第2頁共2頁2024年人事專員工作總結(jié)范例光陰荏苒，我在深川的任職已逾半年。在這段充滿挑戰(zhàn)與充實的時光里，得益于公司領(lǐng)導和同事的指導與支持，我在工作中不斷學習，既有所成長，也存在不足。為了在未來的____年中提供更有效的參考和指導，現(xiàn)將我過去數(shù)月的工作總結(jié)如下：一、招聘管理我深入理解了各部門新增崗位的管理和人員需求情況。有針對性地進行招聘，確保各崗位人員配置合理。我們采取了廣泛的招聘策略，包括發(fā)布招聘信息、在線招聘、現(xiàn)場招聘及發(fā)布招聘廣告等，成功完成了下半年____余人的招聘任務（未計算離職人員）。二、人事檔案規(guī)范化我們對現(xiàn)有員工進行了全面的建檔工作，包括身份證、學歷證明、體檢報告和照片等信息，確保員工檔案完整。同時，我及時整理歸檔材料，管理新員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等流程，并每周統(tǒng)計各部門在職人數(shù)，每月進行新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員的核對，優(yōu)化了人才庫管理，以提升招聘效率。三、員工培訓我負責了新入職員工的培訓，涵蓋入職規(guī)定、考勤管理、工作紀律等內(nèi)容。此外，我還組織了銷售部、行政前臺、市場部前臺、技術(shù)部內(nèi)勤的商務禮儀培訓，以及協(xié)助采購部完成的員工物料培訓，全力支持研發(fā)部對生產(chǎn)、技術(shù)部門技術(shù)骨干的培訓工作。四、員工關(guān)系維護我積極與各部門員工溝通，了解他們的思想動態(tài)。對離職員工進行回訪，以理解他們離職的真實原因和心態(tài)變化。同時，我配合各部門處理突發(fā)事件，以維護良好的工作環(huán)境和團隊關(guān)系。2024年人事專員工作總結(jié)范例（二）在籌備以全新姿態(tài)迎接新年之際，我們亦不忘回顧和總結(jié)過去一年的努力。自人力資源部成立以來的一年半中，我有幸見證并參與了其從零開始，逐步發(fā)展至今日成熟的過程。自____年以來，我們部門的團隊不斷壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)能力顯著提升，人力資源建設(shè)正逐步規(guī)范化，其職能作用也日益顯現(xiàn)。公司領(lǐng)導對人力資源部的建設(shè)給予了高度關(guān)注，這對我們來說是極大的鼓舞。起初，員工可能對“人力資源”這一概念感到陌生，不清楚設(shè)立此部門的真正意圖。然而，通過今年的共同努力，我們已逐漸獲得了公司大多數(shù)部門的理解與支持。上半年，由于人力資源短缺，一些工作未能全面展開，主要集中在基礎(chǔ)工作上。自今年____月莫總監(jiān)上任以來，對人力資源部的工作進行了梳理，明確了每個人的工作職責，使得分工更為精細化。以下是今年的工作總結(jié)：1.我們負責收集和管理公司員工的人事檔案及其他資料，以完善信息并保持公司檔案的完整性，為日后的分析提供準確數(shù)據(jù)。在處理涉及公司機密的檔案時，我一直保持高度警惕性和保密意識。2.負責管理員工的勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)。盡管勞動合同的簽署工作進展不順，主要由于市場推廣部的特殊性，但我們計劃利用過年時機，完成這一任務。3.管理員工考勤和請休假，按月準確出具考勤報表。考慮到某些崗位的靈活性，我們正在努力完善考勤系統(tǒng)，以確保公正性。4.執(zhí)行公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。對于違反規(guī)定的行為，我們進行了公正的處理，并對當事人進行了教育。今年約有十人接受了不同程度的處罰，他們都認識到了自身的錯誤。5.公司今年開始逐步實施福利制度，如擴展品牌推廣用煙至所有員工，協(xié)助組織生日活動，并為所有員工購買了保險，以增強員工的工作積極性和安全感。6.加強了促銷人員的管理，通過收集和分析數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)需要改進的地方，以提高促銷隊伍的管理水平和穩(wěn)定性。7.協(xié)助招聘與任用的日常事務，包括發(fā)布招聘廣告、收集應聘資料、安排面試、跟進面試結(jié)果等。8.建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織各類員工活動，以提升員工滿意度和忠誠度。在部門領(lǐng)導的指導下，我們還修訂了員工考勤制度、勞動合同管理辦法等人事制度，使其更加人性化和合理化，符合公司“以人為本”的理念。對于個人而言，我將繼續(xù)提升專業(yè)素