第8頁共8頁2024年關于勞動合同例文關于安全與健康的保障，若乙方在工作中可能面臨職業病危害，甲方應如實告知，并采取相應防護措施，以保障乙方的健康及其相關權益。二、關于勞動保護用品的發放，甲方將按照國家相關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品。七、關于勞動合同的變更、解除與終止（一）根據《勞動合同法》第四十四條的規定，勞動合同在以下情形之一出現時終止：1.勞動合同期滿；2.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；3.用人單位被依法宣告破產；4.勞動者死亡或被人民法院宣告死亡或失蹤；5.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或決定提前解散；6.法律、行政法規規定的其他情形。（二）在滿足《勞動合同法》規定的條件或經甲乙雙方協商一致的情況下，可變更勞動合同內容或解除勞動合同，并簽訂相應的變更或解除協議。（三）乙方若欲提前解除合同，需提前三十日以書面形式通知甲方（試用期內提前三日通知），并積極配合甲方完成工作交接。在乙方完成交接后，甲方將為其辦理解除勞動合同的手續并結算工資。（四）若發生《勞動合同法》規定的終止條件，本勞動合同將終止。（五）在以下情形之一出現時，甲方有權解除本合同且不支付經濟補償金：1.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件；2.嚴重違反甲方規章制度，包括但不限于盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、不良行為等；3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響且拒不改正；5.乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同；6.乙方在合同期間被依法追究刑事責任或被送勞動教養等。八、經濟補償金與醫療補助費的發放將遵循《勞動合同法》及國家、省、市的相關規定執行。九、通知與送達1.甲乙雙方在本合同履行過程中發出的所有通知、文件、文書、資料等，均可通過當面交付或本合同列明的通訊地址進行送達。若一方遷址或變更電話，應及時書面通知另一方，否則須承擔送達不能的責任。2.雙方約定，甲方關于規章制度及各項通知，在單位公告欄內張貼公告即視為乙方已收到。十、其他事項1.乙方聲明：在簽約時已充分了解并承諾遵守本公司的《規章制度》。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(蓋章/簽名)法定代表人/委托代理人：____年____月____日____年____月____日2024年關于勞動合同例文（二）____制度第二十八條____明確規定了終止勞動關系的補償辦法。依照職工在本單位的工作年限，每滿一年將發放相當于一個月工資的經濟補償金。____第二十三條第一項____所述之情形，公司解除勞動合同時，將給予職工不低于六個月工資的醫療補助費。如遇重病或絕癥，將按照國家規定的標準額外發放補助。____第二十六條第三、四、五、六項____所述情況下，職工提出解除勞動合同，公司除支付勞動報酬并依法補繳社會保險費外，還將依據職工在本單位的工作年限，每滿一年發放相當于一個月工資的經濟補償金。____第三十二條____依照國務院319號令，對于因勞動合同期滿不再續簽的職工，廢止《國營企業實行勞動合同制暫行規定》后，將按照職工在本企業的工作年限（計算期限至指定日期止）計算生活補助費，每滿一年發給本人當時一個月的標準工資（崗位技能工資），但總額不超過12個月。對于特定日期后錄用的職工，勞動合同期滿終止時，不再支付生活補助費。____第三十三條____本制度所指的經濟補償金中的職工月工資，是指解除勞動合同前職工正常履行勞動義務的十二個月的月平均工資。若職工在本單位工作時間不滿十二個月，則按照實際工作時間計算月平均工資。在計算經濟補償金時，若職工月平均工資高于公司月平均工資三倍，則按三倍計發；若低于公司月平均工資，則按公司月平均工資計發，但不得低于當地最低工資標準。工作時間不滿一年的，按一年計發。____第五章職工在合同期內的工資，福利待遇________第三十四條____職工在合同期內享有按勞取酬、接受培訓和職業教育、參與公司民主管理、解除合同、獲得政治榮譽和物質獎勵等權利，以及國家法律規定的其他權利。____第三十五條____公司對簽訂三年以上合同的職工，在聘任、升級、培訓等方面，將在同等條件下給予優先考慮。____第三十六條____職工在合同期內，工資待遇將根據其崗位勞動和貢獻大小確定。____第三十七條____職工在合同期內，享有國家或公司規定的公休假、婚喪假、探親假等假期，以及公司規定的各種福利待遇和杭州市統一規定的養老、失業、醫療、生育、工傷、住房公積金等保險福利待遇。____第三十八條____合同期內職工因工負傷，醫療期間的待遇將按國家規定執行。____第三十九條____職工患病或非因工負傷，從停止工作治病休息之日起，將根據國家規定按其實際參加工作年限和在本單位工作年限確定醫療期。醫療期將按照勞動部的有關規定執行。一、職工非因工致殘和經醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿后，將由公司醫務勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，將退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休或退職手續，享受相應待遇。二、職工在醫療期內應繼續提交公司定點醫院的病休證明。三、職工因自傷、打架斗毆、參與違法活動、違反公司規定而致傷、致殘者，其醫療費用將全部自負。四、職工在醫療期內的待遇將按國家和公司的有關規定執行。____第六章職工違約的責任________第四十條____職工因個人原因給公司造成經濟損失的，將根據后果和責任大小進行賠償。在經濟賠償未處理完畢或因其他問題正在被審查期間，不解除勞動合同。____第四十一條____由公司出資培訓或申請獎學金的職工，在勞動合同期未滿因個人原因提出解除勞動合同時，須按照每年遞減20%的比例繳納培訓費。____第四十二條____勞動合同期未滿，因個人原因提出解除勞動合同的，須向公司繳納違約金。計算辦法是：以合同終止日期為限，每提前一年，研究生須繳納1200元，本科生1000元，專科生800元，中專生600元，其他500元。____第七章勞動爭議調解和仲裁________第四十三條____公司成立由行政部門代表、工會代表、職工代表組成的勞動爭議調解委員會，負責勞動爭議的調解工作。具體操作將按照杭州市總工會、杭州市勞動和社會保障局的相關文件執行。____第四十四條____因履行勞動合同發生的爭議，當事人可以向本公司勞動爭議調解委員會申請調解，也可以直接向所在地區勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。____