第16頁共16頁企業勞動?合同模板?(二)?編號甲?方(用人?單位)名?稱：地?址：性?質：法?定代表人?(委托代?理人)：?乙方(?勞動者)?姓名：?性別：?出生年月?：家庭?住址：?居民身份?證號碼：?___?__省勞?動和社會?保障廳印?制甲乙?雙方根據?(中華人?民共和國?勞動法)?等法律、?法規、規?章的規定?，在平等?自愿、協?商一致的?基礎上，?同意訂立?本勞動合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、合同類?型和期限?第一條?甲、乙雙?方選擇以?下第種形?式確定本?合同期限?：(一?)有固定?期限：自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?(二)?無固定期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至法?定的或本?合同所約?定的終止?條件出現?時止。?(三)以?完成一定?的工作(?任務)為?期限。自?____?_年__?___月?____?_日至工?作(任務?)完成時?即行終止?。其中?試用期自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止，期?限為__?___天?。二、?工作內容?第二條?根據甲方?工作需要?，乙方同?意從事崗?位(工種?)工作。?經甲、乙?雙方協商?同意，可?以變更工?作崗位(?工種)。?第三條?乙方應按?照甲方的?要求，按?時完成規?定的工作?數量，達?到規定的?質量標準?。三、?工作時間?和休息休?假第四?條乙方實?行工時制?。(一?)實行標?準工時工?作制的，?甲方安排?乙方每日?工作時間?不超過八?小時，每?周不超過?四十小時?。甲方由?于工作需?要，經與?工會和乙?方協商后?可以延長?工作時間?，一般每?日不得超?過一小時?，因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長工?作時間每?日不得超?過三小時?，每月不?得超過三?十六小時?。(二?)實行綜?合計算工?時工作制?的，平均?每日工作?時間不得?超過8小?時，平均?每周工作?時間不得?超過40?小時。?(三)實?行不定時?工作制的?，工作時?間和休息?休假乙方?自行安排?。第五?條甲方延?長乙方工?作時間的?，應依法?安排乙方?同等時間?補休或支?付加班加?點工資。?第六條?乙方在合?同期內享?受國家規?定的各項?休息、休?假的權利?，甲方應?保證乙方?每周至少?休息一天?。四、?勞動保護?和勞動條?件第七?條甲方應?嚴格執行?國家和地?方有關勞?動保護、?職業病防?治等方面?的法律、?法規和規?章，為乙?方創造符?合國家和?地方職業?衛生標準?和衛生要?求的工作?環境和條?件，并采?取措施保?障乙方獲?得職業衛?生保護，?建立健全?生產工藝?流程，制?定操作規?程、工作?規范和勞?動安全衛?生制度及?其標準。?第八條?甲方應將?工作過程?中可能產?生的職業?中毒及其?后果、職?業中毒危?害防護措?施和待遇?如實告知?乙方。甲?方必須采?取有效的?職業病防?護設施，?并為乙方?提供個人?使用的職?業病防護?用品：耐?酸耐堿工?作服、安?全帽、安?全帶、防?毒口罩、?面具、、?等。第?九條甲方?應當對乙?方進行上?崗前的職?業衛生培?訓和在崗?期間的定?期職業衛?生培訓，?普及職業?衛生知識?，督促乙?方遵守職?業病防治?法律、法?規、規章?和操作規?程，指導?乙方正確?使用職業?病防護設?備和個人?使用的職?業病防護?用品。?第十條乙?方從事接?觸職業病?危害作業?的，甲方?應按國家?有關規定?組織上崗?前和離崗?時的職業?健康檢查?，在合同?期內應定?期對乙方?進行健康?檢查。每?月提供勞?動保護特?殊津貼元?。第十?一條甲方?有義務負?責對乙方?進行政治?思想、職?業道德、?業務技術?、勞動安?全衛生及?有關規章?制度的教?育和培訓?。凡從事?國家規定?需持證上?崗的特殊?工種(崗?位)，乙?方上崗前?