第12頁共12頁2024年公司勞動合同參考樣本除支付乙方工資報酬外，甲方還需額外支付相當于工資報酬____%的經濟補償金。2、若甲方支付給乙方的工資報酬低于當地最低工資標準，需補足差額部分，并額外支付相當于低于標準部分____%的經濟補償金。第四十條甲方解除與乙方的勞動合同，除本合同第二十七條規定的情況外，甲方應按照國家和地方相關規定的標準向乙方支付經濟補償金。第四十一條甲方解除本合同后，若未按規定給予乙方經濟補償，除全額支付經濟補償金外，還需支付相當于該經濟補償金數額____%的額外補償金。第四十二條若乙方因患病或非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認無法從事原工作或甲方安排的其他工作，解除合同時，除按照第三十八條執行外，甲方還需支付乙方不低于____個月工資的醫療補助費（月工資標準參照甲方正常生產情況下乙方解除合同前____個月的月平均工資，若低于企業月平均工資標準，則按企業月平均工資標準執行）。若乙方患重病或絕癥，醫療補助費應相應增加，重病增加部分不低于醫療補助費的____%，絕癥增加部分不低于醫療補助費的____%。第四十三條在甲方故意拖延不續簽勞動合同、訂立無效勞動合同、侵犯乙方合法權益或違規解除勞動合同等情況下，對乙方造成損害的，甲方應按以下規定賠償乙方損失：1、造成乙方工資收入損失的，甲方需支付乙方應得工資收入，并加付應得工資收入____%的賠償費用。2、若造成乙方勞動保護待遇損失，甲方應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。3、如造成乙方工傷、醫療待遇損失，除按國家規定提供相關待遇外，還應支付乙方相當于醫療費用____%的賠償費用。4、若乙方為女職工或未成年工，對其身體健康造成損害，除提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用____%的賠償費用。第四十四條若乙方違反規定或本合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方以下損失：1、甲方為乙方支付的培訓費和招收錄用費。2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。3、本合同約定的其他賠償費用。十一、違反合同的責任第四十五條當一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金____%元。第四十六條其他違約責任：_____________________________________________。十二、雙方約定的其他事項第四十七條：_______________________________________________________。十三、勞動爭議處理第四十八條因履行本合同產生的勞動爭議，當事人可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成或不愿調解，當事人一方要求仲裁的，應在勞動爭議發生之日起____日內向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十四、其他第四十九條以下專項協議和規章制度作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力：（一）________________________________________________。（二）________________________________________________。（三）________________________________________________。第五十條對于本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。如與今后國家法律、行政法規等規定沖突，按相關規定執行。第五十一條本合同一式____份，甲乙雙方各執____份。第五十二條乙方確認以下地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如地址發生變化，乙方應書面通知甲方。______。（特別提示：雙方在簽署本合同時，應仔細閱讀并充分理解所有條款內容。雙方簽字后合同即刻生效。）甲方（蓋章）：_____乙方（簽章）：_____法定代表人（委托代理人）_____（蓋章）：_____簽約地點：_____簽約地點：_____時間：____年____月____日時間：____年____月____日2024年公司勞動合同參考樣本（二）____第十二條____：若乙方違反勞動紀律或公司章程、制度，甲方將視情況給予乙方紀律處分，情節嚴重者，甲方有權即時解除本合同。____第七部分：勞動合同的變更、終止、解除________第十三條____：當訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化時，本合同相關內容應作相應變更。____第十四條____：經甲乙雙方協商一致，本合同相關內容可進行變更。____第十五條____：經甲乙雙方協商一致，本合同可予以解除。____第十六條____：乙方若存在以下情形之一，甲方有權解除本合同，且無需提前通知乙方：1.試用期內被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方形象、利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責任或勞動教養的；5.因個人原因喪失當前工作所需專業資格的；6.甲方因業務需要調整乙方工作內容，乙方在轉崗機會后仍不接受的；7.個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業務等損失的。甲方保留在合同解除后向乙方追索經濟損失的權利。____第十七條____：乙方若存在以下情形之一，甲方可提前三十日以書面形式通知乙方后解除合同：1.患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或甲方另行安排的工作的；2.不能勝任工作，經培訓或調整崗位后仍不能勝任的。____第十八條____：乙方若存在以下情形之一，甲方不得依據本合同解除勞動合同：1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的；2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；3.患職業病或因工負傷，經鑒定確認喪失勞動能力的。____第十九條____：乙方解除合同應提前三十日以書面形式通知甲方，并辦理相關手續。在未辦妥手續前，乙方不得擅自離職。乙方若存在以下情形之一，不得解除勞動合同：1.給甲方造成經濟損失未處理完畢的；2.被國家機關依法審查尚未結案的；3.與甲方有服務期約定且未滿的。甲方有權在合同解除后追索乙方給甲方造成的經濟損失。____第二十條____：乙方在以下情形之一下，可隨時通知甲方解除本合同：1.試用期內；2.甲方強迫勞動的；3.甲方不能按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。____第八部分：商業秘密和知識產權________第二十一條____：甲方商業秘密包括但不限于：1.計劃、項目、方案、銷售、市場廣告、產品開發、財務等相關信息；2.人力資源政策及計劃；3.其他合作義務保密的公司信息。____第二十二條____：乙方在受聘期間及合同終止或解除后，不得向第三方泄露甲方商業秘密。____第二十三條____：合同終止或解除時，乙方應歸還甲方財產、文件及與客戶、代理商相關的記錄，不得自行轉讓他人或銷毀、帶出。