第3頁共3頁2024年雇傭勞動合同經典版甲方：__________乙方：__________法定代表人：__________身份證號：__________注冊地址：__________現住址：__________聯系方式：__________聯系方式：__________鑒于甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》及相關勞動法律、法規的規定，為確立勞動關系，明確雙方的權利與義務，經平等自愿、協商一致，特訂立本合同，雙方共同遵守。一、合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。二、甲方安排乙方在______崗位從事______工作。三、甲方應確保為乙方提供必要的生產條件和安全條件，進行必要的職業技能培訓和勞動紀律、安全作業等教育，并提供符合國家規定的勞動保護用品。四、乙方須服從甲方在生產工作方面的指揮和管理，遵守甲方依據國家法律法規制定的規章制度和職業道德，執行勞動安全衛生操作規程。五、甲方按月累計計時或計件支付乙方勞動報酬，每月____號（節假日除外）以貨幣形式發放。六、甲方為乙方辦理意外傷害保險，年度費用為壹佰元，該費用從乙方工資中扣除。七、乙方工齡在一年以上，并按公司規定節后按時上班者，可享受7天生活補助待遇（至春節）。八、乙方若發生以下情形之一，甲方有權解除本合同，并按公司規章制度處理：1.在規定時間內無法完成任務（即不能勝任工作）。2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。4.被依法追究刑事責任的。九、乙方在以下情形下，可通知甲方解除本合同：1.培訓期（甲方不再支付報酬）。2.見習期。3.甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬的。4.甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。十、乙方在合同期內，因違規操作（如擦玻璃不帶安全帶，地板水亂用，機器違規操作，騎車子不遵守交通規則等）導致的安全問題，后果自負。十一、乙方在勞動過程中丟失或損壞甲方的機器設備，應照價賠償。十二、乙方在特殊情況下需解除合同，應提前三十天以書面形式向甲方提交辭職申請，經公司批準后工資照常發放，但不享受公司各種福利待遇。否則，按違約處理，應扣除違約金30%。十三、乙方在規定時間內完成公司下達的全年任務，且無嚴重違紀現象及重大安全事故，甲方應給予年終獎勵。十四、本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。十五、因國家政策變化或不可抗拒的外力（如戰爭、地震、洪澇等）導致本合同終止的，雙方均不承擔責任。十六、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，涂改無效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：______________年____月____日2024年雇傭勞動合同經典版（二）保護設施、勞動防護用品及一切勞動保護條件必須得到嚴格遵守，乙方需無條件遵循所有安全操作規程。甲方則必須自覺履行國家關于女職工勞動保護及未成年工特殊保護的相關規定。____第七條勞動合同的變更、解除與終止____一、經甲乙雙方共同商議并達成一致后，勞動合同中的相關內容可進行變更。變更應采用書面形式，并由雙方各執一份變更后的合同文本。二、勞動合同的解除同樣需經甲乙雙方協商一致后進行。三、乙方若需解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內，乙方則需提前三日書面通知甲方。四、甲方存在以下情形之一時，乙方有權解除勞動合同：1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件。2.未及時足額支付勞動報酬。3.未依法繳納社會保險費。4.規章制度違反法律法規，損害乙方權益。5.以欺詐、脅迫或乘人之危的手段，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同，導致合同無效。6.其他法律法規規定的乙方可解除勞動合同的情形。若甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全，乙方有權立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。五、乙方存在以下情形之一時，甲方可解除本合同：1.試用期間被證明不符合錄用條件。2.嚴重違反甲方規章制度。3.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。4.與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，且經甲方提出后拒不改正。5.以欺詐、脅迫或乘人之危的手段，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同，導致合同無效。6.被依法追究刑事責任。六、在以下情形之一下，甲方需提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，方可解除本合同：1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后無法從事原工作，也無法從事甲方另行安排的工作。2.乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位后仍無法勝任。3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致原合同無法履行，且雙方無法就變更合同內容達成協議。七、甲方依照企業破產法規定進行重整，或生產經營發生嚴重困難，或企業轉產、重大技術革新、經營方式調整導致需裁減人員時，應提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后，將裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告，方可解除勞動合同。八、勞動合同在以下情形之一下終止：1.合同期滿。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇。3.