第5頁共5頁2024年人事年終工作總結參考隨著新年的來臨，我們面臨新的挑戰，同時也不忘回顧和評估過去一年的努力。以下是簡要的總結：一、招聘活動1.我們深入了解各部門新增崗位的管理需求及人員配置情況。2.根據實際需求，我們有針對性和合理性地招聘員工，以滿足各崗位需求。我們通過多種渠道，如在線招聘、人才市場、內部推薦和廣告宣傳等，成功招聘到所需人才。研發部的技術人員招聘工作也在積極進行中，我們正竭盡全力通過各種途徑滿足對技術人員的需求。二、人事信息檔案和勞動合同管理1.人事信息檔案管理：我們定期整理資料，確保信息完整，并能迅速找到所需材料。2.勞動合同管理：我們負責處理員工的勞動合同，辦理勞動用工及相關手續，包括新員工的合同簽訂、老員工的合同續簽以及離職員工的相關手續。三、員工入職、轉正、離職手續的同步更新1.我們更新花名冊、考勤表，處理工作牌辦理、員工流動統計、考勤指紋錄入和考勤系統調整等工作。2.數據分析顯示，自____年以來，我們共入職____人，離職____人，年底員工人數相比年初減少了十幾人，反映出較高的離職率。離職原因可能包括工作環境不適應、工資待遇不滿足期望以及晉升機制不明晰等。四、培訓活動1.培訓工作分析：我們及時完成了新員工入職培訓，引導新員工了解公司文化、制度，并根據員工需求提供技能培訓，以增強其崗位適應能力。同時，我們關注外部培訓資源，定期組織員工參加免費培訓。2.培訓效果評估：入職培訓幫助新員工快速融入工作環境，內部培訓提升了員工技能，外部培訓則豐富了培訓內容，得到了員工的廣泛認可。3.培訓匯總：____年，公司內部培訓共39場，外部免費培訓17場，涵蓋了新員工入職培訓、技術培訓、崗位培訓和職場培訓等多個方面。五、社會統籌保險管理我們及時為新員工辦理社保，為離職員工辦理停保，處理社保轉移、員工工傷理賠、公積金繳納和提取、檔案轉移及戶口遷移等事務。六、改進方向盡管我們完成了大部分工作任務，但仍存在以下不足：專業知識需提升，工作過程中的嚴謹性和細心度有待加強，工作的主動性和處理方法的多樣性需改進。我們將積極學習專業知識，熟悉勞動法規和地方政策，提高工作質量和效率。七、____年展望1.我們將繼續優化招聘流程，明確用人需求，加強信息溝通，確保招聘的有效性。2.我們將完善培訓體系，制定有效培訓計劃，加強培訓宣傳，與外界保持溝通，組織更多外部培訓，以提升員工能力。3.我們將對培訓進行評估和總結，以發現并解決存在的問題，持續提升培訓效果。以上是對過去一年工作的總結和對未來的展望，我們將持續改進，以實現更高效、更專業的人力資源管理。2024年人事年終工作總結參考（二）自____起，我開始履行職責，至今已投入工作兩個月。這段時間轉瞬即逝，期間在公司領導和同事的指導與協助下，我經歷了緊張而充實的工作。在此，我將對過去兩個月的工作進行如下總結：一、展廳相關輔助工作1.協同前期策劃經理，處理展廳開業的各項準備工作，制作并提供培訓材料，包括禮儀培訓、展品背景介紹及全面講解；2.與涂經理保持緊密對接，推進合同及展廳介紹等日常事務的進展；3.開業前的準備工作中，我確保每日提前到場檢查工作進度，配合施工團隊完成展廳布置、燈光調整和展品擺放，并協調各方，確保開業前一切準備就緒；4.開業后，我主動承擔起解說員的角色，高效完成分配的任務。二、人事專員職責目前，公司的招聘渠道僅限于人才網站，以滿足當前的人力需求。我認識到，擴大招聘渠道以滿足未來需求是當務之急。1.我正積極尋找適合公司的人才，包括現場工作人員、放映員、清潔工和電工，以節省人力資源成本；2.我持續收集并保存相關有效信息，以保持對人才市場的敏銳度；3.我與____的聯系人保持良好關系，確保招聘過程的順利進行。三、招聘管理1.我發布并分析招聘崗位信息，包括崗位描述、資格要求和崗位梳理，以確定合適的招聘渠道和候選人；2.與用人部門溝通，了解并確保招聘需求的準確理解，篩選簡歷，安排面試，以招聘到合適的人才；3.我正在建立一個有效的人才庫，以備臨時招聘和未來需求；4.在緊急需要專業人才時，我采取各種策略吸引優秀人才，認識到人才是公司競爭力的關鍵；5.我也會利用現場招聘活動，如人才市場，了解行業動態，尋找潛在的合適人選。四、員工關系管理1.自____起，我開始處理新員工的入職流程，確保他們熟悉公司環境，并關注他們的工作適應情況；2.對于有離職傾向的員工，我會了解原因，提供心理支持，讓他們感受到公司的關懷，以延長其為公司服務的時間；3.在溝通方面，我具備親和力和良好的組織協調能力，但需要進一步提升團隊合作和凝聚力，同時提高在人力資源主要模塊的專業知識和應對壓力的能力。改進工作計劃：1.對于專業匹配度高、經驗豐富的設計人才，考慮適度提高薪酬標準；2.拓展招聘渠道，積極尋找合適的候選人；3.關注員工激勵與保留策略，以適應公司的人才需求；4.進一步提升個人在員工關系管理中的專業素養，對工作中遇到的挑戰進行系統性的反思和改進。以上是對過去兩個月工作的總結和改進計劃，我將持續努力，提升自我，為公司的發展貢獻力量。2024年人事年終工作總結參考（三）伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期盼的____。回看____度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘往返顧和總結過往一年來所做的努力。