?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家外資企業(yè)，乙方為甲方員工，雙方為了維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本集體勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止1.1甲乙雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同。1.2甲方應(yīng)依法為乙方提供勞動條件，乙方應(yīng)履行勞動合同約定的義務(wù)。1.3甲方不得擅自變更乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。確需變更的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并書面通知乙方。1.4乙方有權(quán)依法解除勞動合同。甲方不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，強(qiáng)迫乙方繼續(xù)履行勞動合同。第二條勞動報酬2.1甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，按時足額支付乙方工資。2.2甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費(fèi)，并按時支付乙方社會保險待遇。2.3甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，支付乙方加班費(fèi)、獎金、津貼等待遇。第三條勞動保護(hù)和勞動條件3.1甲方應(yīng)依法保障乙方的人身權(quán)益，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。3.2甲方應(yīng)確保乙方的工作時間符合法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，保證乙方享有法定的休息休假權(quán)利。3.3甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合職業(yè)健康要求的工作環(huán)境。第四條培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展4.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要和職業(yè)發(fā)展需求，提供必要的培訓(xùn)和晉升機(jī)會。4.2甲方應(yīng)鼓勵乙方參加各類專業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)資格認(rèn)證，提高自身的職業(yè)素質(zhì)和技能水平。4.3甲方應(yīng)對乙方取得的職業(yè)資格證書給予相應(yīng)的補(bǔ)貼和獎勵。第五條勞動爭議的解決5.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.3仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本集體勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本集體勞動合同的修改、補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。6.3本集體勞動合同的解除和終止，應(yīng)按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________注意事項及解決辦法：1.注意合同條款的合法性：確保合同內(nèi)容符合《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。如有違反法律法規(guī)之處，應(yīng)進(jìn)行修改。解決辦法：查閱相關(guān)法律法規(guī)，對照合同條款，確保合同的合法性。如有疑問，可咨詢專業(yè)法律人士。2.注意合同條款的明確性：確保合同中的各項條款表述清晰、明確，避免產(chǎn)生歧義。解決辦法：對合同條款進(jìn)行仔細(xì)審查，確保用詞準(zhǔn)確，表述簡潔明了。如遇表述不清或容易產(chǎn)生歧義的地方，應(yīng)進(jìn)行修改和完善。3.注意合同條款的完整性：確保合同內(nèi)容涵蓋了雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，以及可能涉及到的問題。解決辦法：對照法律法規(guī)和實際工作情況，檢查合同內(nèi)容是否完整，是否涵蓋了雙方關(guān)心的各個方面。如發(fā)現(xiàn)遺漏，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)充。4.注意合同條款的靈活性：確保合同在滿足雙方合法權(quán)益的具有一定的靈活性，以適應(yīng)實際情況的變化。解決辦法：在合同中設(shè)定一些靈活性條款，如合同的調(diào)整機(jī)制、協(xié)商解決機(jī)制等，以便在實際情況發(fā)生變化時，雙方可以友好協(xié)商，作出相應(yīng)調(diào)整。5.注意合同的簽訂和保管：確保合同在雙方簽字（或蓋章）后生效，并妥善保管合同文本。解決辦法：在簽訂合同過程中，確認(rèn)雙方簽字（或蓋章）的真實性和有效性。合同簽訂后，雙方應(yīng)按照約定分別保管好合同文本。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，即雇傭勞動者的一方。3.乙方：指勞動者，即被雇傭的一方。4.勞動條件：指勞動者從事勞動所需的工作崗位、工作內(nèi)容、工作環(huán)境等。5.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同的約定，完成工作任務(wù)后應(yīng)獲得的報酬。6.社會保險費(fèi)：指用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等費(fèi)用。7.加班費(fèi)：指勞動者在法定工作時間之外延長工作時間所應(yīng)得的報酬。8.勞動爭議：指勞動者與用人單位在勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止過程中發(fā)生的爭議。9.勞動爭議仲裁委員會：指依法設(shè)立的具有仲裁權(quán)的機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)處理勞動爭議。10.勞動合同解除：指用人單位或勞動者依法終止勞動合同關(guān)系的行為。11.勞動合同終止：指勞動合同規(guī)定的期限屆滿或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同關(guān)系自然終止。應(yīng)用場合：1.外資企業(yè)與員工簽訂勞動合同。2.調(diào)整員工工作崗位、工作內(nèi)容或工作地點。3.明確雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。4.規(guī)定員工的工資、福利、培訓(xùn)等相關(guān)事項。5.解決勞動爭議和糾紛。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同有效期內(nèi)和解除合同后，對工作中獲悉的對方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同有效期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)從事類似工作。3.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：明確雙方在合同期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)（如專利、著作權(quán)等）的歸屬問題。4.變更條款：雙方約定在合同履行過程中，如因特殊情況需要變更合同內(nèi)容的，應(yīng)協(xié)商一致并書面通知對方。5.提前終止合同：雙方約定在合同履行過程中，如因特殊情況需要提前終止合同的，應(yīng)協(xié)