2024通用勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條勞動合同內容1.1甲方招用乙方在__________（部門）從事__________（崗位）工作。1.2乙方同意按照甲方規定的崗位職責和要求，認真履行工作職責，完成工作任務。1.3甲方按照國家和地方有關法律法規，為乙方提供符合國家規定的勞動條件。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方同意按照國家和地方有關規定，辦理勞動合同的續簽手續。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，實行____制度。3.2乙方依法享有法定節假日、年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1甲方按照國家和地方有關規定，按時足額支付乙方工資。4.2乙方工資構成包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等，具體工資標準及獎金、津貼發放辦法按甲方的相關規定執行。4.3甲方依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方社會保險費用。第五條勞動保護與勞動安全5.1甲方應當嚴格執行國家關于勞動保護與勞動安全的法律法規，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2乙方應當自覺遵守甲方制定的勞動安全規章制度，正確使用勞動保護設施和勞動防護用品，確保自身安全。第六條培訓與晉升6.1甲方有權根據業務需要和乙方的工作表現，安排乙方參加在職培訓。6.2乙方參加甲方組織的培訓，應當遵守培訓紀律，完成培訓任務。6.3甲方為乙方提供晉升機會，乙方有權根據自身條件和發展方向，申請晉升崗位。第七條保密條款7.1乙方在合同期內及合同終止后，對甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1雙方協商一致，可以解除或終止勞動合同。8.2乙方提前解除勞動合同的，應提前____天向甲方提出書面申請。8.3甲方依據國家法律法規和甲方規章制度，可以解除或終止勞動合同。8.4勞動合同期滿，雙方未續簽的，自動終止勞動合同。第九條經濟補償和賠償9.1雙方解除或終止勞動合同的，甲方按照國家和地方有關規定，支付乙方經濟補償。9.2乙方違反保密義務、違反勞動合同約定造成甲方損失的，乙方應承擔相應賠償責任。第十條爭議解決10.1雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動規章制度8.甲方社會保險登記證復印件9.乙方勞動合同附件10.乙方保密協議復印件11.乙方培訓記錄復印件12.勞動爭議仲裁委員會聯系方式13.人民法院聯系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，視為違約。2.乙方未按照甲方規定的工作時間、地點、崗位工作，視為違約。4.乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等，視為違約。5.乙方違反勞動合同約定，造成甲方損失的，視為違約。6.甲方未按照約定時間、金額支付乙方工資，視為違約。7.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。8.甲方未提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動防護用品，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動法：調整勞動關系及與勞動關系密切相關的社會關系的法律總稱。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼等收入。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、失業、退休等特殊原因造成的困難，實行的一種社會保障制度。5.勞動保護：國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，防止和減少事故傷害，采取的各種措施。6.勞動安全：國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，防止和減少事故傷害，采取的各種措施。7.經濟補償：用人單位依法與勞動者解除或者終止勞動合同，支付給勞動者的補償。8.商業秘密：不為公眾所知悉，具有商業價值并經權利人采取保密措施的技術信息、經營信息等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：提前與乙方溝通，了解原因，如需調整入職時間，則雙方協商一致后簽訂補充協議。2.乙方工作崗位調整：提前與乙方溝通，說明調整原因，確保乙方了解新崗位的要求，如乙方不同意，則雙方協商一致后簽訂補充協議。4.乙方泄露甲方商業秘密：立即啟動違約責任追究程序，要求乙方停止侵權行為，賠償損失，必要時依法向人民法院提起訴訟。5.甲方未按時支付工資：提前與甲方溝通，了解原因，如甲方未按時支付工資，則乙方有權依法向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。6.甲方未繳納社會保險：提前與甲方溝通，了解原因，如甲方未繳納社會保險，則乙方有權依法向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.企業與員工簽訂勞動合同，明確雙方權利義務。2.雙方在勞動合同期限內，履行各自職責，完成工作任務。3.雙方在勞動合同期限屆滿前，協商一致續簽勞動