2024年勞務派遣合作協議標準格式范本本合同目錄一覽第一條協議概述1.1定義與解釋1.2協議的目的與原則第二條勞務派遣范圍與崗位2.1派遣崗位及職責2.2派遣人員的數量與質量第三條派遣人員的招聘與培訓3.1招聘條件與程序3.2培訓內容與期限第四條派遣人員的管理與考核4.1人員管理4.2考核制度與獎懲第五條勞動報酬與福利5.1工資待遇5.2社會保險與福利待遇第六條工作期限與解除合同6.1工作期限6.2合同解除與終止條件第七條保密與知識產權7.1保密義務7.2知識產權歸屬與保護第八條爭議解決8.1協商解決8.2調解與仲裁第九條法律適用與爭議解決9.1法律適用9.2爭議管轄第十條合同的變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除程序第十一條違約責任與賠償11.1違約行為11.2賠償責任與計算方式第十二條不可抗力與forcemajeure12.1不可抗力事件12.2forcemajeure事件的處理第十三條合同的生效、修改與終止13.1合同生效條件13.2合同修改與終止程序第十四條其他條款14.1信息保密與隱私保護14.2通知與送達14.3附件說明第一部分：合同如下：第一條協議概述1.1定義與解釋1.1.1本協議由甲方（派遣單位）與乙方（接收單位）簽訂，旨在明確雙方在勞務派遣過程中的權利、義務及責任。1.1.2甲方：指具備合法資質，按照本協議約定負責提供勞務人員的單位。1.1.3乙方：指與甲方簽訂本協議，接受甲方提供的勞務人員的單位。1.1.4派遣人員：指甲方根據乙方需求，派遣至乙方工作場所提供勞動服務的員工。1.2協議的目的與原則1.2.1本協議的目的是確保甲方和乙方在勞務派遣過程中的權益得到保障，確保派遣人員能夠按照乙方的要求提供合格的勞動服務。1.2.2本協議的執行遵循平等自愿、誠實守信、公平公正的原則。第二條勞務派遣范圍與崗位2.1派遣崗位及職責2.1.1甲方根據乙方的需求，提供具備相應資質和能力的派遣人員。2.1.2甲方應確保派遣人員具備從事派遣崗位所需的專業技能、工作經驗和職業道德。2.1.3派遣人員的具體崗位職責、工作內容和要求，詳見附件一。2.2派遣人員的數量與質量2.2.1甲方應按照乙方的要求，提供數量充足、質量合格的派遣人員。2.2.2甲方應建立完善的派遣人員篩選、培訓和評估體系，確保派遣人員的素質和能力符合乙方的需求。第三條派遣人員的招聘與培訓3.1招聘條件與程序3.1.1甲方應按照乙方提供的招聘條件，通過合法途徑進行招聘。3.1.2甲方應對招聘人員進行全面、客觀、真實的招聘審查，確保招聘人員具備相應的資質和能力。3.1.3招聘程序包括發布招聘信息、收集簡歷、面試、背景調查、體檢等環節，具體流程見附件二。3.2培訓內容與期限3.2.1甲方應對派遣人員進行必要的職業技能、公司文化、安全知識等方面的培訓。3.2.2培訓期限根據派遣崗位的要求和實際情況確定，具體培訓計劃見附件三。第四條派遣人員的管理與考核4.1人員管理4.1.1甲方應對派遣人員進行統一管理，確保派遣人員遵守乙方的規章制度和工作要求。4.1.2甲方應建立派遣人員工作檔案，記錄派遣人員的工作表現、考核結果等信息。4.2考核制度與獎懲4.2.1乙方應根據實際情況，制定合理的派遣人員考核制度。4.2.2乙方應對派遣人員進行定期考核，根據考核結果實施獎懲。第五條勞動報酬與福利5.1工資待遇5.1.1甲方應按照本協議約定和乙方的要求，支付派遣人員的工資待遇。5.1.2派遣人員的工資構成包括基本工資、崗位工資、績效獎金等，具體工資標準見附件四。5.2社會保險與福利待遇5.2.1甲方應依法為派遣人員繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2.2甲方應按照乙方的要求，為派遣人員提供相應的福利待遇，包括但不限于年假、節假日福利、健康體檢等。第六條工作期限與解除合同6.1工作期限6.1.1本協議約定的工作期限為____年，自派遣人員到達乙方工作場所之日起計算。6.1.2工作期限屆滿前，如乙方需繼續使用派遣人員，應與甲方續簽本協議。6.2合同解除與終止條件6.2.1雙方同意解除或終止本協議的，應簽訂書面協議。6.2.2發生不可抗力事件，導致本協議無法履行的，雙方均不負違約責任。6.2.3派遣人員因違反乙方的規章制度或本協議約定被解除勞動合同的，甲方應負責協調解決。第八條保密與知識產權8.1保密義務8.1.1甲方應對乙方提供的商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息進行嚴格保密。8.1.2派遣人員應遵守乙方的保密規定，不得泄露乙方的保密信息。8.1.3保密期限自本協議簽訂之日起計算，至保密信息進入公共領域或因其他原因不再具有保密性時止。8.2知識產權歸屬與保護8.2.1派遣人員在執行職務過程中創造的知識產權，歸乙方所有。8.2.2甲方應協助乙方維護知識產權，不得侵犯第三方的知識產權。第九條法律適用與爭議解決9.1法律適用9.1.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.1.2本協議的簽訂地點為中華人民共和國____省/市/自治區。9.2爭議管轄9.2.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。9.2.2如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條合同的變更與解除10.1合同變更條件10.1.1雙方同意變更本協議的，應簽訂書面變更協議，經雙方蓋章生效。