____第二十四條____：合同終止或解除后，乙方不得泄露在受聘期間獲得的商業秘密，除非得到甲方書面認可。____第九部分：勞動爭議處理________第二十五條____：勞動爭議當事人應在爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。____第二十六條____：本合同一經簽訂即具法律效力，違約方須承擔違約責任。____第二十七條____：本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按相關規定執行。____第二十八條____：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。____第二十九條____：根據當地勞動法規要求，甲乙雙方同意增加以下條款（略）。____第三十條____：雙方確認以下通訊地址作為送達相關文書的依據。若需更改信息，應及時通知對方，否則責任自負。（以下內容為甲乙雙方信息填寫區域，具體信息略）____年____月____日2024年公司勞動合同參考樣本（三）甲方：_____乙方：_____根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，甲乙雙方經平等、自愿、協商一致，特訂立本合同，以資共同遵守。一、勞動合同期限第一條本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容第二條乙方同意根據甲方工作需要，在_____部門擔任_____職務，并履行相關職責。三、勞動保護和勞動條件第三條甲方安排乙方執行定時工作制，每日工作時間為八小時（不含用餐時間），每周工作不超過四十小時。第四條甲方如因工作需要安排乙方加班，應按照國家有關規定支付加班工資或安排補休。第五條甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，并建立健全工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、勞動安全衛生等方面的教育和培訓。四、勞動報酬第七條甲方遵循按勞分配原則，確定乙方的勞動報酬由基本工資、職務工資、崗位工資等部分組成。第八條甲方實行下發薪制，每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資，總計____元人民幣（其中基本工資____元，崗位工資____元，職務工資____元）。第九條乙方應繳納的個人所得稅，由甲方在支付工資時代扣代繳。第十條甲方根據公司效益和乙方貢獻，有權自主決定是否給予乙方年度效益獎或特殊貢獻獎。此部分獎勵涉及的稅款由乙方自行承擔。五、福利待遇第十一條甲乙雙方應按國家和重慶市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病統籌等社會保險費用。其中乙方應繳納部分，甲方在發放工資時代扣代繳。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除或終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按重慶市有關規定執行。第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和重慶市有關規定執行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。六、勞動紀律第十五條乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守工作規范，愛護甲方財產，遵守職業道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。第十六條乙方違反勞動紀律，甲方有權依據本單位規章制度給予處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第十七條本合同訂立時所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同相關內容應作相應變更。第十八條本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第十九條乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時通知乙方解除合同。第二十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，扣發崗位工資，向乙方要求經濟賠償，直至追究司法責任：1.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；2.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；3.構成瀆職、犯罪或被依法追究刑事責任的；4.其他嚴重影響公司聲譽、造成公司利益嚴重損失的。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_____2024年公司勞動合同參考樣本（四）____合同繼續履行及解除條款____一、____合同繼續履行____合同各方應繼續履行其在本合同項下的義務，除非法律、法規另有規定。二、____合同解除____1.____協商一致解除____甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。2.____試用期解除____在試用期內，乙方提前三日通知甲方，或甲方證明乙方不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。3.____甲方解除情形____甲方在乙方出現以下情形之一時，可以解除本合同且無需支付經濟補償金：-試用期內被證明不符合錄用條件；-嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；-嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；-與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作任務完成或拒不改正；-以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同導致合同無效；-被依法追究刑事責任。4.____提前通知解除____在以下情形之一出現時，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付一個月工資后，可以解除本合同：-乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或另行安排的工作；-乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位后仍不能勝任；-勞動合同訂立依據的客觀情況發生重大變化，無法履行且協商不成。5.____甲方不得解除情形____乙方在以下情形之一時，甲方不得依據前款規定解除本合同：-患職業病或因工負傷喪失或部分喪失勞動能力；-患病或非因工負傷在醫療期內；-勞動合同法規定的其他情形。6.____乙方解除情形____乙方在以下情形之一時，可以解除本合同：-甲方未提供勞動保護或條件；-甲方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同導致合同無效；-甲方未及時足額支付勞動報酬；-甲方未依法繳納社會保險費；-甲方規章制度違反法律、法規損害乙方權益；-法律、行政法規規定的其他情形。在甲方強迫勞動、違章指揮或危及乙方人身安全時，乙方