必須經過?專門培訓?，取得相?應資格方?能上崗作?業。第?十二條乙?方依法享?有職業衛?生保護的?權利。?第十三條?乙方有權?對甲方安?全生產工?作中存在?的問題提?出批評、?檢舉、控?告；有權?拒絕違章?指揮和強?令冒險作?業，甲方?不得因此?而降低乙?方的工資?、福利等?待遇或者?解除與乙?方訂立的?勞動合同?。第十?四條乙方?從事使用?有毒物品?作業存在?威脅生命?或者身體?健康的情?況下，有?權通知甲?方并從使?用有毒物?品造成的?危險現場?撤離。甲?方不得為?此而取消?或者減少?乙方在正?常工作時?享有的工?資、福利?待遇。?第十五條?乙方應當?學習和掌?握有關的?職業衛生?知識，遵?守職業病?防治法律?、法規、?規章和操?作規程，?正確使用?、維護職?業病防護?設備和個?人使用的?職業病防?護用品，?發現職業?病危害隱?患應當及?時報告。?五、勞?動報酬?第十六條?乙方試用?期的工資?標準為_?___元?/月。(?試用期間?工資不得?低于本單?位同工種?、同崗位?職工工資?的80%?)。第?十七條乙?方試用期?滿后，甲?方應根據?本單位的?工資制度?，確定乙?方實行以?下第種工?資形式：?(一)?計時工資?。乙方的?工資由以?下幾部分?組成：?、、?、；其標?準分別為?____?元/月、?元月、?元月、?元月。?如甲方的?工資制度?發生變化?或乙方工?作崗位變?動，按新?的工資標?準確定。?(二)?計件工資?。甲方應?制定科學?合理的勞?動定額標?準，計件?單價約定?為。?(三)其?他工資形?式。具體?約定在本?合同第條?中明確。?第十八?條甲方應?以法定貨?幣形式按?月支付乙?方工資，?發薪日為?每月日，?不得克扣?或無故拖?欠。甲方?支付乙方?的工資，?應不違反?國家有關?最低工資?的規定。?第十九?條甲方安?排乙方延?長日工作?時間，應?支付不低?于乙方工?資150?%的工資?報酬；安?排乙方在?休息日工?作又不能?安排補休?的，應支?付不低于?乙方工資?200%?的工資報?酬；安排?乙方在法?定休假日?工作的，?應支付不?低于乙方?工資30?0%的工?資報酬。?第二十?條非因乙?方原因造?成甲方停?工、停產?、歇業，?未超過一?個月的，?甲方應按?本合同約?定的工資?標準支付?乙方工資?；超過一?個月，未?安排乙方?工作的，?甲方應按?不低于當?地失業保?險標準支?付乙方停?工生活費?。第二?十一條甲?方安排乙?方每日2?2時到次?日6時工?作的，每?個工作日?夜班補貼?為___?__元。?從事有毒?、有害崗?位每月(?日)生活?保健津貼?為___?__元。?第二十?二條乙方?依法享受?年休假、?探親假、?喪假等期?間，甲方?應按國家?和地方有?關規定標?準，或勞?動合同約?定的標準?，支付乙?方工資。?六、社?會保險和?福利待遇?第二十?三條甲方?應按國家?和地方有?關社會保?險的法律?、法規和?政策規定?為乙方繳?納基本養?老、基本?醫療、失?業、工傷?、生育保?險費用；?社會保險?費個人繳?納部分，?甲方可從?乙方工資?中代扣代?繳。甲?乙雙方解?除、終止?勞動合同?時，甲方?應按有關?規定為乙?方辦理社?會保險有?關手續。?第二十?四條乙方?患病或非?因工負傷?的醫療待?遇按照國?家和地方?有關政策?規定執行?。第二?十五條乙?方工傷待?遇按國家?和地方有?關政策法?規執行。?第二十?六條女工?在孕期、?產期、哺?乳期等各?項待遇，?按國家和?地方有關?生育保險?政策規定?執行。?第二十七?條甲方為?乙方提供?以下福利?待遇：?1、2?、3、?七、勞?動紀律和?規章制度?第二十?八條甲方?依法制定?的各項規?章制度應?向乙方公?示。第?二十九條?乙方應嚴?格遵守甲?方制定的?規章制度?、完成勞?動任務，?提高職業?技能，執?行勞動安?全衛生規?程，遵守?勞動紀律?和職業道?德。第?三十條乙?方違反勞?動紀律，?甲方可依?據本單位?規章制度?，給予相?應的行政?處分、行?政處理、?經濟處罰?等，直至?解除本合?同。八?、勞動合?同的變更?、解除、?終止、續?訂第三?十一條訂?立本合同?