企業志愿者與社區公益活動管理制度第一章總則為了發揮企業員工的社會責任意識，樂觀參加社區公益活動，提升企業社會形象，推動社會進步和可連續發展，訂立本《企業志愿者與社區公益活動管理制度》（以下簡稱“本制度”）。第二章義務與權利第一條義務企業員工作為志愿者應當遵守國家法律法規、社會公德和企業規定，維護企業和社會的利益；志愿者應當樂觀參加并定時履行相應的社區公益活動任務；志愿者需要認真搭配組織布置的培訓和引導，提升自身公益服務水平；志愿者應當以身作則，樹立良好的行為模范，樂觀推動志愿服務活動的開展；志愿者應當保護好社區公益活動中涉及的個人和組織信息等相關數據信息。第二條權利志愿者有權獲得公平、公正、公開的選拔和評審機會；志愿者有權享受相關的培訓和學習機會，提升志愿服務本領；志愿者有權申請參加符合自身專業和興趣的社區公益活動；志愿者有權獲得組織供應的必需的保險和安全保障；志愿者有權依照商定獲得適當的補貼或福利待遇；志愿者有權獲得組織和社區的認可、表揚和嘉獎。第三章招募與選拔第一條招募范圍本企業將面向全部在職員工公開征集志愿者；員工參加志愿者活動應當事先獲得直屬上級的書面同意。第二條招募程序企業將通過內部通知或公示等形式發布志愿者招募信息；樂意參加志愿者活動的員工需填寫相關申請表，并提交給組織負責人；組織負責人將依據所需崗位和活動要求進行初步篩選；經過初步篩選的員工將參加志愿者面試，面試結果將作為最終選拔的緊要依據。第三條選拔原則依據活動需要，選拔人員將綜合考慮員工的工作經驗、專業本領和個人品質等方面的因素；選拔結果將由組織負責人審核和決議，并以書面形式告知員工。第四章培訓與引導第一條培訓計劃組織負責人要依據志愿者的不同需求和特點，設計合理的培訓計劃；培訓內容包含但不限于相關法律法規、公益知識、服務技巧和安全防范等方面的內容；培訓時間、地方和方式應當向志愿者提前公布。第二條培訓形式可以通過線上、線下等方式進行培訓；可以邀請相關專家、優秀志愿者等進行講座和共享，提高志愿服務水平。第三條引導與輔導組織負責人或指定的志愿服務導師將對參加社區公益活動的志愿者進行引導和輔導，解答問題，供應幫忙；志愿者在服務過程中如遇到問題或困難，應及時向導師或負責人反映。第五章活動管理第一條活動布置志愿者活動將由組織負責人依據實際情況布置志愿者的具體工作任務和時間布置；志愿者需定時參加活動，并依照組織要求完成相關任務。第二條活動通知組織負責人將提前向志愿者發送活動通知，包含活動時間、地方、內容和要求等信息；志愿者應當及時回復確認是否參加。第三條活動評估每次活動結束后，組織負責人將對志愿者的表現進行綜合評估；活動評估結果將作為志愿者的表揚、嘉獎和選拔的緊要依據。第六章遵守原則第一條合法合規原則志愿者活動應當遵守國家法律法規和相關政策，不得違反法律規定；志愿者活動不得干涉或阻礙正常的社會秩序和社區生活。第二條安全原則志愿者在活動過程中應當注意自身安全和他人的安全；志愿者應當依照組織的安全要求進行活動，不得擅自行動。第三條敬重原則志愿者應當敬重社區居民的意愿和權益，不得侵害他人的利益；志愿者應當敬重社區管理人員的工作，樂觀搭配社區的相關工作。第七章補貼與福利第一條補貼參加志愿者活動的員工可以依據活動的實際情況獲得肯定的補貼；補貼標準由組織負責人依據相關規定和活動預算確定，并以書面方式告知志愿者。第二條福利待遇志愿者在參加社區公益活動期間，享受各項福利待遇和工作條件與正常員工全都；志愿者享受企業供應的相關保險和安全保障。第八章物資與資金保障第一條物資保障組織負責人將依據活動需求供應必需的物資支持，包含但不限于活動場合、宣傳料子、志愿者服裝等；志愿者需妥當保管和使用供應的物資，不得私自轉讓或損毀。第二條資金保障組織負責人將依據活動需求撥付相應的資金支持；志愿者應當依照活動預算進行經濟合理使用，不得挪用或揮霍資金。第九章績效考核與激勵第一條績效考核依據志愿者的表現和活動評估結果，進行績效考核；績效考核結果將作為志愿者的表揚、嘉獎和選拔的緊要依據。第二條激勵措施對于優秀的志愿者，組織將予以適當的表揚和嘉獎，并記錄在志愿者檔案中；組織還將為志愿者供應其他形式的激勵和嘉獎措施，以鼓舞更多員工參加公益活動。第十章附則第一條本制度的解釋權本制度的解釋權歸企業管理負責人全部；對本制度的修改、廢止或增補規定，由企業管理負責人決議并進行公告。第二條本制度的執