第3頁共3頁2024年企業勞務合同例文______有限公司（以下簡稱“甲方”），作為中美合資經營企業，茲決定聘用______先生/女士（以下簡稱“乙方”）為合同制職工，并于____年____月____日簽署本勞動合同。____第一條乙方工作部門及職位____乙方將擔任______職位（工種）。____第二條試用期____乙方入職后，須經歷____個月的試用期。在此期間，任何一方均有權提出終止合同，但須提前一個月通知對方。若甲方提出終止合同，需支付乙方半個月以上的平均實得工資作為辭退補償金。試用期滿后，若雙方均無異議，本合同即正式生效，乙方正式成為甲方合同制職工。____第三條工作安排____甲方有權根據生產、工作需要及乙方的能力、表現，調整乙方的工作崗位。乙方須服從甲方的管理和安排，確保在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。____第四條教育培訓____在乙方任職期間，甲方將負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各項規章制度的培訓和教育。____第五條生產、工作條件____甲方須為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作環境。若工作環境不符合標準，乙方有權拒絕工作或提出終止合同。____第六條工作時間____乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時（不含用餐時間）。若因工作需要加班，甲方應安排倒休或支付相應的加班費用。____第七條勞動報酬____甲方將依據公司規定的工資形式和考核辦法，確定乙方的勞動所得，并以現金人民幣形式支付乙方工資、獎金及各項補貼和福利費用。____第八條勞動保險待遇____甲方將按照國家勞動保險條例，為乙方支付醫療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養老金及其他勞保福利費用。乙方享有元旦、春節、“五一”、“十一”等國家法定有薪假日，以及探親假、計劃生育假和年休假等待遇。____第九條勞動保護____甲方將根據生產和工作的需要，為乙方提供符合國家規定的勞動保護用品和保健食品。同時，甲方將對女職工在經期、孕期、產褥期、哺乳期提供相應的勞動保護。____第十條勞動紀律____乙方應遵守國家的各項法律規定、甲方《職工守則》及其他各項規章制度。____第十一條獎懲____甲方將根據乙方的工作態度、勞動表現及貢獻大小，依據公司獎懲條例給予乙方相應的物質和精神獎勵。若乙方違反《職工守則》或甲方其他規章制度，甲方有權給予乙方處分。若乙方觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予以開除，本合同自行解除。____第十二條合同期限____本合同自簽訂之日起生效，有效期為____年，至____年____月____日終止。____第十三條附件____本公司《職工守則》為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。甲方：乙方：公司總經理（或其代表）簽章職工個人簽章____年____月____日2024年企業勞務合同例文（二）關于勞動合同內容的正式表述如下：一、規章制度公示與遵守甲方應通過民主程序制定的各項規章制度，并依法向乙方公示。乙方應自覺遵守國家和省級有關勞動紀律、法規以及甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，并按時保質完成工作任務。二、檢查、督促、考核與獎懲甲方有權對乙方履行規章制度的情況進行檢查、督促、考核，并根據考核結果進行相應的獎懲。三、商業秘密保護若乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并應簽署相應的保密協議，確保不泄露、不傳播甲方的商業秘密。八、合同變更（一）任何一方要求變更本合同內容時，均應以書面形式通知對方。（二）經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同，并辦理相應的合同變更手續。九、合同解除（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。（二）甲方在以下情形下，有權單方解除本合同：1.試用期內證明乙方不符合錄用條件的；2.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.乙方被依法追究刑事責任的；5.甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難的；6.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；7.乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；8.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的；9.本合同約定的解除條件出現的。甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金。（三）乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方。但在以下情形下，乙方可以隨時解除本合同：1.在試用期內的；2.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3.甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；4.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。（四）甲方在以下情形下，不得解除本合同：1.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；2.乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；4.法律、法規規定的其他情形。（五）合同解除后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同的相關手續。十、合同終止本合同期滿或甲乙雙方約定的合同終止條件出現，本合同即行終止。本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理相關手續。十一、違約情形及責任（一）甲方的違約情形及違約責任：[具體內容需根據雙方協商及法律法規填寫]（二）乙方的違約情形及違約責任：[具體內容需根據雙方協商及法律法規填寫]十二、爭議解決雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決；協商不成的，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效的，可在爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。十三、其他（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省級有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。