減了200元。關于本案，說法錯誤的是______。A．王某與華天公司具有勞動關系B．華天公司應該對扣減工資的合法性負舉證責任C．凱達公司對華天公司扣減工資給王某造成的損失應承擔連帶責任D．如此案提交勞動爭議仲裁，華天公司對仲裁裁決不服，無權向法院起訴9、勞動者主張加班費，對加班事實的舉證證明責任的主體是______。A．勞動者B．用人單位C．勞動者行政管理部門D．勞動仲裁機構10、不屬于勞動法調整范圍的社會關系是______。A．某合伙制律師事務所與其合伙人律師之間的社會關系B．勞動仲裁機構與勞動者因審理勞動爭議產生的社會關系C．勞動監察機構與用人單位之間在勞動監察方面的社會關系D．某職業教育培訓機構與勞動者在培訓過程中產生的社會關系11、有關工資支付的說法，錯誤的是______。A．每月至少支付1次B．可以有價證券形式支付C．可以委托銀行代發工資D．在解除或終止勞動合同時應一次性付清12、根據目前相關法律，不允許實行縮短工作時間的情形是______。A．高山作業B．夜班C．哺乳期女工D．未成年工13、我國實行的統籌就業政策中不包括______。A．城鄉統籌B．區域統籌C．行業統籌D．群體統籌14、某公司有一員工無過錯，因為崗位超編需要辭退，公司的正確做法是______。A．以超編為由終止勞動合同B．與員工協商一致解除勞動合同C．以超編為由單方解除勞動合同D．對該員工進行崗位調整，以其不服從安排為由解除勞動合同15、我國未參加的核心勞動標準的國際勞工立法的條約是______。A．《組織權與集體談判權公約》B．《最低就業年齡公約》C．《消除就業者職業歧視公約》D．《同工同酬公約》16、關于工作時間特征，表述錯誤的是______。A．工作時間最長限度由法律規定B．工作時間是履行勞動義務和計發勞動報酬的依據C．工作時間是實際工作時間與有關活動時間的總和D．工作時間是由用人單位安排的勞動者從事勞動的時間17、甲公司員工王某，月薪5000元。因王某原因給甲公司造成經濟損失，按照勞動合同約定被要求賠償損失，從王某本人的工資中扣除。甲公司每月扣除的金額不得超過______。A．500元B．1000元C．2000元D．2500元18、女職工紀某體檢時確認懷孕，后未經請假外出旅游。公司以紀某連續曠工超過10天，嚴重違反規章制度為由解除勞動合同。關于本案，說法正確的是______。A．紀某已經懷孕，公司無權解除勞動合同B．公司支付賠償金后可以產生解除的效果C．公司單方解除勞動合同，無需事先將理由通知工會D．如果解除勞動合同的理由成立，公司無需支付經濟補償金19、關于年休假制度，表述正確的是______。A．年休假適用于用人單位的所有職工B．在本單位的工作年限與其享受年休假長度無關C．病假或事假的時長可能影響其當年能否享受年休假D．本人不愿休年休假應由用人單位支付其300%日工資收入20、勞動法律事實的表述中，錯誤的是______。A．引起的結果是勞動法律關系B．勞動法律規范與勞動法律關系聯系的中介C．勞動法律關系建立、變更和消滅的直接前提條件D．勞動法律關系產生、變更和消滅的必要充分條件二、多項選擇題21、規章制度作為確定勞動者與用人單位權利義務的根據，需要滿足的條件是______。A．經過民主程序制定B．不違反國家法律、行政法規及政策規定C．己向勞動者公示D．作為勞動合同文本的附件22、關于早期工時立法特點的表述，正確的是______。A．主要是限制童工、女工的最高工時B．所限定的工時都在8小時以上C．禁止任意延長工作時間D．對最高工時作出明確規定23、我國勞動法基本原則確認的依據是______。A．依據憲法而確立B．以勞資平衡保護理論為依據C．以勞動者傾斜保護理論為依據D．必須來源和植根于現實，并正確反映勞動領域的基本現狀和發展根本24、可以低于最低工資的情形有______。A．試用期職工B．因事假被扣除部分工資的人員C．非因工負傷處于治療期間的職工D．因違紀行為被扣除部分工資的人員25、勞動報酬權的內容包括______。A．勞動報酬協商權B．勞動報酬請求權C．勞動報酬支配權D．勞動報酬爭議權26、國際勞工組織的勞動立法形式包括______。A．國際勞工組織章程B．國際勞工公約和建議書C．國際勞工組織的決議和會議結論D．對國際勞工組織章程以及公約的解釋和“判例法”27、用人單位與勞動者就勞動爭議事項達成的調解協議書應涉及的事項有______。A．經濟補償B．住房公積金C．勞動報酬D．工傷醫療費28、關于勞動爭議仲裁委員會的說法，錯誤的是______。A．勞動爭議仲裁委員會實行級別管轄B．勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立C．勞動爭議仲裁委員會是勞動爭議處理的最終司法機關D．勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表組成29、勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資差額，應予支持的情形是______。A．因勞動者原因未能簽訂書面勞動合同的B．勞動合同終止后未續訂合同而繼續用工的C．勞務派遣用工單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的D．勞動合同存在《勞動合同法》第二十六條規定的無效情形30、尤某于2018年5月8日進入甲公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，甲公司也未給尤某繳納基本養老保險。