2022年春節(jié)三倍工資是哪幾天春節(jié)一直以來(lái)都是中國(guó)人民最為重視的傳統(tǒng)節(jié)日，馬上就是一年春節(jié)的到來(lái)，許多外地打工人都渴望回家團(tuán)圓，然而有些人卻依然堅(jiān)守工作崗位，那么想要了解春節(jié)加班的工資是多少嗎?下面是我整理的2022年春節(jié)三倍工資是哪幾天，歡迎大家閱讀分享借鑒。

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2022年春節(jié)三倍工資是哪幾天

春節(jié)的三倍工資一般是法定休假的三天，即農(nóng)歷正月初一、初二、初三。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資酬勞：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。

春節(jié)前除夕夜加班有三倍工資嗎

1.除夕算加班，因?yàn)槌κ菄?guó)家規(guī)定的春節(jié)假期之一。大家都休息了，而你還在上班肯定是算加班的。

2.除夕加班不算三倍工資，除夕加班只有兩倍工資。

綜上，除夕加班只有兩倍工資。

春節(jié)加班能拿多少加班工資

以城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1800元一個(gè)月為例，一天的最低加班工資計(jì)算如下：

1.用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，根據(jù)不低于勞動(dòng)者本人日工資300%支付工資酬勞，一天的最低加班工資為：1800÷21.75×300%=248.3元。如果你初一加班一天，單位應(yīng)支付你248.3元。

2.用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，根據(jù)不低于勞動(dòng)者本人日工資200%支付工資酬勞，一天的最低加班工資為：1800÷21.75×200%=165.5元。如果你除夕加班一天，單位應(yīng)支付你165.5元。

以上是根據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的最低加班工資。

總之，春節(jié)加班有三天是三倍工資，有四天是兩倍工資，有加班的朋友一定要維護(hù)自己的權(quán)益。如果不給加班工資就要單位安排調(diào)休，單位不安排的你可以維權(quán)。

春節(jié)上班沒(méi)有三倍工資算違法嗎

違法，可以向勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)酬勞、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資酬勞：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。

即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的，職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不