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文檔簡介

34Humanresourceserviceorganizations—CommunityemploymentnearbyI.本文件按照GB/T1.1—2020《標準化工作導則第1部分：標準化文件的結構和起草規則》的規定1人力資源服務機構社區就近就業服務規范本文件適用于經營性人力資源服務機構（以下簡社區就近就業服務communityemploymentnearbyservice“政府主導推動、社會力量參與、線上線下聯動”的公共就業服務模式，線上運用“互聯網+”“云計對接。達到“三公里”內享受公共就業服務、實現充分就業的工作目標。4基本要求4.1機構應取得相應行政許可，遵守國家相關法律法規和行業管理規定。4.2機構應提出服務目標、明確服務承諾、制定服務規范、確定服務質量要求，確保服務過程在受控4.3機構應構建管理制度體系，做好個人隱私保護、4.4工作人員應具備與崗位要求相關的業務知識，熟悉工作流程，具有保密意識，遵守保密規定。5.1建立社區服務平臺——應建設LED大屏數據展示系統、自助求職登記系統、自助企業入駐管理系統、招聘會信息發——應具備與省級信息系統實現數據互聯互通。5.2宣傳推廣2——線下根據各級公共就業服務機構、街道人社站所、基層社區工作實際，通過在居民小區出入口、樓道口等人流量大的場所張貼宣傳標語、海報，設立宣傳站點、開展集中宣5.3培訓服務——面向各級人社部門、公共就業服務機構、街道、社區相關工作人員進行線上就業服務平臺管理使用、大數據分析運用、線下服務宣傳推廣等相關——面向經營實體和求職者進行招聘崗位設置分布、求職簡歷制作上傳、職位搜索、崗位對接等5.4就業需求服務5.4.1配合街道人社站所、基層社區引導轄區內求職人員注冊系統賬號、登記就業需求，根據需求精5.5用工需求服務——配備專業人員，組建專業服務團隊，通過實地走訪，電話調查、大數據篩選等多種方式，摸排轄區內用人單位經營實體招工用工需求，采集經營實體營業執照、管理者身份信息、實名5.6開展供需對接——通過上門走訪、電話訪談等方式提供職業介紹、職業指導、崗位推薦等求職招聘供需對接服——為供需雙方提供電子勞動合同文本，保障用工單位與求職人員合法權益。5.7實施就業幫扶5.7.1應配合街道人社站所、基層社區對就業困難人員、登記失業人員技能水平、就業需求進行分析5.7.2對通過市場渠道難以實現就業的人員實施就業援助，開發公益性崗位托底安置，幫助零就業家36.1.1應適時開展自評或邀

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