職稱申報和聘任管理辦法(討論稿)為做好我院戰略發展人才梯隊建設，不斷提升專業技術人員的能力和水平，確保醫院可持續發展，根據**省人力資源和社會保障廳關于印發《**省衛生事業單位崗位設置管理實施意見》的通知（湘人社發【2017】41號）、《關于進一步規范事業單位崗位設置工作的通知》（湘人社發【2017】120號）的要求，結合醫院實際，特制定本辦法。第一章總則第一條本辦法實施崗位范圍為專業技術崗位。第二條本辦法實施人員范圍為全院所有專業技術崗位員工，包括編制內及編制外員工。第三條凡申報、考試、評審、聘任相應等級職稱，需符合當年職稱晉升有關具體文件規定的基本條件，并按照有關上級部門政策及醫院相應制度實行流程管理（見第四章），職稱領導小組負責審核批準。未按流程管理者，醫院不予聘任。第四條人力資源部每年按照醫院各級各類崗位實際情況進行崗位職稱職數核編，若崗位職數不足，根據條件進行競選，報職稱領導小組審定，采取差額方式申報職數。第二章崗位分類第六條專業技術崗位職稱晉升包括主系列（衛生系列）和旁系列兩大類。一、主系列（衛生系列）專業技術職稱崗位包括：（一）符合“雙肩挑”規定人員。（二）臨床科室工作崗位包括：醫師、護理、藥劑、技師（含影像，檢驗，病理、康復、放療等）崗位。（三）在管理崗位的衛生專技人員。二、旁系列專業技術崗位包括：（一）工程系列：1.電子、信息工程類（限于水平考試類）：信息中心；2.土建工程類：基建辦；3.機械、電氣工程類：醫療設備維修；4.安全工程類：臨床核醫學科室（核工程及放射防護人員）。（二）檔案系列：人力資源部（檔案管理崗位）；病案統計室的病歷檔案管理崗位。（三）會計系列：財務部（會計崗位）。（四）經濟系列：人力資源部（勞資崗位）、財務部（收費崗位）、績效考核辦。（五）審計系列：監審部（審計辦）。（六）統計系列：人力資源部（統計崗位）、病案統計室病案數據統計崗位。（七）政工系列：黨辦、院辦、宣傳部門、人力資源部、紀檢監察。第八條工勤崗位的人員原則上不得晉升專業技術崗位，工勤崗位等級晉升，按照工勤崗位晉升的相關規定執行。第三章申報流程第十條凡參與申報、考試、評審、聘任職稱需按照以下流程進行統一管理。（一）資格審核。1.參加主系列（衛生系列）專業技術職稱晉升人員報名后，由人力資源部審核基本條件、核實崗位編制，由醫務部、護理部、科教部、監審部核實投訴、醫療糾紛，醫療（教學）事故，差錯性質，共同提交職改領導小組審核，確認本崗位職稱職數充足、無違反相關規定后準予報名；崗位職稱職數不足時，采取差額申報；不符合條件或違反相關規定員不得申報。2.參加旁系系列類（含政工）專業技術職稱晉升人員報名前，需提交個人申請，由人力資源部核實崗位職數，由監審部核實投訴性質，共同提交職改領導小組審核，確認本崗位職稱職數充足、無違反相關關規定后準予報名；崗位職稱職數不足時，采取差額申報或不得申報；不符合條件或違反相關規定人員不得申報。3.工勤崗位等級晉升由人力資源部核實晉升年限，符合要求后予以統一報名。（二）評審、考試管理。參加職稱晉升評審、考試人員，需嚴格執行《**省衛生專業技術人員職稱制度改革實施方案》（湘衛人發[2022]5號）文件相關規定執行。凡存在申報材料弄虛作假、舞弊等行為，醫院不予以聘任，并按照上述文件規定延期職稱晉升。（三）聘任管理。參加職稱晉升人員考試、評審通過后，醫院根據實際工作情況予以聘任，聘任除需符合衛生、人社部門規定基本條件外，還需符合醫院規定。第四章聘任條件第十一條參加專業技術職稱晉升人員考試、評審通過后取得相應資格，醫院組織人力資源部、醫務部、護理部、科教部、監審部對聘任人員進行聘任審核，除符合申報基本條件外，還需符合醫院制定的條件予以聘任（該條件不與申報條件重疊），不符合條件者，保留相應資格，按照符合條件先后時間予以聘任。第十二條參加專業技術職稱晉升人員考試、評審通過取得相應資格后，需取得“**省事業單位工作人員培訓管理平臺”《培訓合格證書》。第十三條本辦法所指學習經歷包括獲得學歷、獲得學位、獲得同等學歷。第十四條為鼓勵已聘專業技術職稱人員在