2019年8月8日，尤某以甲公司未為其繳納社會保險為由辭職。關于本案，說法正確的是______。A．甲公司應向尤某支付經濟補償B．尤某自2018年5月8日起即與甲公司建立勞動關系C．甲公司自2018年7月8日起，應向尤某每月支付兩倍的工資D．尤某就甲公司未繳養老保險費而發生爭議的，可向人民法院提起訴訟三、名詞解釋題31、非全日制用工32、競業限制條款33、職業病34、工資四、簡答題35、簡述勞動合同履行的原則。36、簡述勞動法的功能。37、簡述我國勞動法關于限制延長工作時間規定的主要內容。五、論述題38、試述勞動合同與勞務合同的區別。六、案例分析題39、呂某于2018年8月6日入職甲公司，口頭約定，崗位為設備維修部維修工，無固定期限，試用期兩個月，試用期工資每月6000元。呂某自8月12日起因病未到崗，于9月3日回崗后遞交《請/休假單》，并于9月4日補辦病假手續。9月9日呂某再次遞交《請/休假單》，申請2018年9月10日至14日休病假5天，甲公司管理人員簽名同意。9月14日，病假期滿后呂某未再回崗。根據呂某自述及其提交的病歷資料等顯示，呂某曾輾轉多家醫院多次進行身體檢查。2018年10月8日甲公司的管理人員電話告知呂某解除勞動合同，要求其收到甲公司郵寄勞動合同解除通知后的3日內到甲公司辦理相關離職手續。問：1．甲公司能否解除與呂某的勞動關系，并說明理由。2．若呂某申請勞動爭議仲裁，請求公司支付未訂立勞動合同的二倍工資，應否支持并說明理由。3．本案中約定試用期2個月是否合法并說明理由。40、向陽公司(甲方)與姜某(乙方)簽訂的勞動合同中約定：乙方無法定理由提前單方面解除合同，且無法確定給甲方造成經濟損失的具體數額，雙方一致同意該賠償數額按照乙方前12個月的月平均實際收入計算。姜某工作兩年后未提前通知公司離職。向陽公司認為姜某無故離職，對公司的經營管理造成了一定的影響，因損失難以估量，依據勞動合同的約定，要求姜某按約定支付一個月的平均工資作為賠償，雙方為此發生爭議。問題：1．本案的解決途徑有哪些?2．雙方關于勞動者無法定理由提前單方面解除合同，須賠償用人單位損失的約定是否合法有效?為什么?3．本案中向陽公司的主張應否支持?為什么?

參考答案一、單項選擇題1、C2、C3、D4、D5、C6、C7、D8、C9、A10、A11、B12、D13、C14、B15、A16、D17、B18、D19、C20、D二、多項選擇題21、ABC22、AB23、ACD24、BCD25、ABC26、ABCD27、ACD28、ACD29、BC30、AB三、名詞解釋題31、非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。32、競業限制條款是限制勞動者在合同關系消滅后的一定期間內參與或者從事與原用人單位同業競爭的活動，以保守原用人單位的商業秘密的合同條款。33、職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質等因素而引起的疾病。34、工資也稱薪金，是指勞動者因履行勞動合同義務獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動者支付的勞動報酬。四、簡答題35、根據勞動合同法的規定，勞動合同的履行應當遵循全面履行、合法履行的原則。(1)全面履行原則是指勞動合同雙方當事人在任何時候，均應當履行勞動合同的全部義務。(2)合法履行是指勞動合同雙方當事人在履行勞動合同過程中，必須遵守法律法規、不得有違法行為。36、(1)保護勞動者的合法權益，調動勞動者的勞動積極性和創造性。(2)合理組織社會勞動，提高勞動生產率。(3)規范勞動力市場，完善市場運行的法律保障體系。(4)維護和發展穩定和諧的勞動關系，促進社會安定團結。37、(1)勞動者范圍的限制。根據法律規定，懷孕7個月以上和哺乳期內的女職工，不得安排延長工作時間，禁止安排未成年人工延長工作時間。(2)延長工作時間的長度限制，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。(3)延長工作時間的條件。第一，生產經營需要。第二，用人單位需要與工會和勞動者進行協商。五、論述題38、勞務合同與勞動合同具有不同的法律屬性，屬于不同的法律部門調整。二者主要有以下幾點區別：(1)主體不同。勞務合同的主體既可以是自然人，也可以是法人或其他組織。而勞動合同的主體是特定的，一方只能是用人單位，即法人與其他組織，另一方只能是自然人勞動者。(2)主體法律地位不同。勞務合同的主體無論在合同簽訂前或者簽訂后，雙方當事人的法律地位都是平等的；而勞動合同雙方在簽訂合同前，即在建立勞動關系前，勞動者與用人單位的地位是平等的，即使在簽訂勞動合同中，雙方也必須遵循平等自愿、協商一致的原則。但在勞動合同簽訂后，勞動者成為用人單位的職工，處于用人單位的領導下，勞動關系具有隸屬性特征。勞動者必須遵守。(3)內容不同。勞務合同所追求的目標是物化或非物化的勞動成果，一般要求提供勞動的成果。而勞動合同的根本目標應是勞動者提供的勞動行為，即勞動者在一定勞動條件下的具體勞動過程。(4)勞動風險承擔不同。在生產資料的使用歸屬上，勞務合同中勞務提供者所使用的生產資料由自己來提供，而且承擔生產資料與勞務活動相結合中所帶來的各種風險；勞動合同中勞動者使用的生產資料由用人單位來承擔，勞動者不承擔生產勞動過程中的各種風險。(5)酬金計算和反映的性質不同。勞務合同的酬金計算以市場