XXX電大勞動關系與社會保障實務形考任務4答案XXX電大勞動關系與社會保障實務形考任務4答案一、名詞解釋（每題5分共35分）1、勞動合同：是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。2、集體談判：是指勞方集體性地透過工會，與資方談判雇傭條件，而資方必須參與，而談判結果具有法律約束力。其目的是希望勞資雙方能夠在一個較平等的情況下訂立雇傭條件，以保障勞方應有的權益。而集體談判權就是一些國家及地區賦予勞工的一種權利。3、集體合同：集體合同是亦稱"勞動協議"、"團體協約"、"聯合工作合同"等。指企業行政和工會雙方簽訂的，以完成生產任務和改善職工的物質生活條件。勞動條件為中心內容的書面協議。4、勞動爭議：亦稱勞動糾紛，是指勞動關系雙方當事人之間因勞動權利和勞動義務的認定與實現所發生的糾紛。勞動爭議實質上是勞動關系當事人之間利益矛盾、利益沖突的表現。5、勞動爭議仲裁：是指XXX根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。二、簡答題（每題10分共60分）6、控制社會保障成本的基本方法答題要點：（1）提高對加能人工成本管理的認識（2）精減人員、合理定崗定編，控制勞動力的投入（3）加強人工成本的比率控制（4）加強人工成本的彈性控制7、勞動合同法中關于社會保障的基本內容答題要點：第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其它勞動權利。第五條國度采取各類措施，促進勞動就業，勞動合同法實施細則。發展職業教育，制訂勞動標準，調治社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。第六十二條女職工生育享受很多于九十天的產假。第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險報酬：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。第七十四條社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。第七十五條國度鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。第七十六條國度發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供前提。用人單位應當創造前提，改善集體福利，提高勞動者的福利報酬。第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。第一百零四條國家工作人員和社會保險基金經辦機構的工作人員挪用社會保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任。8、如何依法解除勞動合同答題要點：《勞動法》第24條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除”。協商解除與約定解除、法定解除不同，它不需要雙方事先的約定或者法律的規定，只要雙方愿意隨時都可以解除合同，這也是實踐中常用的解除勞動合同方法。協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。勞動者在協商解除時應當注意：必須將雙方協商解除合同的權利責任明確，最好以書面的形式固定下來，避免解除勞動合同后的一些糾紛。解除勞動合同應當簽訂協議，雙方各執一份。9、勞動爭議預防的根本原則答題要點：（1）強化防范意識（2）依法用工（3）建章立制（4）提高技能（5）與時俱進10、勞