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡、失蹤。4.甲方被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或決定提前解散。5.其他法律法規規定的情形。九、勞動合同期滿時，若乙方存在以下情形之一，合同應續延至相應情形消失時終止：1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間。2.在本單位患職業病或因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力。3.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內。4.女職工在孕期、產期、哺乳期。5.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年。6.其他法律法規規定的情形。十、若乙方存在本條第九款所列情形之一，甲方不得依據本條第六款、第七款的約定解除本勞動合同。____第八條違反勞動合同的責任____甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金。乙方違法解除本合同并給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。____第九條雙方需約定的其他事項________第十條其他____1.合同履行中發生爭議時，雙方可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。2.合同未盡事宜按國家有關法律法規執行。3.若合同條款與未來國家頒布的法律法規相抵觸，按國家新的法律法規執行。4.本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，并需嚴格履行。5.本合同一式____份，甲乙雙方各執____份。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：簽約日期：____年____月____日乙方（簽字）：簽約日期：____年____月____日2024年雇傭勞動合同經典版（三）外，基于生產經營之必要，且已事先與工會及乙方協商并達成一致后，方可適當延長工作時間，一般情形下，每日延長時長不得超過一小時。如遇特殊原因確需進一步延長工作時間，必須在確保乙方身體健康的前提下進行，且每日延長時長不得超過三小時，每月累計延長時長不得超過三十六小時。四、勞動報酬第八條甲方將依據本單位的生產經營特點、經濟效益以及當地人民政府公布的工資指導線，依法確立并實施工資分配制度。乙方的工資水平將嚴格遵循該制度，并綜合考慮其勞動技能、勞動強度、勞動條件及勞動貢獻等因素，確保實現同工同酬。甲方承諾，向乙方支付的工資水平將不低于當地最低工資標準，而在乙方待崗期間，向其提供的生活費亦不得低于當地最低生活補貼標準。第九條甲方支付的工資將不低于當地最低工資標準，具體數額以當年定薪為準。第十條甲方應詳細記錄并保存向乙方支付工資的時間、數額、工作天數及乙方簽字確認等相關信息，同時應向乙方提供詳盡的工資清單。第十一條如甲方安排乙方在正常工作時間之外延長工作時間或在休息日工作，將依據相關法律法規規定為乙方安排補休；若安排乙方在法定節假日工作，則將依法支付加班工資。五、社會保險和福利待遇第十二條雙方明確約定，將遵循國家和地方有關社會保險的法律、法規及政策規定，按照起始標準參加社會保險，并依法繳納各項社會保險費用。其中，乙方應負擔的部分，將由甲方負責代扣代繳。第十三條在勞動合同有效期內，乙方將依法享有休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等各項法定待遇，具體執行標準將依據相關法律法規的規定。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十四條甲方承諾為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件及必要的勞動防護用品，以確保乙方的勞動權益得到充分保障。七、勞動合同的履行、變更第十五條甲乙雙方將嚴格按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務和責任。第十六條甲方如發生名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項的變更，將不影響本合同的繼續履行。第十七條如甲方發生合并或分立等情況，本合同將繼續有效，并由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。第十八條經甲乙雙方協商一致，可對本合同約定的內容進行變更，并以書面形式確定變更后的內容。八、勞動合同的解除、終止第十九條甲乙雙方解除或終止本合同，將嚴格遵循《勞動合同法》第三十六條至第四十五條的相關規定進行。第二十條如乙方存在本協議附件《_____有限公司獎懲管理辦法》第十五條、第十六條所列情形之一，將被視為嚴重違反甲方的規章制度，甲方有權依據《勞動合同法》第三十九條第二款的規定解除與乙方的勞動關系。第二十一條如乙方違法解除勞動合同并給甲方造成損失，將依法承擔相應的賠償責任。第二十二條在解除或終止本合同時，乙方應辦理好工作交接手續。第二十三條在特定情況下，甲方可在向乙方另支付一個月工資的基礎上解除本合同。九、其他事項第二十四條如甲方為乙方提供專項培訓費用并對其進行專業技術培訓，雙方可訂立專項培訓協議并約定服務期。若乙方違反服務期約定，將按約定支付違約金。第二十五條如乙方負有保密義務，雙方可訂立專項保密協議并約定競業限制條款。若乙方違反競業限制約定，將按約定支付違約金并依法承擔由此給用人單位造成的損失賠償責任。第二十六條以下協議或甲方依法制定的規章制度將作為本合同的附件予以執行：第二十七條雙方可另行約定其他事項如下：1.乙方承諾在甲方工作期間不得到競爭企業兼職或任職，不得到非競爭企業兼任實際職務，不自行組建公司與甲方競爭。如乙方違反上述承諾，將被視為嚴重違反甲方規章制度，甲方有權依據《勞動合同法》第三十九條第二款的規定解除與乙方的勞動關系，并由乙方承擔由此產生的法律責任和經濟責任。同時，乙方應承諾不向任何單位和個人透露甲方的商業秘密；不泄露或帶走在甲方獲取的任何保密資料；不擅自使用或利用甲方商業秘密從事經營活動；不向任何外部單位和個人及職責無關者討論甲方的企業經營管理機密及有