一、下方我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結：1、招聘工作；a、結合____各部門人員需求計劃，并根據各部門人員的實際需求，透過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優秀員工以配備各崗位；b、____行政人事部共參加了×次招聘會（其中×次畢業院校雙選會），吸引了超多人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求。2、建立、健全、規范人事檔案管理；a、為新員工辦理入職手續，建立并完善其電子檔和紙質檔案（含身份證、畢業證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息），并為其發放《員工手冊》，____公司新入職職工人數為：×人；b、協助部門主管及時為貼合轉正條件的員工辦理轉正手續；c、為離職員工辦理離職手續，督促其物品/工作交接的順利完成，____公司離職員工人數為：×人；d、參與收集整理____度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于×樓檔案室，并建立相應的電子檔案，方便查閱；e、每月底對新進、轉正、調薪、離職人員進行統計核對并發至相關領導。3、員工培訓工作；協助部門主管對新入職員工開展入職培訓，____行政人事部共組織開展了×次針對入職以內職工的培訓課，培訓資料主要包括公司發展歷程、企業文化、公司各種規章制度。4、勞動合同及社保保險的綜合管理；a、社會保險是指基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險；b、及時與貼合條件（透過公司考核）的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加，____與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數為：×人；c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作，____與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數為：×人。5、值日及值班工作的綜合管理；a、及時更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比；b、完成法定節假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了×個節假日的放假通知及值班安排工作。7、管理公司工會，定期或不定期配合協調組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。二、下方是我的工作體會1、學習是做好工作的重中之重；我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。個性是從事一份跨專業且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領域，更就應透過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作。2、之前的從業經驗對目前工作的幫忙；畢業之后我在×公司從事了×年×的工作，其業務范圍與“×公司”大致相同，相同的行業背景，使我能更快的了解公司的各種狀況及行業狀況；同時工作使我熟練于數據的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。3、虛心請教，融入群眾；進入了行政人事部，我會找準自我的工作定位，做到踏實肯干，用心和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業上不懂的地方我虛心向領導及其他有經驗的同事請教，聽從領導的指揮，快速的融入這個新的環境。4、認真負責的做好工作；手中的每一份工作，不僅僅是為了部門和公司，同樣也是為自我而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅僅是工作的報酬，還有技術的鍛煉，品質的提升，我努力培養自我盡職盡責的工作精神。5、工作中存在的不足。a、由于今年才入職，當工作中應對一些突發狀況時，應變潛力不夠快，還有待提高；b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，能夠用備忘錄的形式規劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。c、處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成狀況不夠理想，在____里，我將以最好的工作態度來迎接這份工作，應對挑戰絕不退縮。