10.1.2合同變更事項涉及本協議約定的權利義務的，應按照本協議約定的方式辦理。10.2合同解除程序10.2.1雙方同意解除本協議的，應簽訂書面解除協議，經雙方蓋章生效。10.2.2合同解除事項涉及本協議約定的權利義務的，應按照本協議約定的方式辦理。第十一條違約責任與賠償11.1違約行為11.1.1任何一方違反本協議的約定，應承擔相應的違約責任。11.1.2派遣人員違反乙方的規章制度或本協議約定的，甲方應承擔連帶賠償責任。11.2賠償責任與計算方式11.2.1違約方應賠償對方因此遭受的直接經濟損失，并支付違約金。11.2.2賠償金額的計算方式按照本協議約定的標準執行，具體標準見附件五。第十二條不可抗力與forcemajeure12.1不可抗力事件12.1.1不可抗力事件是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。12.1.2遭受不可抗力事件的一方應立即通知對方，并在合理時間內提供相關證明文件。12.2forcemajeure事件的處理12.2.1遭受forcemajeure事件的一方免于承擔因不可抗力事件導致的違約責任。12.2.2遭受forcemajeure事件的一方應盡力克服不可抗力事件，減少損失，并按照本協議約定的方式及時通知對方。第十三條合同的生效、修改與終止13.1合同生效條件13.1.1本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.1.2本協議的生效不代表雙方的權利義務終止，派遣人員的工作表現和考核結果仍需按照本協議約定執行。13.2合同修改與終止程序13.2.1雙方同意修改或終止本協議的，應簽訂書面修改協議或終止協議。13.2.2修改或終止本協議的，不影響雙方在修改或終止前產生的權利義務。第十四條其他條款14.1信息保密與隱私保護14.1.1雙方應對在簽訂、履行本協議過程中獲取的對方信息保密，并保護對方的隱私。14.1.2保密信息和隱私的保護期限自本協議簽訂之日起計算，至保密信息進入公共領域或因其他原因不再具有保密性時止。14.2通知與送達14.2.1雙方應通過書面形式互相通知與送達，通知與送達地址詳見附件六。14.2.2任何一方的通知與送達，應以書面形式送達對方指定的地址。14.3附件說明14.3.1本協議的附件為本協議不可分割的一部分，與本協議具有同等法律效力。14.3.2附件包括招聘條件、培訓計劃、工資標準、保密協議等，具體內容詳見附件。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣人員招聘條件與程序附件二：派遣人員培訓計劃附件三：派遣人員工資待遇標準附件四：派遣人員社會保險及福利待遇附件五：違約行為及責任認定標準附件六：保密協議附件一：派遣人員招聘條件與程序詳細要求和說明：本附件詳細列出了派遣人員的招聘條件、招聘流程、面試標準等要求。包括但不限于應聘者的學歷、工作經驗、專業技能、年齡等基本要求，以及招聘廣告發布、簡歷篩選、面試安排、背景調查、體檢等招聘流程的具體步驟和要求。附件二：派遣人員培訓計劃詳細要求和說明：本附件詳細規定了派遣人員的培訓內容、培訓期限、培訓方式等要求。包括但不限于派遣人員到崗前的基本培訓、崗位技能培訓、公司文化培訓等，以及培訓計劃的制定、執行和評估等具體步驟和要求。附件三：派遣人員工資待遇標準詳細要求和說明：本附件詳細列出了派遣人員的工資待遇標準，包括但不限于基本工資、崗位工資、績效獎金等組成部分，以及工資的計算方式、發放時間等具體規定。附件四：派遣人員社會保險及福利待遇詳細要求和說明：本附件詳細規定了派遣人員應享有的社會保險和福利待遇，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等，以及年假、節假日福利、健康體檢等福利待遇的具體安排。附件五：違約行為及責任認定標準詳細要求和說明：本附件詳細列舉了雙方在履行本協議過程中可能出現的違約行為，包括但不限于違反保密義務、遲延履行、擅自解除合同等，并明確了相應的違約責任認定標準和違約金的計算方式。附件六：保密協議詳細要求和說明：本附件為雙方簽訂的保密協議，詳細規定了雙方在簽訂、履行本協議過程中應遵守的保密義務，包括但不限于保密信息的范圍、保密期限、保密措施等，以及違反保密協議的責任和賠償標準。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.違反保密義務：未經對方同意，泄露或使用對方的保密信息。2.遲延履行：未按約定時間履行合同義務。3.擅自解除合同：未經對方同意，單方面解除合同。4.未按約定提供派遣人員：未能提供符合約定條件的派遣人員。5.未按約定支付工資待遇：未按時足額支付派遣人員的工資待遇。6.未提供約定的福利待遇：未提供雙方約定的社會保險和福利待遇。違約責任認定：1.違反保密義務：違約方應承擔賠償責任，賠償金額根據違約程度和保密信息的價值確定。2.遲延履行：違約方應支付遲延履行期間的違約金，違約金計算方式詳見附件五。3.擅自解除合同：違約方應支付解除合同的違約金，違約金計算方式詳見附件五。4.未按約定提供派遣人員：甲方應承擔未能提供合格派遣人員的責任，并按照約定支付違約金。5.未按約定支付工資待遇：甲方應承擔未支付工資的違約責任，并支付相應的經濟補償。6.未提供約定的福利待遇：甲方應承擔未提供福利待遇的違約責任，并支付相應的賠償。說明三：法律名詞及