（二）以下文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：1.[附件一名稱]2.[附件二名稱]3.[附件三名稱]（三）雙方約定（內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：[具體約定內容]甲方：[甲方名稱]（蓋章）乙方：[乙方姓名]（簽名或蓋章）法定代表人/委托代理人：[法定代表人/委托代理人姓名]簽訂日期：甲方____年____月____日，乙方____年____月____日鑒證機構（蓋章）：[鑒證機構名稱]鑒證人：[鑒證人姓名]鑒證日期：____年____月____日2024年企業勞務合同例文（三）九、勞動合同的終止與續訂第二十八條本合同在以下情況之一發生時終止：(一)合同期限自然結束；(二)合同約定的終止條件出現；(三)乙方達到法定退休條件；(四)甲方依法宣告破產或解散；(五)其他由法律、法規、規章規定的終止情形。第二十九條合同期限屆滿前____日，甲方應以書面形式向乙方通知終止或續訂意向。如甲方未提前通知而終止合同，應以乙方____月平均工資為標準，每延誤____日，支付____日工資的賠償金。第三十條出現以下情況之一，甲方應與乙方及時辦理續訂手續：(一)雙方同意續訂勞動合同；(二)合同期滿后未辦理終止手續，雙方仍保持勞動關系，且乙方要求續訂的。在第二款情況中，如雙方對續訂的合同期限協商不一致，續訂的合同期限不得少于____月；若乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。十、經濟補償與賠償第三十一條在以下情況之一發生時，甲方應按以下標準向乙方支付經濟補償金：(一)甲方無故克扣、拖延乙方工資或拒絕支付延長工作時間的報酬，除全額支付外，還需支付工資報酬25%的經濟補償金；(二)甲方支付給乙方的工資低于桂林市最低工資標準，除補足差額外，還需支付低于部分25%的經濟補償金。第三十二條在以下情況之一發生時，甲方應根據乙方在甲方的工作年限和解除本合同前____月的平均工資，每滿____年支付____月工資的經濟補償金，不滿____年的按____年計算，最多不超過____月：(一)甲方與乙方協商一致解除本合同；(二)乙方不能勝任工作，經培訓或調崗后仍不勝任，由甲方解除合同；(三)本合同期滿，因甲方原因未辦理終止手續，經與乙方協商一致解除勞動關系。第三十三條在以下情況之一發生時，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿____年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個____月工資的經濟補償金，不滿____年的按____年計算，如乙方解除本合同前____月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：(一)乙方患病或非因工負傷，無法從事原工作或甲方安排的其他工作；(二)訂立合同時的客觀情況發生重大變化，導致合同無法履行，經雙方協商無法達成變更協議；(三)甲方進行裁員。第三十四條甲方支付給乙方的經濟補償金的最低標準不得低于桂林市最低工資。第三十五條甲方解除本合同后，未按規定支付乙方經濟補償金的，除全額支付外，還需支付該經濟補償金數額的50%作為額外經濟補償金。第三十六條甲方因第二十二條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于____月工資的醫療補助費。如乙方患重病，醫療補助費增加50%，患絕癥的增加100%。第三十七條甲方違反本合同解除，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。第三十八條甲方出資培訓或招收錄用的乙方，如違反合同解除，賠償標準為第三十九條乙方因存在第二十一條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除合同，且給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。第四十條乙方違反合同約定解除勞動合同或違反保密條款，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。雙方約定_____十一、其他約定事項第四十一條甲乙雙方同意在本合同中增加以下內容：十二、勞動爭議處理及其他第四十二條雙方因執行本合同發生爭議，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應在勞動爭議發生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四十三條本_____第四十四條本合同未盡事宜或與今后國家、桂林市規定相沖突的，按相關規定執行。第四十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方(公章)_____法定代表人_____乙方(簽字或蓋章)_____簽訂日期：____年____月____日2024年企業勞務合同例文（四）關于醫療費用報銷、工傷處理、假期安排及勞動紀律的正式規定如下：一、醫療費用報銷及病假工資支付其他相關費用按照既定規定進行醫療費用報銷，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。二、工傷處理乙方如患職業病、因工負傷或因工死亡，甲方將嚴格按照《工傷保險條例》的規定進行處理。三、帶薪假期甲方將按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。七、勞動紀律1.甲方根據國家及省級法律法規，通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方進行公示；乙方應自覺遵守國家及省級規定的勞動紀律、法規，并嚴格遵守企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵循安全操作規程，服從管理，確保及時完成工作任務。2.甲方有權對乙方履行規章制度的情況進行檢查、督促、考核，并根據實際情況進行獎懲。3.如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守該商業秘密，并作出相應約定。八、合同變更雙方如需變更本合同內容，應以書面形式通知對方，并在協商一致后辦理相關手續。九、合同解除1.經雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除的，應按規定支付經濟補償金。2.符合特定情形的，甲方有權單方解除本合同，但需提前三十日書面通知乙方，并按規定支付經濟補償金及可能的醫療補助費。3.乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，但符合特定情形的，乙方有權隨時解除。4.存在特定情形的，甲方不得解除本合同。5.合同解除后，雙方應在七日內辦理解除手續。十、合同終止本合同期滿或雙方約定的終止條件出現，本合同即行終止。期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂意向。十一、違約責任雙方應明確各自的違約情形及相應的違約責任。