三、工作計劃在____的工作基礎上，在____里，我除了要做好基本的日常工作外，____將重點做好、完善以下工作：1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞；2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表；3、將公司人員社保購買到位；4、協助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率；新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業素質上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅僅是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環境。用心參與部門各類知識的培訓，及時更新自我的知識，提高自我的工作和專業潛力。虛心向同事學習，取他人之長，補自我之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大、規范、完善，能夠預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學習，提高自身各項素質和技能，適應公司發展要求。以上是我的____年終工作總結，請領導監督和指正。改寫后的結果：2024年人事年終工作總結參考（四）一、人力資源部門1、對于違反規定如擅離職守的員工，我們將堅決進行調查并采取適當的處理，以維護考勤制度的權威性，同時從側面激發在職員工的進取性，從而顯著提升公司的工作作風。2、進行月度人力資源統計。每月匯總全公司各部門的員工人數，對新入職、離職、調動的員工進行詳細備注。3、收集信息，有效開發與儲備人力資源檔案，以提升辦公效率。二、行政、辦公室及總務部門1、堅決執行公司領導的指示。確保上下級之間的溝通，及時向領導匯報情況，反饋信息；促進各部門間的協作，進行綜合協調工作；對各項工作的執行和計劃進行監督和檢查。3、協助領導完善和執行公司規章制度。4、強化溝通：直接與員工解決工作中遇到的問題，使他們的工作有明確的規范，確保違規行為有據可查，使員工理解和支持后勤工作，已取得顯著效果，并不斷注重提高后勤服務質量。6、監督與管理：每日對各部門的環境衛生、消防、紀律進行檢查，對發現的異常情況立即處理。對違規、違紀等各種不良現象及時通知相關部門負責人處理；通過加強管理，提升后勤服務；收集并分析工作信息，準確掌握各方面工作的開展情況，找出存在的問題，總結工作經驗，及時向公司匯報，以便領導做出正確的決策。7、辦公物資與庫存工服的管理：統計各部門的辦公物資，分類建檔并錄入電腦，確保物資使用的安全性；負責辦公設施的管理、維護和維修聯絡工作；嚴格執行辦公用品的采購、發放、保管、使用登記，嚴格控制和管理庫存工服的出、入庫交接和保管。8、公司日常行政、人事、辦公事務的管理，協助總經理辦公室處理日常事務。9、提供后勤保障，確保公司總務工作的順利進行。10、組織和記錄公司會議，根據需要發布會議決定的文件。11、接待來訪客戶，按照工作要求，熱情接待并認真聽取客戶的意見和建議。12、監督和管理保安和司機的工作。對他們的反饋和日常工作中出現的問題進行審核和處理。13、公司各類表格的管理。14、完成上級交辦的其他任務，確保按時按質完成。三、____年工作計劃結合部門____年的工作表現和公司未來發展趨勢，行政人事總務部計劃在____年度的工作中，全面推行目標管理，除了日常管理工作外，重點做好以下工作：1、優化后勤服務，加強監督，根據公司實際需求修訂相關規章制度，使其更符合公司運營的需要。2、加大行政管理力度，通過表彰典型的方式，推動工作質量的提升。3、深化人力資源管理，完善勞動人事檔案和合同，合理控制勞動用工，實現以崗定人，為人才招聘和薪資、績效考核提供準確依據。4、有效進行人力資源的招聘與配置。5、嚴格執行公司各項規章制度，如考勤、宿舍管理等。6、強化辦公室管理，嚴格辦公用品和環境衛生的管理。8、控制人員流動率，妥善處理勞資關系和糾紛，維護員工的合法權益和公司的形象。四、建議行政人事總務部的工作對公司的持續發展和穩定至關重要，需要得到公司領導的重視和支持，以及各部門的配合。在制定年度目標后，我們期待在完成各項任務的過程中得到公司的協助。今年，公司的工作節奏緊張，行政人事總務部將以飽滿的熱情和敬業精神，履行職責，同時也將努力改進工作中存在的不足，以期在新的一年中為公司的發展做出更大貢獻。2024年人事年終工作總結參考（五）在過去的____年中，我們部門面臨了嚴峻的挑戰。我們的團隊以全新的面貌出現，三位成員均為新入職的員工。值得慶幸的是，每個人都能迅速融入公司，利用自身專業技能完成各項任務。全年中，我們經歷了付出與收獲，失誤與成果，更在學習和成長中不斷前行。這一年的反復錘煉，使我在專業領域有了更深入的理解，工作方法和效率也得到了顯著提升。在張總的帶領下，我們以經理為指導，始終勤奮地執行各自的工作職責。以下是____年人事部工作的簡要總結：1、人才配置：根據組織架構，我們成功地為公司引入了合適的人才。2、入職培訓：盡管公司培訓體系尚在建設中，我們已完成了初步的入職和崗位培訓。針對分公司培訓效果的不足，我們制定了崗前培訓表格進行跟進