中小企業聘用人員勞動合同書2024年通用合同編號：__________中小企業聘用人員勞動合同書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為合法經營的企業，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則，同意簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款：一、勞動合同類型和期限1.1本勞動合同類型為：____固定期限勞動合同____無固定期限勞動合同____以完成一定工作任務為期限的勞動合同。1.2本勞動合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止，共計____年。1.3乙方同意在合同期限內，按照甲方的要求，到甲方指定的地點和工作崗位工作。二、工作內容2.1乙方同意按照甲方的要求，履行職務，完成甲方安排的工作任務。2.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.3乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。三、勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣____元（含基本工資、崗位工資、績效獎金等）。3.2乙方工資發放時間為每月__日，甲方按月支付乙方工資。3.3乙方在合同期間享受國家規定的帶薪休假、法定節假日等福利待遇。3.4乙方因工作需要加班的，甲方應按照國家規定支付加班費。四、勞動保護和勞動條件4.1甲方應按照國家和地方政府的有關規定，為乙方提供符合安全、衛生標準的勞動條件。4.2甲方應按時為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險。4.3甲方應按照乙方的工作崗位性質，為乙方提供必要的勞動保護用品。五、合同的變更、解除和終止5.1甲乙雙方同意，合同期限內，如甲乙雙方協商一致，可以變更、解除或終止本合同。5.2乙方有下列情形之一，甲方有權解除本合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（5）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。5.3乙方解除本合同，應提前__日書面通知甲方。六、違約責任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。6.2乙方違反本合同，給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生糾紛，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件

2.乙方學歷證明文件

3.乙方職業資格證明文件

4.甲方營業執照副本

5.甲方規章制度

6.甲方社會保險繳納證明

7.乙方工作績效評估報告

8.乙方簽名確認的工作記錄

9.甲方提供的勞動保護用品清單

10.勞動合同解除或終止證明文件二、違約行為及認定：三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

2.固定期限勞動合同：雙方約定有明確終止時間的勞動合同。

3.無固定期限勞動合同：雙方未約定明確終止時間，持續履行的勞動合同。

4.以完成一定工作任務為期限的勞動合同：雙方約定以完成某一具體工作任務為合同終止條件的勞動合同。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、失業等社會風險壓力而建立的社會保障制度。

6.違約行為：合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不符合甲方要求。

解決辦法：甲方對乙方進行培訓，如培訓后仍不能勝任，可依法解除合同。2.問題：甲方因客觀原因需減少人員。

解決辦法：依法進行裁員，并給予乙方經濟補償。3.問題：乙方提出解除勞動合同。

解決辦法：按合同約定辦理解除手續，如乙方違反合同約定，甲方有權追究責任。4.問題：甲方未按約定支付乙方工資。

解決辦法：甲方應及時足額支付工資，否則乙方有權向勞動監察部門投訴。5.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。

解決辦法：甲方應按照國家法律規定為乙方繳納社會保險，否則將承擔相應法律責任。五、所有應用場景：1.中小企業與新招聘員工確立勞動關系。

2.雙方明確工作內容、工資待遇、勞動條件等事項。

3.雙方在合