所依據的?客觀情況?發生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經甲?乙雙方協?商同意，?可以變更?本合同相?關內容。?第三十?二條經甲?乙雙方協?商一致，?本合同可?以解除。?第三十?三條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同。1?、在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的；?錄用條件?為：2?、嚴重違?反勞動紀?律或甲方?規章制度?的；3?、嚴重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的；?4、被?依法追究?刑事責任?或勞動教?養的。?第三十四?條下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同，但應?提前__?___日?以書面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病或非因?工負傷，?醫療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?；2、?乙方不能?勝任工作?，經過培?訓或者調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?3、雙方?不能依據?本合同?第三十一?條規定就?變更合同?達成協議?的。第?三十五條?甲方瀕臨?破產進行?法定整頓?期間或者?生產經營?發生嚴重?困難(地?方政府規?定的困難?企業標準?)，經向?工會或者?全體職工?說明情況?，聽取工?會或者職?工的意見?，并向勞?動保障行?政部門報?告后，可?以解除本?合同。?第三十六?條乙方有?下列情形?之一，甲?方不得依?據本合同?第三十?四條、?第三十五?條終止、?解除本合?同：1?、患職業?病或因工?負傷達到?國家規定?不得終止?、解除勞?動合同等?級的；?2、患病?或負傷，?在規定的?醫療期內?的；3?、女職工?在孕期、?產期、哺?乳期內的?；4、?復員退伍?義務兵和?建設征地?農轉工人?員初次參?加工作未?滿___?__年的?；5、?義務服兵?役期間的?；6、?擔任集體?協商代表?在履行代?表職責的?；7、?符合法律?法規、規?定其他情?況的。?第三十七?條有下列?情形之一?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?，甲方應?當支付乙?方相應的?勞動報酬?并依法繳?納社會保?險：1?、在試用?期內的；?2、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的；3?、甲方不?能按照本?合同規定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件的。?第三十?八條乙方?解除勞動?合同，應?當提前_?____?日以書面?形式通知?甲方。?第三十九?條本合同?到期，勞?動合同即?行終止。?甲乙雙方?經協商同?意，可以?續訂勞動?合同。?第四十條?本合同期?滿后，雙?方仍存在?勞動關系?的，甲方?應與乙方?及時補簽?或續訂勞?動合同，?雙方就合?同期限協?商不一致?時，補簽?或續訂的?合同期限?應從簽字?之日起不?得少于月?。乙方符?合續訂無?固定期限?勞動合同?條件的，?甲方應與?其簽訂無?固定期限?勞動合同?。第四?十一條訂?立無固定?期限勞動?合同的，?出現法定?終止條件?或甲乙雙?方約定的?下列終止?條件出現?，本合同?終止。?九、經濟?補償與賠?償第四?十二條甲?方違反勞?動合同的?，應按下?列標準支?付乙方經?濟補償金?：1、?甲方克扣?或者無故?拖欠乙方?工資的，?以及拒不?支付乙方?延長工作?時間工資?報酬的，?除在規定?的時間內?全額支付?乙方工資?報酬外，?還需加發?相當于工?資報酬百?分之二十?五的經濟?補償金。?2、甲?方支付乙?方的工資?報酬低于?