?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方崗位調動事項達成一致，簽訂本合同，具體條款如下：第一條崗位調動1.1甲方根據公司業務發展和乙方工作表現，決定于____年__月__日將乙方從原崗位調動至新崗位。1.2乙方應按照甲方要求，自調動生效之日起，到新崗位報到并開始工作。第二條調動期間的權利義務2.1甲方應確保乙方調動期間的工資、福利等待遇與原崗位相當。2.2乙方應認真履行新崗位的工作職責，努力提升業務能力，為公司發展做出貢獻。第三條調動后的待遇3.1調動后，乙方的薪資待遇按新崗位的標準執行。3.2乙方原有的一切福利待遇（如帶薪年假、社會保險等）保持不變。第四條合同解除與終止4.1如乙方在新崗位工作中出現嚴重違反甲方規章制度的行為，甲方有權依據《中華人民共和國勞動合同法》的規定解除本合同。4.2如雙方協商一致，可以提前終止本合同。第五條保密協議5.1乙方同意在合同有效期內及合同終止后，對甲方商業秘密、公司機密等信息予以保密，不得向任何第三方泄露。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.確保合同雙方信息的準確性：在簽訂合同前，雙方應仔細核驗對方提供的信息，如身份證明、聯系方式等，確保信息的真實性和準確性。如有疑問，應及時溝通核實。解決辦法：雙方可要求對方提供相關證明材料，如身份證、工作證明等，并進行核實。如有必要，可委托第三方進行身份驗證。2.明確崗位調動的具體日期和崗位：雙方應明確填寫調動生效日期和調動后的崗位，確保雙方對調動內容有清晰的認識和理解。解決辦法：在合同中詳細描述調動后的崗位職責和要求，雙方可就調動內容進行充分溝通，確保雙方對調動事項達成一致。3.關注工資、福利等待遇的變動：雙方應關注調動后乙方待遇的變化，確保乙方在新崗位的待遇與原崗位相當。解決辦法：合同中應明確寫出調動后的薪資待遇，雙方可就待遇問題進行協商，確保乙方權益不受侵害。4.保密協議的履行：乙方應嚴格遵守保密協議，確保甲方商業秘密、公司機密等信息不被泄露。解決辦法：甲方應對乙方進行保密教育，明確保密要求和違約責任。乙方應簽署保密協議，承諾履行保密義務。5.合同解除與終止的條件：雙方應明確合同解除和終止的條件，以防止后期發生糾紛。解決辦法：在合同中詳細列出解除和終止合同的條件，如乙方嚴重違反甲方規章制度、雙方協商一致等。雙方可就解除和終止合同的程序進行協商。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同法：是我國調整勞動合同關系、保護勞動者權益、促進勞動力資源合理配置的法律。2.用人單位：指雇用勞動者從事勞動活動的組織、個體工商戶等。3.員工：指與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位從事勞動活動的勞動者。4.崗位調動：指用人單位根據業務發展和工作需要，對員工在工作崗位、職責等方面進行調整。5.薪資待遇：指勞動者按照勞動合同約定，獲得的經濟收入及享受的各項福利。6.保密協議：指雙方在合同中約定，對特定信息予以保密，不得向第三方泄露的協議。7.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。8.合同解除：指在合同履行過程中，依法或者根據合同約定，提前終止合同關系的行為。9.合同終止：指合同約定的權利義務履行完畢，合同關系自然終止。應用場合：1.用人單位與員工之間因業務發展或工作需要，進行崗位調動時。2.需要明確調動期間雙方的權利義務及待遇情況。3.確保調動過程中涉及的保密協議得到遵守。補充條款：1.崗位調動的具體流程和時間表。2.調動期間員工培訓和指導安排。3.調動后員工績效評估的標準和程序。4.合同解除和終止后的善后處理措施。5.涉及到的商業秘密范圍和具體保密措施。附件列表：1.甲方營