第3頁共3頁2024年人事專員年度工作總結例文我于____年____月____日加入公司，擔任咨詢助理一職，正式成為公司團隊的一份子。經過____年____月____日的轉變，我被提拔為行政與人事部實習經理，隨后在兩個月后被正式任命為該部門的經理。自入職以來，我已積累了近一年的工作經驗，期間既有進步也存在不足，以下是我對工作進行的總結，分為三個主要部分。一、個人職業素養初入公司，我以開放和謙遜的態度接納新的工作環境，積極學習和理解公司的各項政策和流程。我主動收集和研究公司資料，遇到疑問時，及時向同事請教，以最短的時間全面了解公司運作，為我的工作奠定了堅實的基礎。由于我的努力和表現出色，我在____月份被提升為行政與人事部實習經理。二、領導力與公正性擔任行政與人事部經理期間，我始終堅守原則，以敬業精神對待每一項任務。我堅信公正公平的價值觀，這在處理涉及員工利益的問題時尤為重要。例如，我在執行考勤考核時，始終嚴格按照制度執行，不因個人關系影響決策，確保了公正的執行標準。在組織會議、培訓等活動中，我也嚴格遵守學院規定，以身作則，對不符合規定的行為進行適當的糾正和處罰。三、戰略思維與團隊建設我認同這樣的理念：“每個人都是一個山峰，挑戰自我是人生最大的挑戰。”我努力提升自己的視野，站在領導和學院的角度思考問題，確保提出的建議和方案具有全面性和價值性。我致力于營造歸屬感，通過組織員工活動和培訓，增強團隊凝聚力，以學院和學生的利益為優先，為領導分憂解難，為員工成長貢獻力量。四、行政服務與員工關懷行政工作本質上是服務性工作，我們致力于為各部門提供高效支持，創造一個溫馨如家的工作環境。我們定期進行衛生評比，表彰優秀，以此鼓勵員工維護辦公環境。慶祝員工生日，舉辦各類活動，讓員工感受到家的溫暖和親人的關懷。五、激勵與規范我們通過設立獎勵機制，對表現出色、貢獻突出的員工給予表彰，以激發員工的積極性，樹立榜樣。同時，對于違反規定或未能按時完成工作的員工，我們會采取適當的懲罰措施，以確保員工認識到錯誤，并鼓勵他們以更專注的態度投入工作，為每一項任務提供高質量的成果。總的來說，我在過去的一年中不斷學習和成長，但我也明白，仍有提升空間。我將繼續努力，以更高的標準要求自己，為公司的發展做出更大的貢獻。2024年人事專員年度工作總結例文（二）____年作為我院創三沖刺與關鍵的一年，人事科始終緊扣醫院整體發展目標，以____為行動指南，緊密結合創先爭優活動，不斷加強學習，促進團隊協作，確保理論與實際相結合，堅守以人為本的服務理念。通過不懈努力，人事管理工作實現了規范化和制度化的顯著提升，年初設定的各項任務均得到圓滿完成。1.創三工作持續推進。人事科以創三工作為核心，嚴格對照三級醫院標準，明確差距，積極學習借鑒上級醫院的成功經驗，建立了醫生簡易檔案，并進一步完善了人事科各項制度及創三評審所需材料。2.第____屆優秀青年醫學人才答辯會成功舉辦。此次活動旨在強化本院學科梯隊建設，推動學科骨干和學科帶頭人的培養工作，加快提升我院醫、教、研、管綜合水平。共有____名青年醫生參與答辯，其中____位脫穎而出，成為首批優秀青年醫學人才培養對象。經過嚴格選拔，最終推薦一位優秀醫學人才赴國外進修，以進一步提升其業務水平。3.多渠道、全方位引進人才。人事科將人才招聘作為常規工作，成熟一個招聘一個。今年共錄用____位新員工，其中碩士____名，本科____名；包括副主任____名和主治____名。4.多元化人才培養方式。人事科遵循“立足崗位、突出培養、在職為主、擇優培養、按需培訓”的原則，結合學科建設發展需要，制定了詳細的人才培養規劃。今年共有____人獲得大專及以上畢業證書，其中碩士____人，本科____人，大專____人。同時，重視在職員工的研究生培養工作，邀請交大醫學院權威教師來院進行考前輔導。近____名員工參加了輔導班，____名報考交大在職研究生，成功錄取碩士____名、博士____名。5.新職工入院工作順利進行。人事科在____月份將口試通過的預備錄用人員信息上報衛生局，并在____月份對____名新職工進行了系統的上崗前培訓，內容涵蓋醫院發展、精神文明、職業生涯設計、法律法規等方面。通過考試確保新職工全面了解我院發展及當前工作重點，并熟練掌握院感、醫療事故處理等相關知識。6.應屆生招聘工作有序開展。人事科在____月份上報了招聘計劃，并將招聘計劃、錄用條件（臨床醫師要求碩士以上學歷、護士要求大專及以上學歷）上網公布。目前，我們正積極籌備理論、實踐考試、面試及錄用工作，力爭在本月底完成護理人員的招聘工作。7.崗位設置與職務變動工作規范進行。根據《事業單位崗位設置方案》，人事科順利完成了崗位設置后的____位聘任職員職務（崗位）變動工作，并修訂了《____上海交通大學醫學院附屬新華醫院崇明分院專業技術職務聘任____》及《崗位設置管理辦法及實施方案》。自____年下半年起，我們對已取得中級及以上職稱的員工進行了摸底工作，收集了其論文、科研、計算機、英語等相關證書的復印件。預計年底前將完成中、高級專業技術人員的評聘工作。8.實施積極的留人政策。為確保引進和派遣的高級醫學人才穩定留任，人事科落實了一系列購房、住房等優惠條件。9.其他工作亦取得顯著成效：（1）順利完成____名初、中級員工考試報名及____名高級職稱提升的院內評審、公示、材料上報工作；（2）按質按量完成每月考勤、勞務費、季度獎、節日加班工資核對與發放；（3）順利完成皮膚科孟亞東、質控辦張娟、中醫科高志生等中層干部的聘任工作；（4）有序處理每月員工進出、退休、辭職等常規工作及低級職員聘任工作；（5）協助完成黨支部改選工作；（6）完成醫保醫生信息維護工作；（7）完成《機關