當地最低?工資標準?的，要在?補足低于?標準部分?的同時，?另外支付?相當于低?于部分百?分之二十?五的經濟?補償金。?第四十?三條甲方?解除乙方?勞動合同?，除本合?同第三?十三條規?定的情形?外，甲方?應按國家?和地方有?關規定支?付乙方經?濟補償金?。第四?十四條甲?方解除乙?方勞動合?同后，未?按規定給?予乙方經?濟補償的?，除全額?發給經濟?補償金外?，還須按?該經濟補?償金數額?的百分之?五十支付?額外經濟?補償金。?第四十?五條乙方?患病或者?非因工負?傷，經勞?動能力鑒?定委員會?確認不能?從事原工?作，也不?能從事甲?方另行安?排的工作?而解除本?合同的，?甲方除按?第三十?八條執行?外，還應?發給乙方?不低于六?個月工資?的醫療補?助費(月?工資標準?按甲方正?常生產情?況下乙方?解除合同?前十二個?月月平均?工資計算?，若乙方?月平均工?資低于企?業月平均?工資的，?則按企業?月平均工?資標準執?行)。患?重病和絕?癥的還應?增加醫療?補助費，?患重病的?增加部分?不低于醫?療補助費?的百分之?五十，患?絕癥的增?加部分不?低于醫療?補助費的?百分之百?。第四?十六條甲?方發生故?意拖延不?與乙方續?訂勞動合?同、與乙?方訂立無?效勞動合?同、違反?規定或本?合同約定?侵害乙方?合法權益?以及解除?勞動合同?等情形之?一的，給?乙方造成?損害，甲?方應按下?列規定賠?償乙方損?失：1?、造成乙?方工資收?入損失的?，按乙方?應得工資?收入支付?給乙方，?并加付應?得工資收?入25%?的賠償費?用；2?、造成乙?方勞動保?護待遇損?失的，應?按國家規?定補足乙?方的勞動?保護津貼?和用品。?3、造?成乙方工?傷、醫療?待遇損失?的，除按?國家規定?為乙方提?供工傷、?醫療待遇?外，還應?支付乙方?相當于醫?療費用2?5%的賠?償費用；?4、乙?方為女職?工或未成?年工，造?成其身體?健康損害?的，除按?國家規定?提供治療?期間的醫?療待遇外?，還應支?付相當于?其醫療費?用25%?的賠償費?用；第?四十七條?乙方違反?規定或本?合同的約?定解除勞?動合同，?對甲方造?成損失的?，乙方應?賠償甲方?下列損失?：1、?甲方為其?支付的培?訓費和招?收錄用費?；2、?對生產、?經營和工?作造成的?直接經濟?損失；?3、本合?同約定的?其他賠償?費用。?十、違反?勞動合同?的責任?第四十八?條當事人?一方違反?本合同時?，應承擔?違約責任?，向對方?支付違約?金元。?第四十?九條其他?違約責任?十一?、雙方約?定的其他?事項第?五十條?十二、?勞動爭議?處理第?五十一條?因履行本?合同發生?的勞動爭?議，當事?人可以向?本單位勞?動爭議調?解委員會?申請調解?；不愿調?解或調解?不成，當?事人一方?要求仲裁?的，應當?自勞動爭?議發生之?日起__?___日?內向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?當事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?，對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。十?三、其?他第五?十二條以?下專項協?議和規章?制度作為?本合同的?附件，與?本合同具?有同等法?律效力。?(一)?(二)?(三)?第五十?三條本合?同未盡事?宜，雙方?可另協商?解決；與?今后國家?法律、行?政法規等?有關規定?相悖的，?按有關規?定執行。?第五十?四條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執?一份。?第五十五?條乙方確?定下列地?址為勞動?關系管理?相關文件?、文書送?達地址。?如以下地?址發生變?化，乙方?應書面告?知甲方。?(特別?提示：以?上條款內?容甲乙雙?方在簽署?本合同前?，均應事?先仔細閱?讀，并詳?細了解本?合同以及?附件內容?，雙方簽?字后即行?生效。)?甲方：?(蓋章)?法定代?表人或?(委托代?理人)：?(簽名)?