2024版勞務人員出國保證書合同編號：__________勞務人員出國保證書鑒于：1.甲方是一家依法成立并有效存在的企業/機構，具備勞務人員出國項目的資質和能力；

2.乙方是一名具備相關技能和經驗的勞務人員，愿意參加甲方組織的出國項目；

3.雙方希望通過本保證，明確雙方在勞務人員出國項目中的權利、義務和責任。基于上述情況，雙方達成如下協議：第一條甲方義務1.1甲方負責為乙方提供出國工作的機會，并協助乙方辦理出國手續，包括簽證、機票等；

1.2甲方應當確保乙方的出國工作符合相關法律法規，并保障乙方的合法權益；

1.3甲方負責為乙方提供必要的工作培訓和指導，確保乙方具備足夠的能力和知識完成工作任務；

1.4甲方應當為乙方提供必要的生活保障，包括住宿、餐飲、交通等；

1.5甲方應當為乙方購買出國期間的意外傷害保險，并承擔相應的保險費用；

1.6甲方負責處理乙方在出國期間遇到的問題和困難，并提供必要的協助和支持。第二條乙方義務2.1乙方應當如實提供自己的個人信息和材料，并按照甲方的要求進行相關的培訓和準備工作；

2.2乙方應當遵守甲方的規章制度和工作要求，服從甲方的管理和指導；

2.3乙方應當遵守所在國的法律法規，尊重當地的文化和習俗，并維護甲方的形象和聲譽；

2.4乙方應當按時完成工作任務，并按照甲方的要求提供相關的工作成果；

2.5乙方應當承擔出國期間的住宿、餐飲、交通等個人費用；

2.6乙方應當自行處理在出國期間遇到的問題和困難，并承擔相應的責任和后果。第三條保密條款3.1雙方在履行本保證過程中所獲悉的對方的商業秘密、技術秘密、市場信息等，應當予以保密，并不得向任何第三方泄露或披露；

3.2雙方在履行本保證結束后，仍應當繼續履行保密義務，并不得使用對方保密信息從事與對方業務相競爭的活動；

3.3雙方違反保密義務的，應當承擔相應的違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。第四條爭議解決4.1雙方在履行本保證過程中發生的爭議，應當通過友好協商解決；

4.2如果協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第五條其他條款5.1本保證自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年；

5.2本保證一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力；

5.3本保證的任何修改和補充，均須經雙方協商一致，并以書面形式作出；

5.4本保證的簽署地點為：________________。甲方（蓋章）：________________

代表人（簽字）：________________

日期：________________乙方（蓋章）：________________

代表人（簽字）：________________

日期：________________一、附件列表：

1.勞務人員出國工作證明

2.勞務人員出國工作培訓證書

3.勞務人員出國工作簡歷

4.勞務人員出國工作合同

5.勞務人員出國工作保險單

6.勞務人員出國工作簽證

7.勞務人員出國工作機票二、違約行為及認定：

1.甲方未按時提供出國工作機會，或未能協助乙方辦理出國手續；

2.甲方未確保乙方的出國工作符合相關法律法規，或未能保障乙方的合法權益；

3.甲方未提供必要的工作培訓和指導，或未能確保乙方具備足夠的能力和知識完成工作任務；

4.甲方未提供必要的生活保障，或未能為乙方購買出國期間的意外傷害保險；

5.乙方未如實提供個人信息和材料，或未按照甲方要求進行培訓和準備工作；

6.乙方未遵守甲方的規章制度和工作要求，或未服從甲方的管理和指導；

7.乙方未遵守所在國的法律法規，或未尊重當地的文化和習俗；

8.乙方未按時完成工作任務，或未按照甲方要求提供工作成果；

9.乙方未承擔出國期間的住宿、餐飲、交通等個人費用；

10.乙方未自行處理在出國期間遇到的問題和困難。三、法律名詞及解釋：

1.勞務人員：指提供勞動力或專業技術服務的人員；

2.出國工作：指在境外提供勞動力或專業技術服務；

3.甲方：指提供出國工作機會并承擔相應義務的企業或機構；

4.乙方：指接受出國工作機會并提供勞動力或專業技術服務的個人；

5.保證書：指雙方為明確權利、義務和責任而簽署的書面文件；

6.合法權益：指在法律范圍內享有的權利和利益；

7.培訓：指為提高個人技能和知識而進行的教育和訓練；

8.保密義務：指在特定條件下，對獲悉的商業秘密、技術秘密等信息予以保密的義務；

9.違約行為：指未履行合同約定的義務或違反合同條款的行為；

10.爭議解決：指通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決合同爭議的過程。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按時提供出國工作機會或協助辦理出國手續；

解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方履行合同義務，如甲方仍不履行，乙方可依法尋求救濟；

2.問題：甲方未確保乙方的出國工作符合相關法律法規或未能保障乙方的合法權益；

解決辦法：乙方應及時向甲方提出異議，要求甲方改正，如甲方不改正，乙方可依法尋求救濟；

3.問題：甲方未提供必要的工作培訓和指導，或未能確保乙方具備足夠的能力和知識完成工作任務；

解決辦法：乙方應及時向甲方提出異議，要求甲方履行培訓和指導義務，如甲方不履行，乙方可依法尋求救濟；

4.問題：甲方未提供必要的生活保障或未購買意外傷害保險；

解決辦法：乙方應及時向甲方提出異議，要求甲方履行保障和生活義務，如甲方不履行，乙方可依法尋求救濟；

5.問題：乙方未如實提供個人信息和材料，或未按照甲方要求進行培訓和準備工作；

解決辦法：甲方有權拒絕乙方的出國工作請求，并要求乙方承擔違約責任；

6.問題：乙方未遵守甲方的規章制度和工作要求，或未服從甲方的管理和指導；

解決辦法：甲方有權對乙方進行紀律處分，并要求乙方承擔違約責任；

7.問題：乙方未遵守所在國的法律法規，或未尊重當地的文化和習俗；

解決辦法：甲方有權要求乙方改正，如乙方不改正，甲方可解除合同，并要求乙方承擔違約責任；

8.問題：乙方未按時完成工作任務，或未按照甲方要求提供工作成果；

解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方按照合同約定完成工作；

9.問題：乙方未承擔出國期間的住宿、餐飲、交通等個人費用；

解決辦法：甲方有權要求乙方支付相關費用，并要求乙方承擔違約責任；

10.問題：乙方未自行處理在出國期