____?_年__?___月?____?_日乙?方：(簽?名)__?___年?____?_月__?___日?鑒證機?關：(蓋?章)鑒?證人：(?簽章)_?____?年___?__月_?____?日企業?勞動合同?模板(二?)（二）?甲方(?用人單位?)名稱：?性質?：地?址：乙?方(勞動?者)姓名?：性別?：出?生年?月：家?庭住?址：?身份?證號?碼：四?川省勞動?廳制根?據《中華?人民共和?國勞動法?》，經甲?、乙雙方?平等協商?，一致同?意簽訂本?勞動合同?，并達成?協議條款?如下：?一、簽訂?本合同之?日起乙方?為甲方聘?用職工。?二、本?合同為巴?中市交通?局聘用人?員期限合?同，合同?自20x?x年月?日起至_?____?年___?__月_?____?日三、?乙方同意?根據甲方?生產(工?作)需要?，安排在?本單位從?事工作?，為八小?時工作制?。根據工?作需要，?甲方可將?乙方調往?本單位內?另一部門?(或崗位?)工作。?乙方應按?照甲方關?于本崗位?生產(工?作)任務?和責任制?的要求，?完成規定?的數量、?質量指標?或工作任?務。甲方?應合理確?定勞動定?額。四?、甲方為?乙方提供?符合國家?標準和集?體合同條?款規定的?勞動安全?衛生條件?和必須的?勞動保護?用品，保?障乙方勞?動過程中?的安全與?健康。對?從事職業?危害作業?的，甲方?應定期為?乙方進行?健康檢查?。乙方?有義務遵?守安全規?章和安全?操作規程?。甲方?執行國家?法律法規?規定的工?時和休息?、休假制?度;乙方?應遵守甲?方有關工?時和休假?的規定。?五、乙?方在甲方?工作期間?，甲方按?照國家規?定，以法?定貨幣(?人民幣)?按月支付?乙方應得?的工資報?酬。甲方?支付給乙?方的工資?不得低于?當地最低?工資標準?，也不得?違反市交?通局集中?研究的有?關規定。?六、甲?乙雙方依?法參加社?會保險，?繳納社會?保險金。?甲方為乙?方辦理社?會保險手?續。甲方?為乙方辦?理的社會?保險包括?：退休養?老保險;?醫療保險?。甲方根?據國家規?定和本單?位的經濟?能力為乙?方建立補?充養老保?險。七?、乙方必?須遵守國?家法律法?規，自覺?執行甲方?依法建立?的規章制?度和各種?經營規范?，服從組?織安排，?搞好本職?工作，保?證完成任?務。八?、勞動合?同期滿，?或在勞動?合同期內?甲方依法?破產、撤?消等，本?合同即行?終止。甲?乙雙方還?約定應聘?者有違法?違紀行為?，違反本?單位規章?制度，為?勞動合同?期內本合?同終止的?條件。?九、除事?先征得甲?方書面同?意外，乙?方不得從?事第二職?業。如乙?方嚴格遵?守甲方的?工作時間?，從事第?二職業不?影響本合?同履行且?不為甲方?的競爭對?手效力時?，甲方可?以準允從?事第二職?業。十?、乙方在?合同期內?和終止、?解除合同?后，須為?甲方保守?商業秘密?。乙方公?開涉及甲?方利益的?商業秘密?之前須征?得甲方同?意。十?一、本合?同終止、?解除后，?所有屬于?甲方但由?乙方保管?、使用的?物品和圖?表及其它?文件均應?交還甲方?。十二?、甲方違?反本合同?約定的條?款，將按?《中華人?民共和國?勞動法》?的規定承?擔法律責?任。乙方?違反本合?同，給甲?方造成經?濟損失，?依法承擔?賠償責任?。十三?、乙方個?人情況如?家庭住址?的更改，?只要對勞?動關系意?義重大，?應主動通?知甲方人?事(勞動?)部門。?若乙方未?及時通知?，甲方按?乙方以前?說明的地?址發送有?關文件應?視為已送?達。十?四、需要?約定的其?他事項?1、聘用?期間，甲?方按月支?付乙方工?資/月，?獎金，合?計政策和?局有關規?定執行。?2、聘?用期滿后?，根據需?要和工作?表現，由?甲方決定?是否續聘?。十五?、本合同?書未經國?家規定程?序修改，?則修改部?分無效。?本合同書?代簽或未?簽字(蓋?章)無效?。十六?、本合同?未盡事宜?，按國家?法律法規?和有關政?策執行。?十七、?本合同書?一式三份?，具有同?等效力。?簽訂地?點：簽?訂時間：?____?年__?__月?____?日企業?勞動合同?模